年終獎的由來：
年終獎的正式名稱叫全年一次性獎金，是單位給予僱員一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個專案。所以並不是每個公司都有年終獎，剛入職的年輕人可以詢問一下公司前輩。年終獎佔的比例有多重，看老闆的收入、心情、為人等方面。獎金對於員工來說是一種物質獎勵，也是精神上的鼓勵。員工努力工作為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。但記者在對一些企業的'調查當中發現，企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
年終獎的三種發放形式：
第一、有保證的獎金：如外企普遍採用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬於“普惠”，類似於福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。
第二、浮動的獎金：如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。
第三、紅包：通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。民企多見。
注意事項：
對於剛剛踏入職場不久的年輕人而言，要做好自己的職業生涯規劃，選定好行業和崗位，紮根於一個企業至少要幹三年才可能出成績，才能的到企業對你回饋。同時，作為老闆方要考慮適當保障員工收益，年終獎就鼓勵大家的一種方式。