企業招不到人，求職者沒面試，要從自身找原因，這都是老生常談了。其實，答案很簡單：供求不對稱。
這裡的供求是雙方面的：企業供給崗位和薪水，索取勞動和能力；應聘者供給自身的實力，索取薪水和發展。
一般意義上來說，企業是強勢的，應聘者是弱勢的，因為中國勞動人口多，所以對於單個應聘者來說，任何崗位上的競爭都很激烈。因此很多企業提出了經理級別的.要求，卻只給一個主管甚至專員級別的薪酬；很多企業口號響亮，空手畫餅，到兌現是往往打馬虎眼。而結果，往往適得其反。畢竟招聘是一個雙向選擇的過程。
另外，從應聘者的角度來說，當企業一窩蜂地發offer，可能讓個人感到不知所措，結果拈來想去，卻把自己耽誤了，陷入一個退無可退的地步，就像狗熊掰玉米，最後拿了個穗子。
在這個快餐時代，應聘者漫天開價，企業坐地還錢的時候已經過去了，大多數招聘者都喜歡找應聘者要個期望薪金，然後開啟自己薪酬頻寬去衡量，不符合？再見！就如我給一個在找工作的朋友的建議：你可以結合工作年限、經驗、能力、公司水平、地區情況來給出一個市場價。即使高了，也別離譜，企業是有頻寬的。
就我個人經歷而言，近兩年我覺得最難招的是招一線工人，其次是中層，反而招到基層管理的專員難度最小，因為有0-3年工作經驗的本科畢業生一抓一大把，個個都身經百戰能力超群。
以上是個人的一些看法，說到哪兒是哪兒，大家姑且一看，歡迎交流。