聯想：選人標準是有上進心、悟性強

      聯想：選人標準是有上進心、悟性強

聯想集團董事局主席柳傳志選人有兩條標準：第一是看有沒有上進心。“年輕人能不能被培養，上進心強不強非常重要。企業真正要做好，總得有一批這樣的人，真的是為國家、為民族富強，把職業變成事業的人。純粹求職的人，在聯想沒有大的發展。”

第二是看悟性強不強。“什麼能妨礙悟性的發展呢？是自己對自己的評價過高。悟性無非是善於總結的意思，但過高地看自己，容易忽視別人的經驗，不能領悟別人的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，聰明而已，達不到智慧的程度。有的人個性很強，強到外力砸不破的時候，這個人也沒有培養前途。”

德國SAP：注重發展潛力，不在乎學歷學位

德國SAP公司成立於1972年，發展迅猛，很快成為全球第四大獨立軟體供應商，也是軟體解決方案供應商。1998年1月1日，SAP北京開發中心成立，在上海、廣州等地設有分公司。

SAP看重於一個人的素質潛力，因為在SAP看來，技術和知識都是可以經過實踐來獲得的，而人員的素質、品德是與生俱來的，與學歷的高低並沒有必然的聯絡。影響一個人的工作表現的並不僅僅是學歷和技術，工作的態度和敬業精神以及對企業的忠誠等，對員工個人的'工作表現，對整個企業的影響，往往更重要。所以，SAP在招聘員工時並不在乎對方現有的學位和文憑，而更在乎他還能吸收多少新知識，還能提高多少，只要有這個空間，進入SAP之後，經過培訓、學習以及具體企業文化的薰陶，成長就有可能。

UPS：第一要求是清廉

UPS（United Package Service，美國聯合包裹速遞服務公司），創辦於1907年，現在已經成為全球速遞行業的“四大巨頭”之一。清廉是UPS對員工素質的第一要求。

為了保證員工具有較高的清廉素質，UPS著重採取了三條措施。首先是在招聘過程中，通過“目測”和“心測”的方法來選人。其次是通過試用期選人。其三是採用一套行為科學的測試機制，給員工打分。