李莉到某知名企業面試,主考官在認可了她的專業及個人能力之後,談到了薪酬問題。李莉認為,能進入該公司工作是對自己的肯定,沒有過多薪酬要求,和該公司其他職員一樣即可。但主考官提出,月薪是員工對自己的評價,不能迴避。如沒有考慮好,可以考慮好再答覆。
其實,類似的情況不在少數。由於缺乏經驗,對用人單位提出的薪酬要求或難於啟齒,或詞不達意,甚至不知道該怎樣談薪酬。那麼,大學生應聘,該怎樣與用人單位談薪酬呢?
專家認為,目前大公司的薪酬制度都比較健全,面試主考官能和你談薪酬問題,是對你的能力的肯定,你可以結合實際情況,大膽提出自己的要求。不過,要注意實事求是,要求太高易引起反感,太低顯示信心不足。具體標準可以參考同行業的朋友,或請教人才市場的管理人員,請他們給予指導。只要不太離譜, 公司會和你協商。
另外,作為求職者,也必須掌握一定的.薪酬談判技巧,邁好進入社會的第一步。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少,關鍵在於發問, 讓對方多講,瞭解足夠的資訊。應聘者可以主動要求對方簡單介紹一下企業的薪酬體系,並從中瞭解公司的薪酬水平以及獎金、福利和培訓機會等,你再對照一下市場行情心裡就有底了。
第二步是根據以上資訊,提出自己的期望薪酬。
第三步,如果你對以上工資還不太滿意,可以嘗試用探討式、協商式口氣爭取再高一些,如果對方口氣堅決,則可以迂迴爭取試用期的縮短,比如說 “我對自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資,或者把3個月的試用期縮短為1個月 ”
第四步是在福利上爭取更多一些,不過這隻適用中高層職位者,因為下層員工的福利是幾乎沒有彈性的,而越往高層福利的彈性就越大,越有可能通過協商在各種補貼上爭取多一些利益。
總之,好的薪水是要靠自己的實力得到的,要多注意這方面的資訊,使自己在面試前對這個職位的薪水有個大致瞭解,就會使自己不至於提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。