中新網10月28日電近日，中華英才網釋出了08年薪酬行情資訊。在快消行業，銷售總監年度稅前現金收入總額為19萬5千元至55萬元之間；區域銷售經理為10萬8千元至15萬8千元之間；普通銷售代表的年度稅前現金收入總額由為3萬至5萬元之間。市場方面，普通市場專員的年度稅前現金收入總額在4萬5千元至8萬5千元之間；市場經理可達10萬至17萬元，高者甚至可達30萬元。
筆者在快消行業做了多年的HR，對此，頗有感觸。
快速消費品行業，本身人員流動性很大，而筆者所在的公司是一個發展中的公司，所以，招聘的工作很多。在招聘過程中，薪酬問題是個焦點。
第一，大家換工作都想在待遇上、在職位上比原來有所提高，在這種心態下，求職者的心中對薪酬的期待就會增大。例如：原來在一個公司做銷售經理，他的薪酬大約是年薪10萬的標準。但，他來我們公司面試，他的心裡就會盤算，未來的新工作應該比這個高，大約要在12萬左右。但是他談的時候，可能不是這樣，他會說，他原來的工資標準是年薪12萬，還有一些福利等，因此，他提出的要求是年薪15萬。這是一個典型的案例。這就是許多企業在招人，許多人在求職的原因之一。總也找不到合適的人員。
所以，求職者在找工作的時候，一定要一個正確的心態，最好可以從以下幾點進行考慮：
1，這是一個什麼性質的公司？(從這裡可以自己判斷是否可以收穫薪酬之外的一些知識和經驗等等？有些大公司，本身在裡面工作，就可以學到很多，而且，就算是今後再找工作也是一個很好的履歷，可能這些是隱性的財富，所以求職者應該全面考慮，而不僅僅只看到薪酬。)
2，這個崗位本身具體的工作內容是什麼？你在這個崗位中會不會比原來的工作有所提高，或者是說，從工作內容看，是否與原來的工作有太多的挑戰？是否需要你要學習更多的知識和具體的技能？不能僅僅盯在工資這一問題上。
3，求職者在選擇新工作的時候，還應該考慮到今後的發展。應該把眼光放的長遠一點。還要考慮到今後的晉升問題。也就是今後的發展。有些公司在急需人員是，可能在工資方面會滿足你的要求，但是從長遠來看看，並不是一件好事。如果公司過了這段急求人員時期，可能老闆會猛然醒悟，員工的工資成本增加，可能會造成不穩定的因素，也不適合長期發展。
4，工資是一方面，還有一些其他的，例如：福利、培訓、休假、補貼等等，都是要全面考慮的。
第二，學生們在求職時，也會對自己沒有一個正確的認識。就快速消費品這個行來說，如果新入職的大學生，本身沒有太多的工作經驗，一般要從最低層開始做起。例如一個市場專員這個職位，剛剛上班，還不能獨立的完成這個崗位的全面工作，還需要有其他人員的配合或者是需要向其他同事學習。所以一般企業給新入職的學生工資，要比平均值還要低一些。那麼學生在求職時應該注意什麼呢？
1，要想好自己的發展方向，找這個工作的目的是什麼？
2，其實，學生在找第一份工作時，薪酬不是最關鍵的。重要的是要看發展。
3，很多學生在求職時，會看某某同學找了一份什麼工作，收入是多少了？某某在同樣性質的公司也是一個市場專員，他的工資是多少等等，所以，會對自己也有個期待。
4，正確的看待自己，看待這個市場，找準自己的發展方向，腳踏實地的才是真。
曾經有過這麼一個面試者，她剛剛大學畢業二年，學的外語。在填寫應聘登記表時，薪酬那欄裡，她的要求是：8000元/月。我很驚歎！問她原因，她說，她現在的收入是6500元/月，如果換一家公司希望有所提高。那我問，你對這個行業這個職位的薪酬是否有了解？她說，不太瞭解。那我問她為什麼會提出這種要求，她說，她的同學還要拿月薪一萬的呢？我又接著問：你離開現在的公司原因是什麼？期待未來的公司是什麼樣的公司？她說，現在的公司沒有培訓，沒有發展。想去一家可以有培訓的公司，自己可以提高的。我說，第一，沒有一家公司是培訓機構啊，第二，從你的學歷和工作經驗來看，都不會是這個薪酬標準。
從這個小例子可以看出，大家對於未來的期待是多麼高，多麼不切實可行。我們應該理智的去看待工作以及薪酬。而中華英才網()釋出的這個08年薪酬行情資訊，讓我們可以理性的看待整個市場的薪酬狀況，理性的`看待自己從事的這個行業。有事實依據的去分析和解決在薪酬方面的一系列問題，以及對今後的職業生涯規劃，也起到了很好的推動作用。
從這份報告可以看出，不同的工作年限、不同性別、不同學歷都會對薪酬有影響。一般的規律是，工作年限長的員工，相對來說薪酬會高一些；國樣的職位，男員工可能比女員工要高一些；學歷高的一般比學歷低的員工，工資要高一些。
其實，薪酬是一個全面的數字。背後還有很多的因素來支撐！求職者在求職時，或者我們在晉升時，一定要全面考慮，而不要單純的去考慮薪酬。但可以理解的是，大家換工作或是晉升，都是想在薪酬方面有所提高。可是這個提高不是單純的，從08年薪酬行情資訊上來看，快速消費品這個行業的整體薪酬水平還是比較適中的。同時，每個職位的薪酬會有相對應的標準崗位職責，也就是說，拿多少錢會做多少事。
舉個例子來說，同樣是銷售經理，每個公司的要求是什麼不一樣的。根據公司的規模大小，企業的性質，產品型別等等，薪酬的數字是不一樣的。快速消費品本身就是體現在這個“快”字上，所以整體的人員情況也是這樣。一個銷售經理，不僅要有業績的壓力，同時，還應有不斷創新的意識，還有領導好團隊的能力。而銷售一個名牌產品與銷售一個新產品的銷售經理，他們所從事的工作是一樣的。前者在各個方面會比較順利(進店、銷售、回款、招聘等方面)；後者則需要一切從頭來，相對來說比較困難。因此對人員的要求也是不一樣的。如果求職者僅僅是從薪酬方面來考慮，可能會對新工作有所落差。同屬一個行業，薪酬的差距應該不會太大。現在企業在制定薪酬標準時，也會全面考慮的，會根據行業的特點，產品在市場中的地位，未來的發展，所需崗位人員的職責來要求。