飯店缺人手、專門店缺銷售員、物流公司缺搬運工……春節過後，省城多個行業出現季節性“用工荒”，為了留住人、吸引人，企業想出各種方式招兵買馬，部分行業的員工薪酬也因此有明顯提升。2月7日，記者走訪省城批發零售業、建築物流業、餐飲服務業、機械加工業等行業顯示，員工工資均有不同程度上漲。
A 行業掃描
【批發零售業】近六成工資漲幅20%
“難！招個導購比招行政人員還難！”省城朝陽街一家運動服飾店店長抱怨道，“老員工有一半沒回來，公司又有很多店面，現在嚴重缺人。”“應聘的人少多了，沒幾個年輕人願意賣衣服，在我們這兒能幹滿一年就不錯了。”一家時尚女裝朝陽店經理感慨道。
正月十五之後，街上不少批發零售店、小吃店、百貨商場選擇在2月7日正式開業。在朝陽街東方紅商廈，隨處可見店鋪櫥窗上大紅的“聘”字，職位有店長、店長助理、導購、督導、客服等，而應聘者寥寥無幾。記者走訪現場用人單位和求職者發現，一方面是企業擴大店面、增設新店，所需員工數量大幅上升；另一方面是老員工沒有及時到位或已跳槽。
面對“用工荒”向服裝批發行業蔓延的趨勢，大部分企業通過提高底薪或增加提成的方式吸引應聘者，近六成企業工資漲幅在20%。以導購為例，近五成服裝店將導購的工資提到了1200—1500元，而去年同期水平約800—1000元，絕大多數不提供住宿。
【建築物流業】再招不到人就要漲工資
“今天是上班第一天，工人們來得差不多了。”昨日上午10時，省城小店區平陽南路一家工地上，專案經理郝先生說：“開春後是建築業的旺季，我們急需熟練工人。”
為了留住工人，工地年前就打了“預防針”：為所有建築工人按時足額發放了工資，為家庭困難和留守工地到年根的工人免費提供火車票。郝先生坦言，企業這麼做，為的就是年後召喚回工人。“不過，仍有少數工人沒來。”郝先生表示，按照以往的經驗，如果再過一週工人還不來，就得到勞動力市場上招人了。“招人的時候，肯定要對比同行用工價位，適當提高待遇。”“每月2000元至3500元，工作半月可預支工資……”省城朝陽街一家物流公司招聘搬運工。招聘方坦言，物流行業競爭激烈，稍有不慎就可能遭受同行打壓，因此漲工資在所難免，“相比去年，月工資漲了200元左右。”
【服務業】保潔保安人員最難招
太原市勞動力市場共有30餘家用人單位的招聘展位，包括酒店、食品加工、機械製造、物業、保安公司等行業。每個展位上都張貼著詳細的招聘資訊。而前來找工作的人並不多，勞動力市場大廳內的人屈指可數。
一家物業公司人力資源負責人胡女士說：“這兩天保潔和保安最難招了，公司嚴重缺人。”據其介紹，春節前物業公司的保安和保潔多半回家了，現在，公司通過網路、報紙、招聘會到處招人，工資也由原來的900多元漲到了1000多元，但應聘者仍寥寥。
一家保安公司的招聘廣告上打出了“基本工資1000—1500元，加工齡工資，有醫保”的條件，但還是沒人應聘。以前幹保安的王建強在勞務市場裡轉悠一個多小時了，沒有和一家企業達成就業意向。“選擇餘地大，不著急，哪家給的錢多就去哪家。”王建強說。
酒店同樣是用人需求量較大的企業，不同的酒店吸引應聘者的方法也不同。有的酒店漲了提成比例；有的酒店門童工資漲到2000元；還有的為員工提供電視房、浴室等服務，但這些措施並沒有吸引來更多應聘者。
【機械加工業】月薪2500元招不到操作工
“招操作工人，30名，月薪2500元，包吃住，年齡、學歷、經驗均不限。”晉源區一家潔煤公司老闆親自招人。由於待遇不錯，這家公司的展臺前稍微熱鬧一些，但卻是問的.人多，留電話的人很少。“一上午就登記了3個人。”該公司老闆無奈地說，目前公司缺三四十個工人，已經影響了企業的正常生產。
另一家門窗公司則給出1800元的基本工資招聘30名技術工人，除了基本工資，還有日工補助、提成、獎金。“往年我們公司招人都是靠熟人介紹，今年找工作的人大多數還在家。為了招人，我們的工資漲了600元左右。”該公司負責招聘的張平說。
現場的食品加工廠、科技公司、機械製造企業都在用各自方式吸引應聘者，但應聘者遠遠低於崗位人數。
B 專家分析
企業漲薪留人或將延至本月下旬
針對省城各個行業用人單位工資“漲”聲一片，太原市勞動力市場有關人士分析認為，這種“用工荒”帶有一定的季節性，由此導致的企業漲工資也將是臨時性的，預計這種情況將持續到本月下旬。
除了臨時性因素，大量求職者尤其是農民工觀望求職，也是導致此種情況的因素之一。在太原市勞動力市場，農民工從7日起已陸續返城找工作，但由於目前各單位用人缺口大，崗位多，大多數農民工並不著急找工作，而是選擇觀望，希望挑一個待遇更好、收入更高的工作。“這種因博弈而導致的工資上漲，一年只有一次。我覺得，如果企業漲工資能綜合經濟增長等因素變成一種常態，可能能緩解‘用工荒’。”一名求職者表示。
