大學聯考即將來臨，專業報考的事情又提上了議事日程，以下是關於計算機的前景介紹，希望對你們有幫助，快來閱讀看看吧。
計算機專業就業前景：
計算機專業主要培養計算機應用技術領域的各類開發、研究、應用人才。市場經濟的發展、計算機應用的家庭化、普及化，資訊產業的規模化，推動了計算機技術人才市場的發展，特別是加入世貿組織以後，計算機應用人才更是供不應求。隨著外包的發展，需求加大。
計算機專業就業方向：
畢業生主要面向交通系統各單位、交通訊息化與電子政務建設與應用部門、各類計算機專業化公司、廣告設計製作公司、汽車營銷技術服務等從事IT行業工作。
1、WEB應用程式設計專業
畢業後能夠從事網站應用程式開發、網站維護、網頁製作、軟體生產企業編碼、軟體測試、系統支援、軟體銷售、資料庫管理與應用、非IT企事業單位資訊化。
2、視覺化程式設計專業
畢業後能夠從事軟體企業桌面應用開發、軟體生產企業編碼、軟體測試、系統支援、軟體銷售、資料庫管理與應用開發等工作。
3、資料庫管理專業
畢業後能夠從事企、事業單位資料庫管理、軟體開發、專業資料庫應用設計與開發、資料庫的應用與開發、資訊管理系統開發、企、事業單位網路管理、軟體銷售等工作。
4、多媒體應用專業
畢業後能夠從事計算機美工、動畫製作、影視編輯與製作、廣告設計與製作、多媒體綜合應用開發、多媒體課件製作等工作。
5、移動應用開發專業
畢業後能夠從事移動裝置應用開發、嵌入式應用開發、移動網站開發、軟體生產企業編碼、軟體測試、系統支援、軟體銷售、企、事業單位資訊管理、辦公自動化整合等工作。
6、電子政務軟體專業
能夠勝任基層政府部門、事業單位數字化政務管理系統的設計、維護與資訊管理、辦公自動化整合、辦公室文員等工作。
7、軟體測試專業
畢業後能夠從事軟體測試、軟體編碼、IT企事業單位系統支援、非IT企事業單位資訊化軟體銷售等工作。
8、物流資訊科技專業
畢業後能夠勝任現代物流業資訊管理，能在企事業單位從事物流系統設計、供應鏈管理、倉儲管理以及運輸等管理工作。
9、物流管理專業
畢業後能夠勝任全省各級企事業單位物流系統設計、供應鏈管理、倉儲管理以及運輸等管理工作等工作。
10、網路系統管理專業
畢業後能夠從事政府管理部門、經貿、金融、郵電、電子、學校、交通、社群以及應用計算機網路的有關行業，從事計算機網路系統的設計、維護、管理、從事網站開發與應用、網路安全管理、計算機軟硬體除錯、安裝、計算機及網路產品營銷等工作。
11、計算機遊戲專業
畢業後能夠從事網路遊戲美術，網路遊戲動漫設計，遊戲概念/故事情節設計，網路遊戲3D設計，網路遊戲人物設計，網路遊戲環境設計，網路遊戲面板/紋理設計，網路遊戲圖形開發，網路遊戲測試，網路遊戲音訊開發，遊戲客戶端開發，遊戲伺服器開發，遊戲引擎開發，手機遊戲策劃，手機遊戲開發，手機遊戲程式開發，手機遊戲美工，手機遊戲測試等工作。
12、計算機圖形/圖象製作專業
畢業後能夠從事廣告企業平面的設計與製作、網路企業網頁製作、企事業單位職員等工作。
目前，計算機專業在國內的高等院校中，以理工科的實力較強;以文科、綜合性高等院校為補充，基本上每所高等院校都設有這樣的專業;或者有這樣的專業人才。
一、計算機專業介紹：
計算機專業是計算機硬體與軟體相結合、面向系統、側重應用的寬口徑的一個專業。該專業是通過基礎教學與專業訓練，培養基礎知識紮實、知識面寬、工程實踐能力強，具有開拓創新意識，在電腦科學與技術領域從事科學研究、教育、開發和應用的'高階人才。
二、專業方向：
1、計算機軟體與理論
該專業主要培養具有較強理論基礎和設計、開發軟體能力的軟體人才，以滿足軟體開發、技術管理、科學研究和高等教育等多層次的社會需要。
2、計算機應用技術
該專業主要培養計算機應用技術領域的各類開發、研究、應用人才。
3、計算機系統(體系)結構
該專業以並行處理、容錯計算等為主要研究方向，所開設的課程反映當前國內外計算機系統結構學科的發展水平。培養學生的計算機軟硬體基礎，以及熟練的以計算機為手段獨立研究與設計計算機系統的能力和計算機應用、軟體開發能力。
建議：
在知識經濟快速發展的時代,高校畢業生僅僅掌握已有的知識是完全不夠的,重要的是要 有一種綜合的能力,即通常所說的專業素質. 企業在選擇應聘者時優先考慮的前五項因素依次為:持續學習能力,獨立解決問題的能力, 參加過專案或者實習,團隊合作意識.學習成績的支援率只有 24%,可見企業只是把學習成績作為應聘者學習能力的參考來考慮的, 它們更看重一個人面對新事物的再學習能力以及面臨新問題的解決能力。加強職業道德和社會責任感的教育是一個大家都認為重要但實際上很容易被忽視的問題. 這些問題不易被察覺,也無法提供定量的分析和評價;而一旦出現問題,損失則可能很大。在對 "管理專案時員工面臨的主要問題"的回答中,前5項依次是
(1)對工具和方法的應用技術不足,經驗不足;
(2)缺乏獨立解決問題的能力,責任心不足,
(3)職業道德和紀律性不強;
(4)知識體系結構不合理,範圍狹窄,內容陳舊;
(5)溝通能力較弱。有43.7%的專案經理認為員工責任心不強.不少管理者抱怨有些員工跳槽太頻繁,往往更多的考慮是個人的待遇,而不太考慮集體和社會利益.人力資源經理和專案經理都表示不太願意要那些頻繁跳槽的求職者。可見,價值觀的問題已經排在專業技術問題前面了