現今的職場，比潛伏裡餘則成面臨的環境更糟糕，我們都是在狂濤駭浪裡潛伏的小人物。所以，研究專家“餘則成”是怎麼說，怎麼做的吧。職場黃金法則20條必讀，你讀過了嗎？
職場黃金法則20條必讀 遠離辦公室風水禁忌
1、辦公室裡只有兩種人，主角和龍套。在《潛伏》裡，每個角色都有個性。只龍套非但沒性格而且還專業送死。
職場上也一樣，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。
作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。
現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。
你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。胸懷大志是做主角的首要條件。
譬如餘則成的信仰，站長的貪錢，馬奎和陸橋山要當副站長，李涯為了黨國事業，這些都是大志，而有理想存在才能為此奮鬥。
在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。
所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。
忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。
《潛伏》裡，不管站長還是戴笠，甚至是餘則成自己都會提到黨國的事業。而實際上，他們心裡都清楚的很，一切都該以自己為先，自己的大志才是可奮鬥的目標。
不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。《潛伏》裡，站長說過一句話。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。
所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。
但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？
金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。《潛伏》裡似乎每個人都聰明，其實翠平也很聰明，可為什麼她就狀況不斷，最後還暴露身份。
就因為她不夠小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。
但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。
到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。
管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
這就是餘則成的生存之道。
6、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。
就像餘則成給左藍寫信，自以為夾在書裡沒人知道，而實際上，他落下的每個文字，每句話都有人注意。
在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話物件會把話傳出去。
而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裡。
所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。
不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。餘則成和站長關係亦師亦友，可謂是站長的鐵桿親信，兩人之間時不時有促膝長談。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺著你貼心。
而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。
切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。
被出賣的，永遠是交心的那個。
8、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。在《潛伏》裡，餘則成看起來傻傻的。當別人問起一些緊要問題時，都會裝傻，罔顧左右而言它。
這實在是很高明的生存術。
金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。
當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。
那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。
別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。
真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。在剛開始時，餘則成向左藍隱瞞自己是軍統特務，向呂宗芳隱瞞左藍是激進分子。餘則成覺得自己能掌控大局，可實際上，他才是對方棋盤上的棋子。
左藍和呂宗芳早就決定把他發展成共產黨了。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。
真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。餘則成向來是有靠山的人，一開始的呂宗芳，後來的站長，甚至是戴笠。正是這些靠山的存在，才讓餘則成多次轉危為安，不引人懷疑。
但比靠山更重要的，是餘則成本身的價值。
如果沒有軍統背景，呂宗芳絕不會拉攏他。如果沒有立下大功，戴笠也不會青眼相加。如果他不能幫站長弄錢，也不可能獲得庇護。
所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。
而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司並不是你的人。
你是他的，他是他自己的。
在潛伏裡，馬奎曾經是毛人鳳的侍衛，按說有此大靠山該有恃無恐才對。但馬奎一出事情，毛人鳳立刻就躲了。
當你的事情與上司的利益有衝突時，他們會毫不猶豫的出賣你。
無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。站長經常對餘則成說，我對你很放心。可事實上，站長對餘則成的試探調查從沒停過。
如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。
真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。
而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。當上司相信你，讓你做一些事情時，心裡必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。
你要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司為什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。
就算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。
選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。
用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。
14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。《潛伏》裡，餘則成和呂宗芳被派去南京刺殺叛徒。而呂宗芳突然犧牲，餘則成並沒有慌張，反而獨立完成任務，成為軍統大功臣，完成了事業轉折。
