眼下正值2012畢業季，面對嚴峻的就業形勢，不少大學生都將“先就業後擇業”、“騎驢找馬”奉為自己的求職準則。因此，很多大學生都陷入頻繁跳槽的怪圈，部分學生甚至還有過“未就業先毀約”的經歷。對於這種熱衷“騎驢找馬”的求職者而言，跳槽成了家常便飯，不斷變更的職場關係也讓他們的職場生涯一次次回到起點。雖然有不少大學生聲稱自己騎驢找馬是為了累積經驗，然而就業專家卻認為，這種短期且不斷變更的工作經歷並不能成為求職者的就業砝碼。“單就招聘者而言，他們更願意接受對企業忠誠度高的普通員工，也不太願意接受頻繁跳槽的'所謂優秀員工。”
並且，求職者“騎驢找馬”反覆毀約的行為，除了給用人單位帶來“添
堵”外，還可能給學校和自己帶來傷害。專家稱，對學校而言，學生的毀約會影響學校的聲譽;對求職者本身來說，毀約可能給自己造成經濟上的損失，即使不然，也會讓自己的信譽度大打折扣，這對自己未來的職業發展也是沒有半分好處的。
再者，跳槽也是需要“本錢”的，求職者若不事先自我掂量，很容易患上“跳槽依賴症”。這並不是危言聳聽，曾有真實案例顯示：某些員工在短時間內走過多家企業，每每遇到不滿便以跳槽“報答”就職的公司，可是卻發現自己那些並不出彩的工作業績換不來更理想的工作機會。因而越是不滿意，就越容易跳槽，如此便形成了惡性迴圈，讓熱衷跳槽的人越跳越差。
做好職業規劃 一定要做好就業穩紮穩打。