相信大家都不清楚的廣州男職工享受生育保險與有哪些待遇，更是相信有過很多的男職工都沒有得到過部產假的假期，同時也有很多公司是沒有按國家與地區規定給出職工產假與其它待遇，現在由畢業老師為大家詳細一一講來！
男職工陪產假規定
產假天數新規定中，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
2017年廣州產假新規定產假多少天？
順產：98天+80天獎勵假=178天
剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產假=208天
《廣東省人口與計劃生育條例(修正案)》於2017年9月29日審議通過啦!這也意味著，再婚夫妻期待已久的再生育政策終於落地，廣東178天產假成為現實!
原條例規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”。加上98天順產假後，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。
而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著，廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。
訊息公佈後，很多剛生完孩子的媽媽都在問：“我剛好在休產假，也能享受這50天的延長假嗎?”答案是確定的!廣東省衛計委表示， 正在休產假的人也能享受。
產假工資怎麼算？
2017年1月1日新施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
女職工產假期間，應享受其生育前原工資福利待遇(即前12個月平均工資)。根據《廣東省職工生育保險規定》第十七條規定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。
生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
廣州生育保險待遇包括哪些？
享受條件1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，並同時繼續為其繳費的;
2、符合國家和省、市人口與計劃生育政策規定。
待遇核付專案及標準
(一)女職工
1、生育津貼
以生育(流產)時的'本單位上年度職工月人平均繳費工資為基數按規定產假期計發。
生育津貼=本單位上年度職工月人平均繳費工資÷30(天)×產假期天數
產假期天數計算辦法：
(1)正常產假98天(包括產前休假15天);
(2)獨生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)難產假：剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
(6)計劃內流產假：懷孕不滿2個月(含2個月)15天;懷孕不滿4個月30天;懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。
(7)計劃外流產假：懷孕不滿2個月(含2個月)15天;懷孕不滿4個月30天;懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下45天;懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;
備註：計劃外流產是指符合國家和省、市人口與計劃生育政策規定，但在計劃外懷孕並實施了計劃生育手術。
(8)滿7個月以上的、遇死胎、死產和早產不成活75天
2、生育醫療費
參保人在市醫保局確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市醫保局同醫院定額結算，具體待遇專案及報銷範圍如下：
計劃生育手術費：
參保職工在本市生育保險或基本醫療保險定點醫療機構、經審批在境內異地施行計劃生育手術所發生的手術費
生育醫療費：
參保職工因急診(包括分娩、產科疾病、流產)在非選定醫院發生的、屬生育保險支付範圍的醫療費用
經審批在境內異地生育或終止妊娠所發生的醫療費用
產假期內因產科併發症所發生的醫療費用
其他符合生育保險規定的醫療費用
3 、一次性分娩營養補助費
(1)正常產、滿7個月以上流產：
一次性分娩營養補助費=上年度市在崗職工月平均工資×25% ;
(2)難產、多胞胎：
一次性分娩營養補助費=上年度市在崗職工月平均工資×50% 。
4 、一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。
(二)男職工
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生時的上年度本單位人(月)平均繳費工資計發。
男配偶假期工資 =上年度本單位人(月)平均繳費工資÷ 30 (天)× 10 (天)。
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇
其他
1、經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據《廣州市女職工勞動保護實施辦法》、《廣州市實施<廣東省計劃生育條例>辦法》等檔案的相關規定支付給職工本人。職工按規定享受的待遇低於社會保險經辦機構支付標準的，由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低於全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計發;職工按規定享受的待遇高於社會保險經辦機構支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。
2、一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。
3、生育保險待遇申辦期限為女職工分娩或終止妊娠後1年內。逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。由用人單位按生育保險規定支付職工的生育保險待遇。
申領生育保險待遇