最新調查顯示，過去5年中“海歸”的就業競爭力發生一系列變化：語言不再是就業優勢；由於“海歸”的國內工作經驗較少，市場上近七成企業會在候選人條件相同的情況下，選擇本土畢業生……出國浪潮一年高過一年，“海歸”就業成了一個新問題。
陳少白
遠在澳洲的留學生讓父母代替自己參加招聘會，外企展位前求職者排起長龍，位於二線城市的大牌企業求賢若渴，中國留澳校友職業發展諮詢會當天有40多家中國和澳洲的企業參加，初步統計提供了450多個職位。儘管只針對留澳校友，但“海歸”們在現場表現出的積極求職勁，可窺見“海歸”的就業現狀：在就業市場中，“海歸”與本土畢業生逐漸站在了一條起跑線上，“海歸”的光環沒有加分。
“英語好”不再是就業優勢
2006年，聘針對“海歸”人才的調查顯示，“海歸”排名前三位的就業優勢分別是：外語能力（76%）、國際化視野（37%），以及創新能力（26%）。毫無疑問，無論何種專業，外語能力曾是“海歸”就業的絕對優勢。不過，時隔6年，國內經濟的飛速發展和留學的普及，使得良好的外語已經不再是留學生獨有的優勢。“國內語言專業學生的英語水平已經和留學生不相上下，有的甚至更好！”一名大型國企HR的觀察，幾乎是人才市場上的共識。
一名世界500強的外企招聘經理稱，網際網路普及後，國內學生只要有一根網線就能接觸到“外面的世界”，讀英文小說、“旁聽”國外名校的公開課，看外國的新聞節目、時事評論、肥皂劇等，國內與國外幾乎能做到同步，留學的語言優勢不再明顯，國內語言專業的學生由於受過系統的語言培訓，外語的口語與書面表達甚至比大部分“海歸”更優美，更得體。
顯然，這是一個更關注專業實力、綜合能力的時代。觀察人才市場多年，郭盛建議留學生，如今應更多地發揮自己通過海外教育獲得的國際化視野、創新能力、獨立動手能力，以及離開家庭野蠻生長的能力。一個人在異鄉獨自生活，考驗的不僅是語言能力，還有溝通能力，動手能力，在文化的碰撞中，還需要一些創造性思維，這些才是留學生的真正優勢，也是企業所看重的`。
別因專業使自己“畫地為牢”
根據最新的調查資料顯示，45.49%的“海歸”認為留學經歷有利於找到更好的工作。可事實是，“海歸”的“身價優勢”日益不明顯，企業更看重求職者的工作經驗和動手能力。在中國留澳校友職業發展諮詢會現場，一些海歸因為沒有工作經驗而被拒之門外。
當然，被拒的原因是多種多樣的，人力資源專家稱，可能因為求職者“能力過剩”，或給人以不安定感，招聘企業怕日後留不住人，白白浪費了培養經費——這點在名校畢業生（無論國內還是國外名校）身上時有發生。“有的企業會直截了當地告訴學生，你學歷這麼好，不該到我們這裡來，‘廟小留不住大和尚’，這透露著企業的不安，但也可能只是企業的客套話，實際上是你的能力沒達到企業的要求。”專家提醒，學生要弄明白兩者的區別，才能知道被拒的真正原因，以免忘乎所以，重蹈覆轍。
現實中，國內企業對“海歸”越來越持觀望態度。一份針對企業方的調查資料更能說明問題，由於海歸的國內工作經驗較少，脫離國內環境的時間又比較長，只有35%的企業會在候選人條件相同的情況下，優先選擇“海歸”。智聯招聘的另一組資料顯示，近六成“海歸”在國外進修期間有實習或工作經歷，但工作經驗與專業方向一致的只有42.39%，這意味著近3成的海歸工作經驗只是“粗打工”。對此，招聘專家的建議是，“海歸”在積累工作經驗時要有一定的方向性，最好集中在相對固定的領域內。
不過，這並不意味著非要與所學專業百分百匹配，招聘專業人士提醒學生，別因專業使自己“畫地為牢”。“越來越多的案例證明，專業與職業不對口的現象變得普遍，學生們要清楚，大學裡所學的不僅是具體的一門技能，更多的是能力，比如溝通能力、演講能力、邏輯能力，在今後的漫漫人生中，這些能力或許會比專業讓你受益更多。”
二線城市也有“最佳僱主”
眼下，“工作地點”仍是歸國留學生選擇企業的重要考量，許多“海歸”將北、上、廣、深視為求職的不二選擇。此次諮詢會現場，徐州工程機械集團進出口有限公司、陝汽集團汽車工程研究院等國內名企，因為處於二線城市，導致部分海歸沒有去接他們伸出的“橄欖枝”。
郭盛分析，人才流向二、三線城市將是人力資源市場上的長期趨勢。一些中小城市現在發展很好，與一線城市的收入差距也在不斷縮小，中國500強企業在內地城市建廠的數量也越來越多。內陸企業當中，每年都會誕生一批最佳僱主，待遇和工作環境都不錯。“如今一個詞很紅，叫‘逆商’，在投資上講究如此，學生擇業時未嘗不可借鑑，逆勢而上，穩紮穩打，若干年後會有意外收穫。”
留學觀察人士說，如果把留學視為一項長期投資，“海歸”脫離國內環境的時間比較長，回國後只有先融入本土環境，為企業創造價值，才是考慮“投資回報”的時刻。