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如何保持職場心理平衡

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導讀心理學家認為,心理平衡是指個體在觀念認識、情緒反應、行為傾向等方面的和諧反應狀態。心理平衡應表現為沒有慾望和觀念的衝突或衝突被調勻;心平氣和,沒有緊張、焦慮、畏縮等不良情緒反應等。

如何保持職場心理平衡

那麼,怎樣保持心理平衡呢?總結一系列自我心理平衡的方法,這裡有選擇地介紹幾種,供同學們參考:

1.自嘲法

自嘲法是一種自我調侃、自我貶抑的方法。即當遇到突發事件自己處於尷尬或難堪的場合時,不是躲避現實,或手足無措,甚至埋怨他人,而是自我解嘲,自搭臺階,緩和氣氛、避免衝突。如-次招待會上,服務員倒酒時。不慎將啤酒濺到了首席貴賓光禿禿的頭頂上。

那首席貴賓不嗔不怒,手指自己的禿頂對服務員說:“老弟,你以為這種治療會有效嗎”他藉助了高超的自嘲術。不但維護了自尊,而且也展示了自己的大度胸懷。在突發事件面前一嘲了事,使雙方以及眾人的心理都得到了平衡。

2.遺忘法

記憶心理學中有“遺忘”這一環節,我們如果能把心中-些不愉快的事忘掉,就能把自己從痛苦中解脫出來,忘卻那些瑣碎之事,就能使自己的身心獲得寬慰.從而激發出新的力量。心理學研究表明,人的心理承受能力是有限度的,面臨的衝突事件太多。就會煩躁不安,緊張惶恐。如果我們終日生活在對往事痛苦的回憶中。反覆品嚐舊時受到的挫折,想的越多,心情就愈加憂鬱,對現實就愈加不滿,心理就愈加不平衡。因此,我們要學會有意忘記:忘記憂傷、忘記憂鬱、忘記嫉恨、忘記遺憾、忘記瑣碎……

3.激勵法

心理學家告訴我們,要走出每日消沉--後悔的心理不平衡怪圈,最好的辦法是給自己一個激勵--給自己確立一個值得去追求的目標。李燕傑報告集裡有這樣一個例子:有三級工,1978年參加大學聯考未能如願。

可他並沒有為此而消沉下去,他下決心一定要考上研究生。經過兩年半的拼搏,他終於考取了社會科學院,成了社會科學院的研究員。我們在採用激勵法時,首先要確立一個適宜的目標,這個目標既不能太高,太高的目標會使心靈受挫折而變得垂頭喪氣;又不能太低,不費吹灰之力就可以實現,不能給內心帶來喜悅。其次,要選擇那些有效價的而且容易實現效價的目標,即對社會有價值的且必須依靠自己的努力,依靠自己勞動創造而實現的`目標。

4.閒聊法

閒聊具有心理調節的功能。閒聊能很快消除雙方的隔膜和陌生感,融洽雙方關係;閒聊能使困境中的人很快平靜下來;閒聊能營造被勸說者良好的心理狀態,從而有利於勸說的順利進行。

在日常生活節奏日益加快的今天,閒聊開始越來越受到人們的青睞:報紙上開起了“閒話專欄”,電視臺製作了“閒話俱樂部”,成套的以“閒話”為主題的書籍也在出版。看來,對閒話要再認識,日常生活必要學著用閒聊來緩解緊張、消除隔膜;用閒聊表達禮節、表達溫情;用閒聊躲避碰撞、防備責問;用閒聊化解怨氣、發洩怒火。

5.哭泣法

科學研究發現,流淚可以減輕乃至消除人們的壓抑情緒,而強忍淚水恰恰造成情緒壓抑。情緒不好時哭上一陣可以緩解你心中的鬱悶、悲傷、沮喪、憤怒,可以防止你因長久壓抑而走向極端。因此,為了自己心理平衡、健康,我們應當放棄有淚不輕彈的傳統戒條,讓自己因情緒衝動波動而哭泣,不必為哭泣而羞愧難當、大驚小怪。在情緒悲傷、壓抑時,你就盡情地哭吧!

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