在日新月異的現代社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的區司法局輔警管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一條 為加強我局輔警的管理，保障我局作為聘用單位和輔警的合法權益，構建和諧、穩定的勞動關係，依照《勞動合同法》，特制定本規定。
第二條 單位對輔警實行合同制管理，所有輔警都必須與單位簽訂聘用合同。
第三條 輔警享有《勞動法》規定的休息休假、工資福利、職業培訓、勞動安全等權利。
第四條 輔警聘用應本著精簡原則，按需聘用，擇才錄用。
第五條 輔警招聘由用人股室、各基層司法所提出申請，報人事教育股及分管領導稽核，由人事教育股進行統一招聘。
第六條 新輔警入職前，需進行入職體檢、出具無犯罪記錄證明、由村委（社群）出具個人現實表現情況，經黨組會討論通過後，方可簽訂聘用合同。
第七條 新輔警入職，需在局機關跟班學習15天，主要了解單位情況，學習崗位業務知識等。
第八條 輔警應遵守規章制度和工作紀律，履行用工合同的職責和義務，遵守保密法規，愛崗敬業，不斷提高工作能力和業務水平。
第九條 試用期滿或合同期滿的輔警，經測評考核，評定為優秀和稱職的，按期轉正或續簽合同；評定為基本稱職的，延期轉正或續簽合同，延期考核仍未達到優秀或稱職的，終止試用或終止合同；評定為不稱職的，終止試用或終止合同。
第十條 輔警工資由財務室造冊，按規定發放。輔警享有相應的社會保險和工會待遇。
第十一條 有下列情形之一的，單位可解除勞動合同：
（一）在試用期考核不合格，合同存續期間被證明工作能力不足，且培訓學習後，仍不能勝任工作的；
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；
（四）同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的`工作造成嚴重影響；或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事責任的；
（六）法律、法規規定的其他情形。
第十二條 輔警辭職、終止或解除勞動合同的，應提前一個月向單位提出申請。在離開單位前，必須履行工作交接手續，交還單位的一切財物、檔案及業務資料等，辦理好離職手續，方可離開。輔警未交接工作而自行離職的，給單位造成損失的，應負賠償責任；情節嚴重的，交由司法機關追究其法律責任。
第十三條 本單位實習生參照本制度管理，根據實際情況可簡化入職手續。
第十四條 本制度由本單位人事教育股負責解釋。