如何預防跳槽陷阱呢?對於所有正在思考跳槽這個問題的朋友，我也希望你能同樣懷著一份感恩的心態對面對你的僱主，並時刻以一份職業精神做好手頭的工作。
如何預防跳槽陷阱
1.以薪酬作為跳槽的唯一標準
在買房等生活壓力下，薪酬往往成為最迫切的需求，這種焦慮感會讓我們忽略職業中的能力提升、資源積累、發展空間等隱性資本，從而導致缺少積累，短期內發展得不錯，長期卻要蒙受更大的損失。所以對於這種情況，建議做出更長遠的規劃，以免“得不償失”。
2.沒有目標
跳槽前，你是否相關自己的目標是什麼?他們跳槽前會海投簡歷，參加各種面試，匆忙跳到新的職業，如果新工作不合意就再跳。兜兜轉轉幾年下來，付出巨大的時間成本，卻積累很少。對於這種情況，建議可以選擇在業餘的時間進行自我探索和職業探索。更加清晰地聚焦自己的目標後，再通過補能力來進入。
3、“魔鬼”陷阱
“衝動是魔鬼。”
每個人都會有“衝動”的時刻，在職場上同樣如此。被訓斥、被誤解、被冤枉、被折騰、被各種不公正對待……很多人的第一反應是：老子(老孃)不幹了!
衝動真的是魔鬼。
如果你想跳槽，你應該確認這不是一時衝動的結果。否則，你早晚會認識到：這個世界上真的沒有後悔藥。
4、“酸葡萄”陷阱
民不患寡而患不均。
對於別人的所得，我們往往會覺得有些多。對於自己的所得，我們往往會覺得有些少。選擇性解讀是人性的弱點之一：只看到賊吃肉，沒看到賊捱打。
不要因為羨慕嫉妒恨而跳槽，很多時候，你不理解別人的加薪和升職，只是因為你沒看到別人的苦逼和努力。
如果你相信你所在企業的文化是正直的'，如果你相信自己的能力以及這種能力將創造的業績，那麼你就應該相信，你終將得到你應該得到的一切。
5、“雞頭”陷阱
中國人常說，寧為雞頭，不為鳳尾。
那麼問題來了，你是要一家初創企業的高階職位，還是要一家成熟企業的低階職位?
我的個人建議是：鳳尾。
因為當兩者薪酬相差不大的時候，去大公司能夠學到很多東西，這將為我們職業生涯的後續發展提供更多可能。
但這個選擇往往因人而異。在初創企業可以接觸更多事情，有時候也能學到很多東西。
另外，任何偉大的公司都是從小公司做起來的，如果我們總是選擇“鳳尾”的話，其實我們也就永遠失去了成為馬雲“十八羅漢”一員的機會。
在選擇“雞頭”或者“鳳尾”的問題上，同樣遵循風險和收益成正比的道理。在這裡沒有最好的選擇，只有最適合你的選擇。
6、“承諾”陷阱
如何評價企業承諾給你的職位?
答案肯定不是看title。
企業裡的title很多時候並不像體制內一樣“嚴肅”，如果老闆需要，它甚至可以被憑空創造出來。
看一個職位的含金量，一看你的彙報物件(領導)，二看向你彙報的物件(團隊)。通常來說，你的彙報物件層級越高，你的職位也就越高;向你彙報的人層級越高，你的職位也就越高。
7、“軟文”陷阱
當你準備開始接觸一家企業時，你想對這家企業有更多的瞭解，於是你可能會上百度新聞看看有關這家企業的最新報道。你會覺得，新聞報道量大、報道調性正面的企業就是好企業。
對不起，你又錯了。
中國是一個很“獨特”的國家，在這個“獨特”的國家裡，有一種“獨特”的東西叫做“軟文”。很多時候，你以為你看到的是新聞，其實你看到的不過是企業付費購買的阿諛之詞。
如果你僅僅憑藉媒體報道來判斷一家企業是否值得你去，那其實是一件很危險的事情。
8、“規模”陷阱
我們往往覺得，企業規模越大，實力越強。
事實當然不是這樣，所以我們才創造了一個詞，叫做“大而不強”。我們還創造了另外一個詞，叫做“小而美”。
與其關注一家企業的營業額和員工數，不如重點看看利潤率和資產收益率，對於這兩項指標明顯低於行業平均水平的公司，我們就要小心了。
9、“選擇”陷阱
我們都喜歡有更多的選擇，但職場上有太多的選擇，也許並不是一件好事。
人們跳槽，除了乾的不爽、拿的不夠外，選擇的誘惑也是一個重要原因。
當一個人沒有選擇時，就會特別珍惜眼前的機會，併為保住這個機會而有更多的忍耐，做出更大的努力。
為了避免跌入“選擇”陷阱，有時候我們需要主動“消滅選擇”。
其實，“消滅選擇”並不是創業導師們今天才發明的職場策略，2000多年前，中國就有人用過，他的名字叫項羽，那個故事叫做“破釜沉舟”。
10、“築室道謀”的陷阱
一個人要蓋房子，於是決定問問來往的路人，房子應該怎麼蓋。結果眾說紛紜，這個人於是就徹底凌亂了。
當你決定跳槽的時候，一定會聽到來自各方的意見。有建議你走的，有建議你的留的，很多建議都帶著真誠的善意。
儘管如此，在跳槽這件事上，別人的意見永遠只能做參考。你必須依照自己的內心行事，因為這是你的工作，因為這是你的生活。
考慮清楚，做一個決定，去享受這個決定帶來的一切好處，同時去承受這個決定帶來的一切壞處。
求仁得仁何所怨?