Anna在考大學時是按父母的意願報考的物理專業。但進了大學門，她才發現自己不喜歡這個專業。本想再考一年，可是父母死活不同意，她只好硬著頭皮唸了下來。畢業後Anna被分到一家企業做技術員，可她受不了工作的沉悶無聊，考了研究生。這本來是一個很好的轉機，但Anna考慮到轉專業風險太大，最終還是報考了材料物理專業，三年的研究生生活幾乎都是在實驗室裡度過的，這對於本來就不喜歡物理的Anna來說簡直是一種折磨。所以畢業時，Anna想都沒想就放棄了專業，進入了一家汽車企業做宣傳策劃工作。
Anna在來做職業諮詢的前一天剛剛過完28歲生日。不過，當她走進上海向陽生涯管理諮詢有限公司的時候，精緻的臉上非但沒有一點28歲女人該有的成熟和自信，反而寫滿了無奈和焦慮。
材料物理研究生畢業的她，學的是熱門的“奈米”技術。可從3個月前離開第四家單位後，到現在一直沒有找到滿意的工作。簡歷發出了幾十封，除了兩家回覆過，其餘的都石沉大海。現在的Anna自己感覺簡直是陷入了絕境。
然而這份工作並沒有給Anna帶來滿足和穩定。從畢業到現在的三年多時間裡，Anna到過的單位，幹過的職業走馬燈般地換了一個又一個：在汽車製造企業做了不到半年，加盟一家教育網站；後來到一合資企業做銷售；又轉入一家民營企業做教育市場的調研和分析……每個單位領域都不同，專業各異，Anna在這些地方也都呆不長，短則一兩個月，長的也不超過一年。
職場專家分析：
Anna走到今天並不是偶然而是必然，她的“悲劇”其實從進大學的第一天就開始了。進大學的第一天她就發現自己並不喜歡物理，可大學的四年時間她並沒有為此做過任何嘗試和努力。她即沒有去選修第二專業，也沒有在業餘的時間去系統的參加自己有興趣的培訓和學習。而是把大部分時間花在了自己並不喜歡的也不知道為何要學的專業課上。
錯上加錯的是Anna又去讀了一個自己根本不喜歡專業的研究生。研究生畢業後她的“悲劇”愈演愈烈：接連不斷的跳槽，接連不斷的從事和自己專業不相干又毫無連續性的工作。
Anna這樣問題的根本原因是沒有也不知道對自己的職業生涯進行一下科學的規劃。我們可以發現Anna大學畢業後所做的每一件事都沒有明確的目的，她不知道自己最終要走到哪裡？她不知道自己能做什麼？為什麼做？三年讀研的時間對Anna來說還不如去參加自己喜歡的技能培訓或考一張自己喜歡的資格證書。工作之間的沒有聯絡和頻繁跳槽也使她沒有辦法在某一領域積累到一定的經驗。如果她一直都在同一個職業裡做了這麼久的話，她的情況會比現在好的多。
針對Anna的情況，職場專家為她安排了有針對性的測評，分析了Anna的人格特徵。她更適合從事技術性的工作，最好有具體的產品和服務領域，願意獨立完成一個專案或報告。而這一型別的人通常都善於收集資訊，把握細節，並且能準確引用事實進行分析，得出結論。
個人的興趣是諮詢輔導與研究思考。她的“價值觀”是更希望做一份能夠得到他人認可、體現自身價值的工作。而在能力方面，她具備材料物理和教育兩個行業的專業知識背景，以及市場調查和市場分析的能力。因此，職場專家最終建議她可以選擇自己熟悉的行業做一份市場研究性的工作，但是，需要結合未來的工作目標，學習與投資、管理相關的知識。
1個月後，Anna發來了一封E－mail，告訴我們她已經瞄準了兩家公司，正在做一些必要的準備，打入他們的內部。我們相信Anna會取得成功。
其實像Anna這樣的職業人大量的存在，他們都很想取得較好的職業發展，只是由於沒有職業規劃，常常只能是盲目的跳槽。結果只能是越來越糟。但願人們對等跳槽會越來越理智，願這種情況越來越少。
近日，就大學生就業形勢，各地報社記者進行專題採訪調研。
結果表明：半年以來，我國大學生就業仍未擺脫嚴峻形勢，低於去年同期水平，但好於年初的預期。
就業簽約率漸趨好轉
