1、個人的能力、學歷、資歷等。不少招聘單位在確定薪酬政策時一般都會留有一定的餘地以便根據求職者的不同情況而靈活掌握。實際上薪酬的“高”與“低”都是相對的對招聘單位來說關鍵是要“人”有所值因此 畢業生個人鑑定一下自己能力學歷資歷能拿多少酬薪。
2、市場水平。雖然目前許多單位在招聘時都沒有“明碼標價”但是它們在制定薪酬政策時的一個重要依據就是行業和市場的薪酬水平。求職者可以通過一些渠道瞭解大致的'市場情況目前在招聘類報刊上、人才和勞動力市場等都會有定期或不定期的報道分析當然親朋好友也是很不錯的資訊收集渠道。
3、求職者目前收入水平。從目前工作的單位跳槽到新的單位求職者總希望拿到比以前多的薪酬這也是人之常情。因此求職者可能根據目前的收入水平確定相應的“心理價位”的底線。如果求職者對應聘的工作非常在乎那麼在討論薪酬的時候就需要有一定的靈活性。因為即使你開出的薪酬條件超出了面試者的預算但他們如果對你的能力感到滿意他們可能會問你:“你的薪酬要求我們現在暫時無法滿足我們給你××××你是否接受。”如果你表示接受你也許馬上就能得到這份工作。