在職場當中怎麼讓自己混得開呢?很多人在職場上往往更注重自己的專業技能訓練，很少有人會注意自己是否可以良好的與人溝通。那麼，如何才能讓自己在職場上混得開呢?
如何才能讓自己在職場上混得開
一、講出來
尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教
批評、責備、抱怨、攻擊這些都是的劊子手，只會使事情惡化。
三、互相尊重
只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難。
四、絕不口出惡言
惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。
五、不說不該說的話
如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至於還可能造成無可彌補的終生遺憾哩!所以不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時後也會變得更惡劣。
六、情緒中不要，尤其是不能夠做決定
情緒中的常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人後悔!
附： 職場“混得開”的人有什麼共同點
懂分寸，分的清場合，能力一般都不會混的太低。交際應酬，場合不同，什麼場合說什麼話，什麼話可以說什麼話不能說，都要分得清清楚楚。職場混得開，人際關係要好。有些人講話完全沒有分寸，什麼玩笑都開，該不該開都開，被開玩笑的人往往都是尷尬著，卻又礙於同事之間不能發脾氣，只好疏遠。誰都不想和一個隨時把自己陷入一個窘迫的地方的人在一起。同理誰也不願意和一個分分鐘冷場或者提敏感話題的人去應酬。
嘴巴把得住門。說真的`，誰敢說自己為了自己的利益在不違法的範圍裡沒有做過什麼小動作?誰又能說自己完全沒有祕密?如果身邊有一個人，他嘴巴把不住門，隨時把祕密公告，這可真是讓人不喜歡。
有點能力卻不自大。有能力固然好，但是能力稍微比別人強些，就把自己擺在太高的位置，覺得自己是站在頂層，去俯視別人這種人真的很討厭。如果一個人能力很強，他在他的領域去站在高的位置，那會讓人羨慕。太過於自大的人不聽取意見，那個公司喜歡?
能力強。這一類人大都有些脾氣，但由於他們的能力太強大，即使有些脾氣，也是讓人心服口服，自然不會去厭惡，如果脾氣稍微好些，這種型別的人，職場高層啊
在中國江湖文化有著悠久的歷史，只是隨著社會的變遷，江湖在不斷的變幻出新的形式，職場如江湖這句話恐怕就是江湖的另一個縮影。很多人拿國外企業的職場文化與中國的職場文化兩相比較，普遍認為國外企業的文化相對簡單，每個人各斯其職，做好本職。
工作
就可以了。但在中國則不一樣，除了工作本身，周邊複雜的人際關係圈亦要很好的處理。如果處理不好“穿小鞋、戴黑帽”的事情則容易上身。那麼如何能在中國的職場能夠“混得好、吃得開”呢，多學幾招處理好的你的職場關係吧，百城招聘匯的職場專家指出下面幾條處事哲學請牢記：
一、不要算計別人
算計人者終被別人算，算計人者往往遭周邊人痛恨，周邊的人都痛恨於你，你還能混的開嗎。
二、做事有原則
不要輕易的就妥協，做事要有原則，這樣不容易捲入公司的利益糾紛中
三、不打聽
不要有事沒事打聽別人的私事，知道多了，你與別人的友誼距離也就加大了
四、控制自己的情緒
家裡的情緒尤其不要帶到公司來，在處理公司事處時亦需平心靜氣去處理，別被情緒的衝動擾亂了思維
五、不要圈地
不要拉幫結派，老闆不喜歡下屬的勢力過強，你懂的。