找工作的過程中最難的部分是：不知道。
你不知道你的簡歷到底有沒有被招聘官看到，所以你不知道你會不會拿到面試。即使你拿到了面試，你也許也不會知道為什麼你沒有得到這份工作。
如果你申請工作的時候會被打分，那情況又會怎樣呢?
來自舊金山州立大學的管理學教授JohnSullivan認為，這將會是未來的趨勢。根據他發表在華爾街日報的文章所說，很多大公司使用的申請者追蹤系統會運用一些粗略的方式給申請者打分，比如說根據申請者簡歷中的關鍵詞與工作介紹中的關鍵詞的契合程度來打分。理論上，招聘官是可以把分數發給申請者的。如果滿分是100分，你得了90分，那麼你也許可以考慮之後重新申請這份工作。但是如果你只得了20分，你就應該知道你並不適合這份工作。
這種反饋系統實際上還有很長的路要走。根據華爾街日報的那篇文章，Sullivan教授給好多公司推薦了這個打分系統，然而沒有一家公司想要安裝這個系統。原因大多是那些公司害怕它們的關鍵詞搜尋過程被洩露出來。
華爾街日報還詢問了讀者們從招聘官那裡得到的反饋，但是答案卻並不令人振奮——因為太籠統太模糊了。
“你很棒，但是我們的競爭太激烈了，我們收到了超過三百多份的申請。”
“你的背景和技能跟我們的職位不太契合。”
招聘官其實是有話要說的，但是出於種種原因，他們能透露的並不多。華爾街日報裡的一篇文章說，作為一名招聘官，你會被公司的政策牢牢地限制住。也許你被允許透露給申請者的所有資訊便是：“你的申請資料會在系統中留存90天，請在未來重新申請。”
所以，如果你的資歷很符合，你的面試表現也很不錯，你甚至記得你的答謝郵件都發的很好，但是你還沒拿到這份工作，這種情況是為什麼呢?
三種可能：
1.公司文化的契合度
你面試時不小心說了髒話;你穿了件花襯衫來面試;你面試的時候太拘謹了……你永遠不會從外界得知你是否會跟你面試的公司的文化契合，所以你可能會因為文化原因被拒絕。你想要在你面試的時候展現你最好的一面，但是如果你的個性或者工作方式不適合這家公司，你是不會喜歡這個工作的。所以，沒有得到這份工作是你的幸運。
2.經歷的契合度
你已經做了很久需要同樣技能的工作，所以你面試的公司覺得你可能已經厭煩了;或者你的'技能還不太熟練，公司覺得你需要額外的培訓。坦白的說，許多公司都不知道它們自己要招什麼樣的人。也許它們知道，但是它們卻錯的很離譜。這很令人惱火，但是請記得這不是你的問題，更不是你的錯誤。
3.軟技能
某華爾街日報的讀者寫道：“我向面試官要了反饋，他跟我說在小組展示的時候僅僅是在讀幻燈片上的內容，並且沒有和觀眾有任何眼神接觸。我很感謝面試官的反饋，並且我把它當成了一個很好的教訓。”這聽起來也許是件小事，但是良好的交流溝通能力會幫你向面試官證明你是個很強的申請者。
大部分情況下，面試官是不會太願意去告訴你哪裡做的不好的，因為他們覺得那樣有點尷尬並且有點風險。所以，如果你擔心你的面試能力，那麼去找找校友辦公室或者職業培訓師，他們也許會提供給你真正需要的反饋。