同行業跳槽注意事項
跳槽並不是一個錯誤的選擇，但是還是要有所注意。以下是小編整理的同行業跳槽注意事項，供大家參考。
國家不包分配、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業生涯的成敗與跳槽有著密切的聯絡，為此我們要積極對待跳槽，讓每一次的跳槽都能推動職業生涯向前發展。
跳槽的作用
現實中很多人是對現有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關係不好，工作太久厭倦了。為了儘快地改變現有的狀態，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，於是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業生涯的上升。
這是現在人們跳槽中最大的一個誤區。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對於改變工作狀態與環境的效果微乎其微。原因很簡單，現在的公司人際關係複雜，你如何保證下一家公司人際關係不復雜?人際關係如何，除非你認識公司內部的人，否則只有在你進入公司後才能知道;它不像薪資，可以在進公司之前就確定。換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎?
跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。這家公司能否提升你的職業含金量，才是你最需要考慮的。
案例：曉波畢業於北京大學，就職於財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司，他的職業發展速度之快同樣令人驚訝。現有工作的公司背景、薪資、人際關係都沒有令他不滿意的地方。
然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因為他就職的公司進入中國十幾年了，已經過了快速擴充套件的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別;可現在即使很優秀的員工，四五年也未必能升一個級別。當然如果你願意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。
曉波認為如果呆在這家公司，他的發展空間是要受到限制的。他期望去一家進駐中國不久的財富500強公司，即使薪資略低於現在，只要公司的前景不錯，他也願意。因為只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發揮，才能達到他的職業目標。
現有工作狀態的滿意程度和是否跳槽並沒有必然聯絡。你對現有工作不滿意，跳槽未必能解決問題;你對現有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在於它是達成職業目標的手段。
跳槽的準備
如果你希望一年後換工作，千萬不要一年後才開始做準備，更不要把全部希望寄託於公開的招聘資訊，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有願望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：
1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司
2.確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解
3.職位與公司的要求，製作有針對性的求職信與簡歷
4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧
跳槽注意事項
一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間儘量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、檔案與信件：有些公司，你交了辭職信後，就會禁止你再使用公司的電腦和檔案。
六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你鉅額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。
八、遞交辭職信後，做好並順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。
同行業跳槽注意事項還有這些：
不因為是跟上司一起跳槽而高傲
為了尋求更大的發展空間，小喬隨同上司一起跳槽了。上司拍著他的肩膀說："小夥子，好好幹，我相信你的能力!"小喬聽了，滿心的歡喜，他覺得上司的這句話不僅讓自己對未來有了信心，更證明了自己的能力和價值。這麼一想，小喬開始有些驕傲起來，在和新同事說話時，總是時不時的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在過去單位的工作業績，有一回甚至在一位年輕的同時面前擺起了一副當官的架勢。小喬認為自己這麼做沒有什麼不好的，誰讓自己是隨同上司一起跳槽的呢?優秀這是自己的優勢!可是，他不知道，他這張揚的做法，在同事心裡留下了很不好的印象，大家都覺得他是一個狂妄自大的傢伙。久而久之，同事開始疏遠他，到最後，只要小喬一炫耀自己，同事就故意諷刺他挖苦他。小喬感到很羞辱，也很困惑，新酒店的員工怎麼這樣不好打交道呢?
心理解惑：據調查，大多數隨同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他們普遍認為如果自己不是優秀的，上司會提攜自己一起跳槽嗎?這種心理是錯誤的!上司提攜你，的確是認可你優秀的一面，是希望你將優秀在新的職場繼續發揚光大，達到事業的共同成功。但是你如果將這份優秀以高傲的姿態表現出現，只會讓同事反感，他們會通過諷刺或者疏遠來"報復"你。這並不是同事的錯，也不是你所認為新酒店的員工不好打交道，他們的這種"報復"是職場中的一種正常的心理應激反應現象。
專家指點：想要改變這種糟糕的局面，很簡單，平息自己的高傲心理，把自己的優秀用更兢兢業業的工作態度轉換到事業中去，隨意平和的你，自然會深得大家得喜愛，事業成功後，也自然會讓大家刮目相看。
不要在新的工作環境下談論過去的工作環境
子俊隨同上司一起跳槽後，發現，新的工作環境還不如以前的工作環境好，於是，常常在新的同事和新的領導面前，有意無意地談論過去的工作環境，譬如常說："我們原來酒店怎麼做的……"、"我們原來的薪水有多少……"等等。子俊自以為是的想，這樣說，新同事和領導會不會對自己刮目相看呢?是不是可以縮短和大家的距離呢?可是，他很快發現，同事開始疏遠自己，領導也經常批評自己工作態度不認真?子俊心裡很不服氣，弄不明白是自己不能適應新的工作環境還是新的工作環境在排斥自己，反正，在他眼裡，新工作環境的人際關係太複雜了!
