於是，人力資源外包成為這種變化的結果之一，也成為人力資源管理的一種新趨勢。近兩年，人力資源外包大有成為企業戰略運營和專業化經營的核心模式之趨勢，成為中國企業高層管理者普遍矚目的焦點。作為中國最專業的人力資源外包服務提供商，易才集團憑藉著卓越的創新能力、一流的戰略和運營管理水平、國際化的管理團隊以及強烈的企業社會責任感，不僅實現了人力資源外包服務模式的重大創新，也大大提升了本土人力資源外包企業的國際競爭力，使集團日益凸顯出高速的成長性和市場潛力，成為中國人力資源外包市場的領導者。
“敢為天下先”的創新精神
如今，人力資源管理也已經與公司戰略規劃緊緊關聯，並對公司運營的成敗起著十分重要的作用。因此，單純依靠傳統的人力資源外包服務已經難以滿足企業迅速發展的需求，人力資源管理模式亟待創新，而且必須要為企業戰略的實施以及核心競爭力的.提升提供強有力的支援。
作為中國人力資源外包行業的領導者，易才集團一直以“敢為天下先”的創新精神著稱。2012年集團推出的“客戶滿意度管理曲線”不僅得到了客戶企業的高度認可，同時也成為行業競相學習的物件。為了通過提升服務質量來解除客戶企業和客戶員工的後顧之憂，從而使企業員工更專注於工作，提升工作倖福指數和敬業度，2011年易才集團又相繼推出“員工滿意度管理曲線”（員工幸福指數），首創人力資源行業“三方滿意度共管模式”，並由企業CEO親自帶隊開展了“員工關愛萬里行”活動，引起業界廣泛關注。“企業的競爭力離不開優秀的團隊和高素質的員工，但如何讓人才願意到企業來，不願意離開，而且一直保持敬業精神，就要注意員工的‘幸福指數’，這是我們推出‘員工滿意度管理曲線’的根本原因。”易才集團董事會主席兼CEO李浩表示。
憑藉著差異化策略和服務上的積極創新，易才先後榮獲了“2012年最佳商業模式未來之星”、“中國最具成長性的新興企業”、“2011 年‘未來之星’21強企業”以及“2011 年度‘人力資源外包’類十佳HR 服務商誠信機構”等眾多獎項，“易才模式”迅速獲得了市場認可，在人力資源外包行業大放異彩。同時，2011年，易才集團再次入選全球外包企業100強（IAOP），並被評為所有參加全球外包100強評選的公司中排名提升最快的前10強。這不僅是易才集團實力的體現，也代表中國人力資源外包服務業已達到國際性競爭力水平而且正在快速發展提升。