在職場裡，經常發生上司突然垮臺的事情。
如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。
而這就是你將來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。
還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，幹活幹到老。餘則成並非總是聰明的，他與黨組織相比就是弱者。餘則成不懂得“做事做的好，幹活幹到老”這個道理，所以他從一開始做潛伏工作，一直到大陸解放後還必須做下去。
甚至與翠平生離死別，沒有得到個人最佳結局。
“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。
價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。
永遠幹得好，就會一直幹下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算幹到累死，你也沒有爬上去的
16、一定要有缺點。在職場，一定要有缺點。即使象餘則成這樣，也並非完美，他會故意暴露一些缺點給人看，譬如感情，譬如貪財等。
一個完美而毫無缺點的'人，為遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。
所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。
但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的餘興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。
17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。
象餘則成那樣，比他高半級的馬奎、陸橋山甚至李涯都十分危險，處處拿他當假想敵。
因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。
而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭鬥。
這是中國五千年來的帝王術，是國粹。
18、十句裡要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。這是《潛伏》裡很明顯的情景。餘則成說話並不總是假的，反倒有九句是真話。正是這樣，他才能得到站長的信任，以致於連去臺灣都要帶著他。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。
你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。
狼來了的故事，大家都應該聽過。
19、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。職場上很關鍵的難關，就是怎麼過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。
這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。
餘則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以並不會內疚。
而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。
如果這麼想了，你還會內疚麼？
20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。最後講一句關於理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利於自己理想的則是善，不利於別人理想的則是惡。
因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼裡，你必然站在惡的那面。
你永遠都是自己的善，別人的惡。
但怎麼樣才是真正的大善，怎麼樣才是大惡呢？
為實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。
而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。
譬如你以事業紅火，同事幸福為理想，那麼就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。
行大善而為小惡，歷來被聖人們不齒。
可聖人自己也這麼做。如此的聖人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。
儒教裡有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。
然而，
你必須真的確信自己的志向是善的。
就像餘則成一樣善。
1、辦公室明堂不宜窄小侷限：
辦公室宜寬大遼闊；從靜宮八卦的角度而言，辦公室正前方的明堂位，正屬於離位，離卦在八卦中乃事業的象徵。因此明堂，亦即辦公室正前方的位置，可說直接指涉這個單位的前程吉凶。所以如果辦公室的明堂狹窄閉塞，勢必象徵此單位前途有限，阻礙眾多，開發艱難。後之，如果辦公室的內外明堂均開闊清幽，則意指這家公司或這個單位，前途似錦，順利而成功。
2、辦公室正前方不宜有衝煞：
辦公室正前方不宜逢各種衝煞：路衝煞、電杆煞、大樹煞、尖角煞等。否則單位內的員工或主管不但容易諸事不順，阻礙頻生，疾病不斷，怪事連連，官非口舌多，甚而人事異動頻繁，向心力不足，留不住員工。
3、辦公室座位不宜空蕩：
辦公室座位宜有靠山；因靠山好主貴人多，支援力大，行事穩當，後繼力足；如座後空蕩，則往往形成實力不足，身體虛弱，人事穩定度不足，員工向心力欠缺，貴人不顯，甚至嚴重地影響到全體公司的立足空間。
4、辦公室不宜陰暗不明，欠缺採光：
辦公室的光線明暗度，與全體事業的成敗有絕對的關係。辦公室宜採光充足，明亮宜人，如此業績方能蒸蒸日上，好人出頭。賞罰分明，員工們各盡其所長，負責盡心。反之，幽暗陰霾的辦公室，則往往帶來阻礙與不順，以及小人當道、失職怠忽、員工們士氣低落的運勢。
5、辦公室不宜犯白虎煞：
地理風水之說有謂[寧可青龍高千丈，不宜白虎亂抬頭。]換言之，從風水角度來看，辦公室往前方望出去，最好是左龍高於右虎；亦即左前方的建築物宜略高於右前方的建築物，因這表示整個辦公室的氣運往往會有正面性的發展，而諸事吉祥、萬事順遂。反之，如果右虎高左龍，則往往會有惡人當道，好人遭殃，官非口舌，堆滿災厄，好事落空等不良負面的現象發生。
6、辦公室的周遭不宜有嶠煞：
辦公室的附近不宜有太高的建築物，否則不但會帶來壓迫感，甚至會破壞辦公室的事業穩定度，產生時好時壞的運勢，顛覆原來風水氣局本該擁有的優點，甚至使員工倫理情感喪失，翻臉不認人。
7、辦公室不宜開過多的偏門：
開偏門雖是不錯的強化辦公室氣運的方法，尤其是辦公室不走旺運時，夠大的辦公室可以開偏門以便達到搶運、補運的功效。然而，切記絕對不可開太多偏門，因為過多的偏門，會使人氣渙散，鬥志消失，財氣不聚，或財進財出，無法凝聚出該有的成果與目標。
8、辦公室不宜通路閉塞，阻礙重重：
辦公室的通路正如同人的血脈一般，宜通暢無礙；然而有些辦公室卻居於方便性或疏漏粗心，將一些不該擺進辦公室的東西塞得水洩不通，阻礙了整個通道，如此往往為員工帶來運勢窘困，財源阻塞，溝通不良，行事費力而無績效等種種毛病，嚴重影響事業的發展。
9、座位旁不能有洗手檯或水龍頭：
有水出來的地方，就會影響氣場，因為水本身能聚氣，也能擾亂磁場。長期坐在水龍頭旁邊的人，會有神經系統失調或運勢反覆的現象，最好是避開。
10、座位旁不能有大垃圾桶或雜物：
和廁所一樣，垃圾桶或雜物堆，也是穢氣的來源，避之則吉。
