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2017四川喪假國家規定
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
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根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。喪假的親屬包括：配偶 子女 父母等，喪假的非直系親屬包括：祖父母 兄弟姐妹 姑嬸叔伯 配偶父母等。按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。近年來，隨著新勞動法的改革，喪假規定也有所變動，大家一定要了解清楚相關規定，再行喪事安排。
一、喪假適用範圍及天數
1、適用範圍：國有企業職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權享受喪假。
2、喪假天數：根據企業領導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。
二、非國有企業職工應享受喪假
從上述可瞭解，喪假適用於國有企業，非國有的民營企業職工是否享受喪假呢?我們認為同樣應享受。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”據此，與企業建立勞動關係的職工均有權享受喪假。
關於非國有企業職工享受喪假的具體適用範圍及天數，首先應尊重勞動合同、集體合同和企業規章制度的規定，當然，該規定不應少於關於國有企業職工的規定，若無規定，則可參照關於國有企業的規定執行。
三、喪假工資
1、喪假、路程假期間的工資應照發
根據規定，在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
2、具體計算
確定計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數不低於正常出勤月工資的.70%;用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
確定喪假日工資：以計算基數除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
例：小王入職某公司，月薪5000，公司與小王之間無關於喪假工資計算基數的任何約定，2015年7月份小王父親因病去世，因料理喪事在外地，經單位審批給予小王喪假3天、路程假2天。問：小王這5天工資如何計算?
查詢日曆表可知，2015年7月份雙休日8天，計薪日23天。
小王喪假工資的計算基數為：5000元*70% = 3500元
小王喪假5天(含路程假)工資為：3500元/23天*5天 = 760.87元
小王7月份應發工資為：5000元/23天*(23天-5天)+760.87元=4673.91元
四、企業喪假管理
企業可結合自身情況合理設定喪假管理制度，對於喪假的審批許可權、審批時間、假期待遇作出相應規定。該喪假制度首先不應低於法定標準，其次應考慮程式設定的合理性，不應對員工享受喪假隨意規定高門檻。簡單來講，包括兩點：
1、明確喪假適用範圍及天數
從尊重職工及和諧勞動關係角度出發，可拓寬適用範圍，一般企業均會規定祖父母、外祖父母去世時，員工亦可享受喪假。喪假天數可根據實際需要規定為三天以上，如筆者接觸過的大部分日資企業均規定職工可享受七天以上喪假。
2、明確喪假的審批流程
職工休喪假，企業可以規定員工應按請假流程並提供死亡證明或訃告影印件向相關負責人書面申請，若因不得已事由，不能提前申請時，可規定職工應當通過電話向部門主管領導報告並應於合理時間內按規定補辦請假手續。