說好做會議主持，實際做銷售——
“我看到你們招聘會議主持人，我有在校廣播臺工作的經歷，希望能應聘該職位。”今年3月，武漢一所高校的畢業生小媚(化名)，在一場招聘會上，被武漢一家保健品公司“相中”。
不過，公司的HR表示，為了鍛鍊她的能力，需要她在入職後的半年試用期內，做銷售員。想著前期的`鍛鍊是必須的，小媚也答應嘗試著從銷售做起。不過，除了500元的底薪外，她只能靠提成吃飯。對此，HR安慰她：我們很多業務員收入過萬，這些都是依靠個人能力。
雖然小媚對自己的能力很自信，但實際上，對於沒有任何社會經驗的她而言，很難真正地做好銷售，每天都在很努力地拜訪客戶，但最終效果不理想。如今，公司絲毫沒有給她轉崗的意思，但每個月500元的薪水，也顯得非常尷尬：連吃飯都成問題，如何在武漢生存?
好幾次，小媚都想提醒HR，自己應聘的是主持人的崗位，希望能轉崗到會議主持人崗位上試用。但考慮自己是新人，怕提這樣的要求會引起HR的反感，只有繼續被動等著轉崗，“再等等看，如果實在不行，只有再另外找工作了。”