致打算跳槽朋友的一封信

1、跳槽是建立在對自己全面認識與分析基礎上 ,2、跳槽需要做好自己的職業規劃 ,3、跳槽的時機 , 1、跳槽是建立在對自己全面認識與分析基礎上 很多人在不瞭解自身實力的基礎上或者對自己的現狀沒有足夠的瞭解，就盲目跳槽，這樣是不明智的做法。你需要對自己分析和定位，我適合做什麼樣的工作？我目前的實力在市場中可以價值幾何？我與目標職位的差距在哪裡？能否通過自己的努力彌補這種差距？我習慣對自己做SWOT分析，選擇跳槽的.朋友不妨可以試一試。 2、跳槽需要做好自己的職業規劃 在做好第1點後，你需要理清自己的思路，明確自己跳槽的動機是為什麼？是為了多拿1000元工資還是新崗位可以多發一箱水果？顯然都不是，這時候你需要問自己：我跳槽是不是對整個職業生涯是正向積累？我下一個工作比目前的工作是不是又進一步，對長遠發展是否有利？所以職業規劃是必要的，而且還需要做一個正確的規劃。我贊同一位HR同行所說的話，選擇跳槽最好在同行業，這樣正向積累會比較多。當然如果你是個多面手又喜歡接受挑戰，不妨跨行去試試，有可能會給你帶來不同行業的經歷。記住跳槽是做加法。 3、跳槽的時機 有的人覺得到年底跳槽機會會比較多或者金融危機時機會比較少。其實，真正有實力的人處處都是機會，時時都是機會，看你能不能把握住。個人覺得，跳槽的時機，需要考慮幾方面因素： a.自身的能力有沒有達到下一個目標職位要求。譬如你從主管跳到經理職位，你是否已經做好角色的轉變，你是否已經具備當經理的條件； b.現在公司的發展空間或情況。如果你現在的公司發展空間有限，或者很難學到東西，亦或現在公司比較混亂，建議你需要做跳槽的準備； c.外部機會。外部機會是需要靠自己去爭取的。如果你已經有目標職位了，很好，那你接下來該怎麼做呢？你需要不停地跟蹤這個職位，與招聘這個職位的HR經理保持很好的聯絡與溝通，適時展現自己的能力。我記得有位同仁為了一個目標職位，盯著2年之久，最後功夫不負有心人，他成功獲取這個職位的OFFER。所以我經常在跟那些準備跳槽的人說，你們缺乏的是耐心，缺乏的是恆心，以為在網上投了這個公司的簡歷或者打個電話過去就OK了，其實還有很多工作可以做的，所以說“機會是留給有準備的人”這句話是永恆不變的真理。