“我有過多次找工作的經歷，還有不少同學工作沒有著落。”華南師大應屆大學畢業生陳潔對記者說自己很幸運，剛剛在廣東省6月舉行的“一企一崗·互濟共贏”首場招聘會上找到了工作。
據悉，廣東今年有３３萬高校畢業生，目前就業意向簽約率為６０％左右。
截至6月1日，湖北省高校畢業生的簽約率接近一半。
重慶今年有12.9萬名大學生畢業，比去年增加了1.7萬人。到5月31日，重慶市普通高校畢業生的簽約率達到53.5%。
今年山東省內高校有46.5萬畢業生，加上省外院校畢業生回來就業和近兩年沉澱的未就業高校畢業生，求職的畢業生將突破60萬人。據瞭解，前5個月全省應屆高校畢業生已有22萬人落實就業崗位。
上海高校今年共有畢業生15.8萬人，比2008年增加0.9萬人，增幅為6%。上海市教委副主任王奇介紹，截至6月20日，上海市高校畢業生總體就業水平雖已實現年初既定的70%的工作目標，但仍有近三成的高校畢業生面臨就業困境。
今年６１０萬名高校畢業生，目前就業簽約率低於去年同期水平，在一定程度上反映了國際金融危機影響下我國高校畢業生就業市場的現實狀況。
各地政府都表示，雖然大學生就業狀況比年初預計的要好，但不能掉以輕心。
“對症下藥”促就業
高校畢業生就業面臨前所未有的壓力和挑戰，全國各地紛紛開出“藥方”解決大學生就業難。
從年初開始，除舉辦多場大型人才招聘會外，陝西省出臺了一系列促進大學生就業的措施。今年4月，陝西省省長袁純清提出大學生就業“個、十、百計劃”，鼓勵所有單位參與。各高校積極為大學生就業開設“綠色通道”，其中，西安外事學院的應屆畢業生中，約有3000名學生進入頂崗實習階段，並有60%的學生與用人單位達成就業協議意向。
重慶今年計劃國企招聘高校畢業生達到1.3萬人以上，並在機電、輕紡、建工、能源等五大集團設立一個大學生實習基地，讓沒有找到工作的畢業生接受三個月到半年的培訓。
山東省連續兩年撥付經費，建成就業見習基地500多家，在基地見習的畢業生有2萬多人。前5個月，山東省“三支一扶”和村官計劃人數分別達3000人和5100人，到基層就業人數持續增長。
湖北、廣東、上海、福建等地也不斷加大扶持大學生就業、自主創業的力度。
越是在經濟低谷的時候，企業吸納人才的成本也就更低。於是，各類企業加大了招聘大學生推進就業的力度。企業家們紛紛表示，這是一種“蓄水”。
6月28日，中歐國際工商學院87家校友企業推出了1202個崗位。據該院院長朱曉明介紹，這些崗位面向上海的32所本科院校和32所高職高專釋出。上海光明集團董事長王宗南表示，要與高校建立就業基地、崗位實習、培訓及產學研合作。
6月21日，廣百集團招聘攤位前一大早就排成了四條長龍。廣百集團董事長荀振英告訴記者，廣百這時候能大規模招收應屆大學畢業生，是因為廣百逆勢發展，需要儲備大量的人才。
結構性就業難仍待化解
近日，記者在湖北省通城縣雋水鎮寶塔村採訪，村黨支部書記黎錦林感慨，農村最缺的是人才。他以該村砂布廠為例說，名牌大學的畢業生看不上這個村辦企業，前年，只從咸寧職業教育學院招來一名女生，從事外貿工作。2個月後，她就被派往俄羅斯，2年內3次出國洽談業務。收入除工資之外，另獲5萬元獎勵，去年又得了10萬元的年終獎。
在一家小企業的招聘現場，湖北省委書記羅清泉對求職的大學生說：“你們不要覺得這些企業小，小企業往往能給我們大學生提供更多的鍛鍊機會，這個舞臺很好。”湖北省省長李鴻忠說，“和企業一起成長，和事業一起成長，將來你們在企業的收穫會更大。”
目前，“重眼前、輕長遠，重城市、輕農村，重就業、輕創業……”受傳統觀念、社會輿論等多種因素的影響，相當多的大學畢業生及家長還不能適應高等教育大眾化對就業的要求。專家指出，相對於農民工等文化程度較低的群體，高校畢業生就業難主要是一種結構性困難，即就業崗位選擇的問題，而就業崗位又與經濟結構和產業結構緊密聯絡。
