摘要：工作就要幹得開心，不後悔，薪資標準並不是第一重要的……有類似想法的不止劉雨涵一個人。剛剛畢業，初入職場的90後面臨的就業選擇更為多元，他們對工作和就業也有著自己獨特的看法和態度。
在職場上，自己開心最重要
時間拉回到1個月前，劉雨涵還在北京的深秋中糾結。
那時，剛畢業的她已先後在北京做過兩份不同的工作——一家地產公司的宣傳崗位和一家網際網路公司的媒體運營工作。“一個幹了一個月，另一個幹了兩個多月。”
沈偉華(化名)是劉雨涵曾工作過的地產公司的人力資源主管。雖然與劉雨涵並不相識，但作為負責招聘工作的人力資源主管，沈偉華覺得，這樣頻繁地辭職、跳槽對初入職場的年輕人來說並不見得是好事。
“履歷上好不好看都還是小事，更大的問題是，頻繁地‘閃辭’讓她不能沉下來做好一個工作，以後再重新找工作時就沒有專業上的優勢，更不好給自己找一個穩定的職業方向了。”沈偉華表示，初入職場的年輕人在短時間內頻繁“閃辭”，容易給用人單位和職場前輩留下浮躁、不踏實的印象。
因為規模和名氣都比較大，沈偉華所在的地產公司每年都會在全國招聘近百名應屆生。“往年也有人在一年內就離開公司，但這兩年剛進公司沒多久就‘閃辭’的比以前更多了，今年有七八個是這樣。”對於這種變化背後的原因，沈偉華並不理解。
事實上，近幾年剛畢業大學生的跳槽比例並不低，他們對企業以及工作崗位的忠誠度在持續下降。
智聯招聘去年釋出的《2014年秋季白領跳槽指數調研報告》顯示，90後職場人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例為55.4%，而在80後群體中，這一比例為47.3%。
今年11月，智聯招聘又釋出了最新的《2015年秋季白領跳槽指數調研報告》，對比最近兩年連續春秋兩季的調查資料顯示，2015年秋季白領的跳槽行動更加顯著。
該報告顯示，已經有13%的白領拿到意向性的職位，四成白領已經更新了簡歷，超過三分之一的白領也有跳槽的意向，肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例僅佔一成。90後職場人中，已經有跳槽實際行動(包含正在辦理入職/離職手續和已經更新簡歷)的比例高達54%。
作為初入職場的“閃辭者”，面對外界的非議，劉雨涵表現得很淡定。她並不後悔自己的選擇，也不避諱自己5個月內兩次辭職的經歷。
“剛開始工作嘛，在哪兒工作也不太重要，跳槽好幾次也不是事兒，未來的機會和時間還很長。關鍵是做的工作得有意義，如果能有一點兒業餘時間做自己喜歡的事就更棒了。”
理想的工作和職場是怎樣的?劉雨涵把自己的要求和想法歸為一句話：“自己開心最重要”。
選擇創業，因為不想讓自己後悔
相比於劉雨涵畢業以後的“閃辭”，明年夏天即將畢業的江一帆的選擇似乎更“穩定”——在南京審計大學本科階段，他選擇自己創業，做一款名為“moco”的組織社交和協作的App。