隨著社會一步步向前發展，很多地方都會使用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那麼擬定製度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的醫院護理部獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、獎勵制度
1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫院獲得榮譽。
2、見義勇為，為保護醫院財產，病區安全及患者安全作出貢獻。
3、服務態度好，經常受到患者家屬及周圍同志領導好評。
4、及時發現問題，有效的'杜絕缺陷事故、護理併發症及護理糾紛的發生。
5、認真帶教，同學普諞反映好。
6、帶病堅持工作，主動加班加點。積極想辦法為患者解決實際困難。
7、全年全勤，全年上夜班多於120天。
8、每年在正式期刊、報刊上發表專業文章，積極參與科研、成績顯著。
9、為醫院和科室發展提出合理化建議，並採納後產生一定效果的。
10、在市級以上單位活動中，團隊精神好，為醫院贏得榮譽。
凡符合以上內容之一，均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵。
二、懲罰制度
1、有下列情況之一者給予勸導批評。
（1）上班濃裝豔抹、佩帶醒目首飾。
（2）違反護士儀表規範。
（3）在病房扎堆聊天、大聲說話，工作時間幹私活、看小說、睡覺，長時間打私人電話，遲到、早退、無故不按時交接班，上班時打電腦遊戲。
（4）穿工作服到院外、食堂、會議室。
（5）對重大事件未及時報告。
（6）在醫院內吵架或辱罵，干擾醫院工作秩序。
2、有下列情況之一者給予警告處分。
（1）未經允許在工作時間內離開崗位。
（2）散播錯誤的資訊或謠言。
（3）未按請假規定無故缺勤。
（4）違法公共道德或禮儀標準。
（5）護理人員在進行護理技術操作中違反操作規程。
（6）不服從分配。
（7）不能完成正常工作任務。
（8）臨時送假條，使護士長無法調班。
（9）不虛心接受批評、檢查、指導。
（10）對上級交待的工作任務不按時完成。
3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。
（1）由於工作疏忽、責任心不強，發生護理缺陷、糾紛、護理併發症及發生上述情況後隱瞞不報。
（2）在護理操作過程中違反操作規程，給病人帶來痛苦，給醫院造成不良影響。
4、有下列情況之一者給予免職處分。
（1）偽造醫療護理記錄且情節嚴重，或私自將病歷記錄內容的資訊透露給他人，造成不良後果。
（2）偷竊或有意毀壞醫院或他人財物。
（3）工作期間自行注射麻藥或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。
（4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。
（5）護理工作中出現嚴重過失，給醫院造成不良影響或重大經濟損失。
（6）拒絕主管及上級領導的指導或工作安排。
（7）值班時脫崗造成嚴重後果。
（8）索要、接受患者或家屬財、物，對醫院聲譽造成不良影響。
5、說明。
（1）停職指1周以上，停職期間停發勞務費。
（2）出現缺陷事故而發生護理糾紛扣發當事1個月獎金，並扣發護士長半個月獎金。