據瞭解，在我國人力資源結構中，高校畢業生屬於高階人才，但目前我國高階產業發展嚴重不足，難以吸納較多高階人才，另外，有些高校培養的人才與社會需求之間“產銷不對路”。因此，很多地方出現了研究生擠佔本科生崗位、本科生與專科生“搶飯碗”的現象。受國際金融危機影響，這種現象尤為明顯。
這說明我國現有的產業結構和經濟結構不能很好地適應激增大學畢業生的就業需求。專家建議，改善經濟結構是破解大學生就業難的根本。解決結構性就業難，教育體制改革是關鍵。
福建省政府經濟研究發展中心副主任王開明認為，從長遠看，勞動密集型和技術密集型企業，仍是我國各地經濟發展的`主選。強化中專、中職技校的發展，可以提高社會最為需要的一線勞動者技能素質，同時也能將大學擴招的勢頭穩定下來，甚至逐年減少下來。
職場案例
職場新人註定是要按部就班、循序漸進地工作的。但是，謀求快速的發展也是每個新人的願望，那麼找對職場的“快捷鍵”便成了一個話題。
快捷鍵一：牢記客戶的姓名
張尚饒，23歲，某啤酒公司職員
在加入這家知名啤酒公司時，和所有職場新人一樣，我也面對快速融進工作大集體的問題。
不過讓我迅速上位，卻是因為記住了對方的名字，成就了公司一項比較大的單子。客戶張先生不是我們的大客戶，他只是偶爾來過一次，並沒有業務來往。當他再次來到時，我準確地叫出了他的名字。這讓他很感動，於是當有合作的機會出現時，他很快選擇了我們。
點評：記住客戶的名字，不僅能融洽關係，甚至會有意想不到的收穫。
快捷鍵二：時刻準備把握機會
謝斌斌，25歲，某時尚攝影機構攝影師
大湯是公司的首席攝影師，可以說甚至是老總心目中的“臺柱子”。我來之後，主要負責一些比較瑣細的攝影任務，難度比較高比較艱鉅的任務仍然由大湯完成。一次，本地一家四星級酒店讓我們拍攝菜品廣告。按照慣例，大湯揹著相機前往酒店拍攝。由於，大湯使用數碼相機時對光線把握出現偏差，一直都拍不出滿意的照片，酒店方便頗有微詞。眼看生意就要黃了，我臨危授命接下了拍攝的任務，並且漂亮地完成了任務。
這件事後，我漸漸成了公司主要拍攝任務的執行者。不久，大湯辭職走人了，首席攝影師的位置也就由我來擔任了。
點評：職場新人不該搶功，但是並不意味著不該表現自己。時刻準備著把握即將到來的機會，適時展現自己的能力，必然會為未來的發展奠定良好的基礎。
快捷鍵三：敢於接受高難度工作 成勝翔，24歲，某機械裝備公司業務員
總經理從某些渠道得知，河南某小城需要我們的產品。於是有意選派人員前往。大家都知道這項任務絕非美差，工作難以出成績拿不到多少出差補助，而且當地的娛樂條件有限生活會很枯燥。於是，大家紛紛找理由推諉，有的說自己手上的案子要跟進，有的說家裡有事不能離開。
後來，我主動攬下了這項艱鉅的任務。不出所料，在河南小城出差的日子並不如意，我彷彿有了度日如年的感覺。更重要的是在該城聯絡的幾家工廠，都沒有采購我們的產品，只有一家簽了初步合作的協議。回到深圳後，因為我敢於接受高難度的工作任務，不推三阻四，老總並沒有給我臉色看。恰恰相反，他認定我責任能力強，敢於接受挑戰。
點評：高難度的工作或許蘊藏著失敗的可能，但是敢於挑戰的精神是值得肯定的。公司領導決不會盲目批評和責備，而會清楚地看到你的努力。
快捷鍵四：適時露出你的“野心”
周萍，21歲，某保險公司部門經理
一次，公司總經理來我們分公司主持會議。為了鼓舞大家的工作熱情，總經理讓我們各人當眾說出自己的夢想。輪到我時，我不知道哪裡來的勇氣，實話實說：“我希望當上部門經理，成為管理者。”
總經理沒責怪我的權力慾，臉色上卻是和善的笑容，還當眾宣佈：“不想當將軍的兵不是好兵，我們保險行業的員工就需要這樣的野心。”會後，總經理便通知我去另一個分割槽擔任經理一職。尚未有業績便獲晉升，這在我們保險公司是第一例。
點評：職場的野心其實也是一種自己鼓勵的力量，對權力的嚮往並不是壞事，適時地向領導表達自己的野心，然後不斷地努力，新人也有快速晉升的機會。