與老闆談薪無異於一場艱苦的談判，在雙方你來我往的拉鋸中，如果沒有過硬的籌碼，想要說服對方加薪，是件很難的事情。一般來說，沒有突出的業績和能力，老闆不會單獨為你加薪的。不要看著別人加薪你也眼紅，不準備好理由就盲目的就跑去談薪，只會拉低你在老闆心中的形象。想升職加薪，最好的辦法，就是拿你的業績說話!
職場加薪，不是憑你的意志而決定的。如果沒有一個可以讓上司和老闆信服的理由，那隻能被說的啞口無言，從而鎩羽而歸。談薪就像談判，籌碼是其中的一大關鍵。如果你的籌碼夠重，能壓到老闆心中的天平的話，那加薪自然就水到渠成了。職場談判，加薪籌碼一般就那麼幾點，其中最大也是分量最重的，就要數你的個人業績了。
什麼是工作業績
老闆開公司，其目的就是賺錢。如果你的業績做上去了，給老闆帶來利益的話，高興的老闆們自然也不會虧待功臣的。業績，並不單指銷售人員拉來的單子，還指後勤、技術、文員等的工作成績。要知道一家企業的運轉，是需要全單位上下共同努力的。所以，企業中的'每個人都是創造業績的主角。
提高業績其實沒有你想象中的那麼難，多鑽研一下手頭的工作，多想一些新的出路。只要是能為企業發展增添動力的，這都能成為你業績的一部分。哪怕你不提高，只是按時完成自己的本分工作，那這也是你的成績。
業績是加薪的重頭戲
你和老闆談薪，肯定不可能只帶著一張嘴。想要說服老闆，讓老闆看到你所做的成績，那就得用事實說話。在談薪前的準備中，你最好能將自己近期所做的一些重要工作羅列出來，然後列出你每日的工作內容，讓老闆清晰的看到你做了什麼，有什麼樣的努力，為企業帶來多大的利益。只有看到這些有說服力的數字，老闆才能更好的衡量你，看看給你加薪值不值。
沒有人會做虧本的買賣，如果你不能拿出證據說明輔政你的加薪理由的話，你覺得老闆會相信你說的話嗎?鼓起一次談薪的勇氣並不容易，往往要經歷很長時間的心理暗示，你才能跨出談薪的這一步。如果這次不成功的話，那肯定會對你的積極性造成一定的打擊，必然會影響你以後的工作。所以談薪並不能盲目的進行，如果沒有重量級的籌碼，如果業績還不太如意的話，那還是奉勸你，再等等吧!