每個新職業產生的背後都意味著一個龐大產業的興起，這些新行業正推動社會滾滾向前。
勞動和社會保障部最近頒發的第9批新職業表明，汽車玻璃維修工、工程機械修理工、助聽器驗配師、豆製品工藝師、化妝品配方師、紡織面料設計師、生殖健康諮詢師、婚姻家庭諮詢師等10個職業被正式確定為新職業。自勞動保障部建立新職業資訊釋出制度以來，迄今已釋出9批共96個新職業。據有關資料統計，目前我國已有1900多種職業，而且每年新增大約30種新職業。
“三百六十行，行行出狀元”。隨著社會的不斷髮展，我國目前的職業總數已遠遠超過了“三百六十行”。與此同時，社會分工越來越細，職業興替週期不斷加速，這些因素都不斷催生著新的職業，重新整理著“三百六十行”。
·社會生活變遷催生新“三百六十行”昔日“物資供應員”等職業被塵封，興起“色彩搭配師”等另類職業。
4年前，服裝設計專業畢業的何薇薇在廣州市租下一處小門面，開了一間“薇薇色彩工作室”。當時，路過的人都把她所從事的“色彩搭配師”的工作視為一種另類職業。
當一批批客人好奇而來，何薇薇利用專業的色彩搭配幫客人設計造型，被扮靚的客人總能滿意而歸。開店4年了，她不僅能月收入2萬元，近期還謀劃著開連鎖店。
“色彩搭配師在歐美風靡數十年不衰。我國目前專門從事色彩諮詢的機構也只有100多家。現在，錢袋鼓起來的人們更願意為美麗花錢。這個行業未來發展前景廣闊。”對行業前景，何薇薇信心十足。
與色彩搭配師這種新職業的出現一樣，許多新鮮的名頭開始越來越多地寫進中國人的名片──網管（網路管理員）、斑竹（網路版面管理員）、精算師、留學顧問、插花師等。而昔日“糧油票證管理員”“物資供應員”的職業隨著時代的變遷已被塵封起來。
中山大學管理學院謝康教授認為，職業興替的快慢與社會發展的速度息息相關，職業興替變快折射出社會飛速的變遷。如過去花上萬元擁有一臺大磚頭的手機一度成為財富地位的象徵，可如今像換裝一樣地換手機已不是什麼稀罕事。空調、電腦、手機等“新三樣”悄然取代冰箱、彩電、洗衣機“老三樣”。社會生活的變遷使人們對需求的層面自然有了更高的要求，這些要求使更為細化的專業服務也應運而生，從而迅速催生著新興職業的產生，加速著社會分工的細化。
·新“三百六十行”影響社會生活“婚姻家庭諮詢師”調節家庭危機，家庭營養師治療“社會富裕病”。
“以前家庭關係出現危機時，總認為‘家醜不可外揚’，沒想到，通過專家的情感疏導卻能促進家庭和諧。”與愛人重新握手言和的呂女士對自己的“婚姻家庭諮詢師”蔡女士心懷感激。
2006年底，經過專業培訓的蔡女士在廣東省梅州市開辦了“景滿天婚姻情感疏導中心”，將這個介於心理諮詢師和律師之間的新興職業帶入了人們的生活。
“現代人常面臨著家庭暴力、婚外情等困惑，渴望情感的宣洩和疏導。我們以‘勸合不勸離’為主要目標，對危機婚姻和問題家庭進行測試，調和了不少家庭呢。”蔡女士說起自己的職業，十分自豪。
新“三百六十行”不僅深深融入人們生活，也在不斷適應著新的需求，並提升著人們的生活質量。近日，一批專門進行家庭科學配餐的營養師到深圳謀職。據稱，這批具有大專家政專業學歷的營養師月薪可達3000多元，高的可至8000多元，儘管要價不菲，卻炙手可熱。32名營養師剛一登陸深圳，3天內就被“搶”走23人。
深圳市家庭服務行業協會祕書長喻斌認為，工作節奏加快導致生活日益“快餐化”，由此導致的“社會文明病”“富裕病”等日益危害市民的健康，家庭營養師勢必受到市場歡迎。
與此同時，社會經濟界人士也指出，每個新職業產生的背後都意味著一個龐大產業的興起，產業和行業變化帶來職業變化，這些新職業的從業者也在推動著這些行業滾滾向前。如：“呼叫服務員”在當年成為“新”職業的背後是呼叫行業以每年20%的速度增長，全國呼叫坐席達20萬個，從事呼叫人員達百萬以上；全國60多家水族館每年吸引著百萬遊客前來參觀，孕育了“水生哺乳動物馴養師”新職業的誕生；我國皮具產業僅設計從業人員就達數萬人，“皮具設計師”也成為一種新的職業等。
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過去學一次吃一輩子，現在不行了
劉江做汽車玻璃維修工作已有5年了。“可別小看維修玻璃，它有不小的技術難度。如打膠這活技術要求就很高，打膠不均勻就會影響玻璃的穩定性。”劉江介紹說，如今，汽車玻璃不僅僅是遮風擋雨的工具，已成為汽車安全系統的重要組成部分。據統計，我國有20%以上的汽車玻璃更換採用不正確的方法，為駕車安全留下了諸多隱患。因而，汽車玻璃維修工必須具有很高的職業素質。
當秦輝揚從父親手中接過自行車修理鋪的生意時，面對慘淡經營的現狀，他果斷地關掉了自行車修理鋪，用在職業技術學校學習的汽車修理技術，貸款開起了汽車修理店。如今，他一年的.收入就相當於父親8年的收入。
社會變遷同樣賦予了傳統職業新的時代要求，也促進了人們就業能力的進步。隨著經濟社會發展程序的加快，特別是隨著科學技術進步的加快，新職業將會不斷產生，一些傳統職業也將面臨萎縮，自行車鋪、縫紉店等傳統行業正逐漸淡出人們的視野，但同時一些新的就業機會將會出現，這就對從業人員提出了更高的從業要求。
廣東省佛山市信美陶瓷有限公司欲求陶瓷設計師，該公司人力資源部部長方海在人才市場“蹲”了幾天也未尋到。方海說：“我們的產品以出口為主，設計水平高低決定著在國際市場上的競爭能力。但現在國內陶瓷設計人員奇缺，我們不得不花重金從國外購買設計。”據悉，目前我國陶瓷行業中設計人員不足3萬人，不到行業從業人員的3%。
廣東省南方人才市場一位業內人士指出，過去一次教育、一次培訓就可終身受益，現在已不能滿足職場變遷的需要。必須不斷學習培養新的職業技能，實行終身教育，才能不斷適應勞動力市場的需求。“這不僅是對從業者的要求，也對我國人才資源培訓市場提出了新的課題。”