心理解惑：每個單位有各自不同的氣氛和工作風格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物，並且再對同事(或上司)說出："我們原來是怎麼做的……"之類的話。
這樣的次數如果多了，每個職場人士都會在心裡暗暗皺眉頭--原單位那麼好，那你為什麼還要跳槽?
專家指點：最好的做法就是，不要在新的職業單位的上司和同事大談要去的單位給你什麼樣的.待遇，也不要如果自己留在那裡會有怎樣的前途，更不要因為不滿而數落前單位的種種不是，你所暴露這種優越感，不僅不會調和新的人際關係，反而會搞得別人不舒服甚至反感。
不要企圖參與拉幫結派改變人際關係
阿遠和上司跳槽到新酒店的第一件事情，就是打聽辦公室的人際關係，他希望關係複雜一些，最好像原單位一樣，存在拉幫結派的現象，這樣，他就能加入其中的某一方，不僅能很快融入一部分新的人際關係中去，還能在這個幫派中獲得職場的“保護”。很快，阿遠就摸清辦公室明爭暗鬥的兩大幫派，經過深思熟慮後，他加入了力量較大的一派中去了。可是，阿遠很快痛苦地發現，自己成了一個兩頭受屈的職場新人，自己的幫派經常讓自己暗中去破壞對方，而對方則經常找機會“報復”他，搞得阿遠兩頭不是人。更令阿遠感到難堪的是，不久前老總在大會上點名批評他，說他作為新同事，不認真搞好工作，卻混入職場幫派，爾虞我詐……說得阿遠在下面抬不起頭來，心裡也委屈得不行：我這樣做，還不是想改善人際關係，然後一心搞好工作嗎?
心理解惑：無論是隨同上司還是個人跳槽的職業人，在新的工作環境之處，大多喜歡摸清職場的人際關係，一是出於人的本能的“偷窺”慾望，因為人會在陌生的環境下窺探別人而獲得自我的保護;二是出於加入某一幫派而獲得部分融洽的人際關係。這種做法是大錯特錯的，這種做法只會令自己更受傷害，即便是融洽的人際關係，也只是一小部分，成了一大部分的職場“敵人”。只有擁有了更多良好的人際關係，你才有可能獲得職業生涯的成功。可是，當你想要完全融入這個環境時，只會感到很困難。因此，這個辦法是得不償失的。
專家指點：職場中拉幫結派的現象並不少見，你所要認同的就是摒棄這種錯誤的心理認為，即便是被他人慫恿，也不要參與進去;你要明白，建立長久的健康的人際關係需要一定的時間，要站在長遠的角度看待這個問題。
不要向新同事提供工作機密
和上司跳槽之前，秀秀很是認真地看了一些關於職場心理方面的書籍，從而知道，在新的工作環境，不可以談論過去的工作環境，不能自高自傲，可是，等她信心百倍的去酒店上班時，才知道，原來要建立新的良好的人際關係是多麼的困難。新的同事幾乎對她不理不睬，即便有時候秀秀主動打招呼，大家也只是很不友好的點點頭。不過，好在老總比較器重她，把酒店一些較為複雜的工作放心地交給她去做。秀秀髮現，只要自己一從老總辦公室出來，大夥就對她親熱起來，問長問短。開始，她感到受寵若驚，後來發現，原來，大家都是有目的的，是想從她口裡套到有關機密工作的事宜。秀秀開始想，工作機密可是不能隨便說的，轉念一想，應該沒什麼吧，這不也是一個我緩解職場人際關係的一個妙法嗎?於是，就將這些機密慢慢告訴了大家。可是，她很快發現，自己冒著危險將這些職場機密的事情吐露給大家，但大家只是對自己好一陣，過一陣又冷淡起來。直到有一天在衛生間裡聽見有同事在背後說“一個連工作機密都敢出賣的人，估計就不是一個很好的人，這樣的人，誰敢和她走近!”等同事走後，秀當即就在衛生間裡痛哭起來，她不明白，為什麼新單位的人際關係這麼複雜?
心理分析：跳槽後，在新的職業環境，因為你是隨上司一起跳槽而來，通常會受到新單位領導的重視和器重，會將一些高難的工作交給你去完成，很大一部分涉及到職業機密。
很多職業人將這些不該說的職業機密隨意向同事吐露，目的很簡單，只是想化解新職場裡的人際關係。這種心理是可以理解的，但這種做法也是錯誤的。
專家指點：千萬不要為了提升職場形象，而帶走原單位的一些客戶資源或者是核心技術;也不要為了促進新職場人際關係，而向同事透露不該透露的職業機密。這種做法只會適得其反。敗露後，同時會失去兩個單位的信任。這種“職場地雷”可是萬萬不能碰。