身在職場，當然會有這樣那樣的法則，但無論自身能力高下，素質優劣，處在職場中的心態對於能否成功有決定性的作用。
我有兩個朋友，一個朋友職位不高，但心態積極樂觀，時時保持愉悅的心情投入到工作中。有時候看到別人升職，獲得的差事越來越好，他也不為所動，有時候加班加到很晚，即使熬出了“熊貓眼”，也毫無怨言。最近，他忽然被委以重任，參加一個大專案的籌劃，本以為他會欣喜若狂，不料他卻依舊淡然面對。究其原因，其實是源於他的一種職場滿足心態。他有實在肯幹的價值觀和較大的安全感，樂觀並且積極向上，他認為資源大家可以共享，關鍵看自己的努力。所以，他不嫉妒他人，相信成功不是靠壓制別人就能得到。和他一起工作，實際上能達到共贏。這看似一潭清水的不動聲色，實際上，老總是看在眼裡的。
相反，我的另一個朋友，在公司的策劃部工作，剛開始的時候，他心潮澎湃，提出了不少自以為新穎的創意，可令他備受打擊的`是一一被上司否定了。為此，他鬱悶了很久。接下來，在一個大型活動中，朋友又自以為是地改動了一個小小的環節，他認為這樣才是最完美的，然而出乎意料的是，他又遭到了批評。朋友頗受打擊，和我閒聊的時候，不時抱怨領導不懂管理和業務，同事們缺乏團隊精神等等，滿臉人人對不起他的委屈表情。後來，朋友認為待不下去了，最終憤然辭職。這位朋友的心態屬於典型的“受害者”心態，從頭到尾，他都處於被動的狀態，被公司的環境和他人控制了情緒，從來不主動去和人溝通，只是一味地以自我為中心。
其實，在職場，心態決定成敗。積極、主動、樂觀、平和地對待人以及事，眼中便是光明和美好，而消極、不服、情緒化地看待工作，愉悅便無從談起，成功便也越來越遠。