1、高職旅遊管理專業學生的就業現狀
我國旅遊局對當前高職旅遊管理專業學生的就業現況進行了調查統計，目前我國的旅遊專業學生直接從業人員980萬，並保持平均每年增長50萬的速度，缺口至少有200萬。近年來，我國高職旅遊管理專業的學生就業前景良好，並有廣闊的用人空間，在許多工作領域都能找到合適的崗位。中國高職高專教育網對高職旅遊管理專業的學生就業情況資料進行了公佈，國內比較有名氣的高職院校的旅遊管理專業的畢業生就業率都達到了100%。學生在大學畢業後，有一部分選擇從事酒店、旅行社等企業的相關崗位，還有一部分也選擇到國家旅遊業相關部門機關和其他行業工作。旅遊業是操作性很強的一個行業，有著較強的實際操作能力要求。相對於本科生來說，高職旅遊管理專業的學生對專業知識的理解更深，對旅遊實際業務更熟悉，吃苦耐勞，更加符合旅遊企業的全面型旅遊管理人才的需求。
2、影響高職旅遊管理專業學生就業因素分析
中國目前的旅遊行業企業的旅遊管理人才需求遠遠大於人才供應，但高職旅遊管理專業學生畢業後從事本行業的比例卻越來越小，造成這些現象的原因多方面的。下文主要從四個方面提出影響高職旅遊管理專業學生就業的因素。
2.1高職旅遊管理專業教學與市場需求存在偏差
當前，我國高職旅遊管理專業的教學培養目標主要是培養旅遊行業的一線人員，從旅遊行業的特殊性來說，一線人員的工作具有高變動性，會在工作過程中出現許多不可預測的變動。所以，高校教學培養的高職旅遊專業的學生必須具備較高的綜合素質來適應工作的需要。由於我國高職院校建立時間較短，原有的教學基礎相對薄弱，高職院校的人才培養模式大都不適應高職教育的人才培養目標。就目前高職旅遊管理專業來說，雖然課程體系基本符合專業人才的知識構成，但是由於學校在專業硬體或師資方面條件的限制，實踐教學往往是走過場，流於形式，校內的.實踐起不到真正的效果。所以，高職旅遊院校的培養目標能否實現，最終取決於其培養的人才是否符合旅遊行業的要求；旅遊專業的學生最終是否選擇在本行業就業，一定程度上取決於其具備的各種技能是否與旅遊行業需要的相吻合。
2.2就業指導工作存在缺陷
高職旅遊管理專業學生在高校畢業生走出校門，走上工作崗位之前，都應該有一個高水平的就業指導教師對其進行就業指導。學生在校期間，不僅僅是學習專業知識，同時還要參加社會實踐和專業實習，提高自己的專業實踐和操作能力，並提高自己的職業修養，為自己在將來的就業上提供更多的幫助。而在部門高職院校，卻忽視了對學生的就業指導，僅僅片面性地重視學生的就業率。目前看來，我國的高校學生的就業指導發展遠遠落後，就業指導工作存在很大的缺陷。
2.3學生擇業定位缺乏理性思考
高職旅遊管理專業的學生，大部分存在對本專業的擇業定位缺乏理性的思考。許多學生走上對口專業的工作崗位後，盲目地致力於職位的晉升和爭取更多的個人發展空間。然而，旅遊行業的工作，尤其是酒店企業，多要求的是管理者從最基層的服務員做起。高職旅遊管理人員，需要豐富的旅遊管理知識，同時更需要的是實踐與操作能力，和豐富的基層工作經歷。一個出色地管理人員，是充分了解各個基層具體工作和熟練解決基層問題的管理者，沒有經驗，管理只會是紙上談兵，難以服眾。
2.4學生職業認知存在偏差
旅遊業高職管理人才欠缺，就業機會充足。然而一部分對口專業的學生存在傳統觀念，認為從最基層的服務員做起不符合本專業性質，甚至認為服務是侍候人的工作，從事服務職業是低人一等的，這種舊觀念影響著大學生的就業觀；一部分同學在最初填報專業時，由於對旅遊管理專業的理解存在偏差，認為旅遊管理可以滿足自己經常遊玩的願望，在之後瞭解到本專業真正性質時喪失了信心；還有一部分同學認為旅遊業要求具備較強的應變能力和業務能力，而旅遊業真正需要的是員工的團隊精神、責任心和綜合素質。
3、解決高職旅遊管理專業學生就業問題的策略
針對上文高職旅遊管理專業學生就業的四個問題，提出了以下對策。
3.1強化就業指導，合理規劃職業
旅遊行業的企業需要的是高素質和具有高度責任心的高職旅遊管理人才，因此，在校期間學校應該加強學生的就業指導。一方面，通過專業知識介紹和學習，讓學生加強對本專業性質的認知和對就業方向的瞭解；另一方面，鼓勵學生參加社會實踐和專業實習，使學生提前具備實踐與操作能力，提高綜合素質修養。
3.2創新教學模式，切實落實高職培養目標
學校應該明確培養方向，創新教學模式，開創結合旅遊行業用人實際需要針對性培養旅遊行業專業人才的思路。加強與旅遊行業的合作，以市場要求規劃教學計劃與教學模式。學校應緊密聯絡相關的旅遊企業，以實際工作崗位要求修訂教學大綱，以培養旅遊行業和市場需要的人才為旅遊專業教學的指導目標。做到教學計劃連結旅遊行業相關模組，教學內容緊跟旅遊行業工作崗位要求，教學方式貼近旅遊行業工作模式，實現就業學生所學知識與市場需求的緊密結合，這樣才能從真正意義上完成培養目標。
3.3加強職業教育，培養專業熱情
興趣是最好的老師。在校期間，應加強高職旅遊管理專業學生的職業教育，培養其專業熱情。一方面，要從主觀上增強學生對專業的認可，教師要運用靈活生動的教學方法，向學生傳授理論知識；另一方面，通過組織實際工作實踐和開展野外實習、考察等活動，培養學生對本專業的熱情。
4、小結
旅遊業的快速發展，促使相關企業對高職旅遊管理人才的需求越來越大。要改變目前高職旅遊管理專業學生的就業現狀，必須從強化就業指導、創新教學模式等方面做起，同時學生要具有理性的擇業定位思考，正確認識旅遊管理的性質。