點評：機關的退休金是國家財政給的，自收自支的事業單位養老金是養老保險。如果進了公務員，退休後收入肯定比一般事業單位要高 因為是國家財政出錢的，除了收入比較NB的自收自支的事業單位可能比公務員高. 比如以前的車管所，不過現在已經逐漸收歸財政了。
企業與機關、事業單位退休人員確實存在養老退休待遇差距大的情況。這一問題形成的原因在於企業和機關、事業單位實行的是不同的工資分配制度、不同的基本養老金計算辦法和不同的基本養老金經費列支渠道。
隨著企業工資制度的放開，職工工資與本企業的經營狀況緊密相關。在職職工以本人的工資總額作為繳納基本養老保險費的基數，退休時基本養老金的`計算辦法在兼顧公平的同時建立在個人繳費的基礎上——職工在職時繳費基數高、年限長，退休時基本養老金水平就相對較高，遵循基本養老保險水平與社會生產力發展水平相適應的原則，目前我市的基本養老保險基金採取以支定收、略有儲蓄的籌集辦法，由我市基本養老保險社會統籌基金列支。因此，歷年制定企業基本養老金調整政策時，在考慮當期職工平均工資的增長幅度、物價指數變化情況等因素的同時，還必須考慮基本養老保險基金的承受能力。
機關、事業單位經過工資制度改革，執行國家制定的統一的職務（技術）等級工資標準，職工退休時根據工作年限，以基本工資為基數，按照規定比例計算退休待遇。這種退休待遇計算辦法重點體現的是機關、事業單位職工在職時的職務、職稱。機關、事業單位（除自收自支事業單位外）退休人員的退休待遇，由財政撥款列支。機關、事業單位退休人員待遇調整執行國家或我市人事部門的規定，經費來源於財政撥款。
綜上所述，企業和機關、事業單位計算養老退休待遇的辦法考慮基點不同、體現因素不同、列支渠道不同，同類人員退休待遇水平也存在差別。今年年初勞動保障部出臺了《企業年金制度試行辦法》，為建立、健全企業補充養老保險制度、緩解企業與機關、事業單位退休人員待遇差距的矛盾提供了途徑。