一年之計在於春，3月是企業招兵買馬，求職者改變現狀、尋找新平臺的好時候。31日，經營家裝生意的杜紅江帶著前段時間招聘的三位大學生到客戶家裡，“我會讓他們聽取客戶的需求，然後根據客戶的條件提出自己的想法和創意，”杜紅江說，“他們今天的表現將直接決定公司招聘結果。”
作為一名“80後”創業者，杜紅江更關心手下員工“動”的能力。“現在的市場競爭很激烈，不管企業還是員工，都必須‘動’起來，才能把握住客戶，企業才能生存。”杜紅江說。
而2017年春節前後召開的幾場大型招聘會中，不少企業也將“工作經驗”作為重要崗位招聘的.必須條件，形勢對應屆大學生似乎有些不利。
“其實我們企業也針對應屆大學生群體安排了崗位，不過這些崗位好像都不是太好招人。”一位不願透露姓名的製造企業負責人告訴記者，對於經驗相對欠缺的應屆大學畢業生，他們企業每年都會準備一批薪資在2000到3500的一線崗位，企業的管理人員也大多是從這些崗位提拔起來的。
“因為沒有‘手上過’的本事，就算走上了管理崗位，下面的工人也不會服氣。”該負責人說。
“應屆大學生的就業問題需要社會、家庭、學校和學生自己共同努力才能達到一個比較好的平衡。”重慶工商大學社會與公共管理學院黨總支書記張毅在接受採訪時認為，隨著大學生數量的增加，用人單位招聘的時候在文憑之外對大學生的實踐能力就提出了更高的要求；而目前大部分的大學生並沒有很大的生存壓力，在就業上選擇的空間也比較寬裕，這就造成了現在應屆大學生很難找到理想工作，而企業也很難招到合適人才的情況。”
“從我們學校每年的就業情況來看，會計、藝術類專業的就業情況明顯好於大部分的學術類專業，尤其是藝術類，自己開畫室、創意工作室創業的比較多。”張毅說，“我認為是這兩個專業的學生可以比較快地適應社會工作崗位的結果。”
“現在所有的大學都對形勢有清醒的認識，”張毅說，“以我們學校為例，不僅在教學中注重通過實踐活動提升學生的動手能力，還通過校友會等平臺積極聯絡用人單位，為畢業生創造更多機會，此外在應屆生實習過程中，我們的老師也會在關心論文的同時，關心學生的工作崗位中的情況，有困難的時候提供必要的指導。”