總把“我們原來公司”掛在嘴邊的人
■浙江工商大學杭州商學院教師職業規劃師 來半分
“原來我在我們公司的時候，我都會……”“原來公司的待遇……”身在職場的你，是不是經常會在不經意間把“我們原來公司”的話掛在嘴邊？小心，別讓這成為你職場發展的絆腳石。
“我們原來公司福利好！”
一部分職場人士跳槽的原因是因為新公司比原來公司的福利待遇好，薪酬水平能夠得到提高。還有一部分人跳槽是因為新的公司有更好的發展平臺，可以享受到更多的資源，或者被更好的企業環境所吸引。對於這部分職場人來說，儘管新公司的福利待遇不如原來公司，但他們還是會毅然決然地放棄原來公司的“高薪”，不惜暫時“下嫁”新公司。
小d就是這樣一個例子。跳槽前，小d在一家大型傳媒公司，由於自己的工作內容幾經“鬥爭”後，還是無法爭取到自己滿意的狀態，輾轉反思，小d選擇了一家民營企業做企業策劃。上班沒多久，恰逢三八節，小d滿心歡喜地以為公司一定會好好犒勞一下辛苦的女員工，沒想到公司準備的禮物是一人一盒巧克力。
回想原來公司的過節經歷，小d不禁感慨“我們原來單位啊，三八節至少請女員工做個spa，再吃頓飯，唱個歌……”這話剛巧讓路過的主管聽到，主管倒也沒動氣，只是對小d說：“別忘了，你現在是在新公司……”一句話，噎得小d一愣，她立刻明白自己說錯了話。
職場指南：
能夠從“高薪”跳到“低薪”，證明新公司對你的吸引力不在薪資待遇上。也許你是為了逃避原來公司複雜的人際關係，也許你是為了在自己的職業生涯裡增加經驗的籌碼，也許你是為了學到更多的技能、知識，無論你的決策過程怎樣，新公司必然有吸引你的地方。
既然在這個過程中，薪酬福利已經不再是重點，那麼為什麼會在不經意間從口中溜出“原來公司……”這樣的話呢？到底什麼對你來說才是最重要的？注意，“原來公司”這幾個字已經無形中影響了你的職業形象，不禁讓人懷疑你的職場成熟度，到底是衝動之下做出的莽撞決定還是深思熟慮的仔細決策？如果這樣在意、計較福利，為什麼要從“高薪”跳到“低薪”？
“我們原來公司是這樣做的……”
小e新跳槽到了一家與原來公司行業相同的公司，原因是新公司的薪酬福利各方面條件都優於原來公司。上班一段時間後，小e發現了新公司的業務流程讓他很不適應。從前的工作經驗彷彿給小e套上了枷鎖，讓他對同類的業務流程有了刻板印象。
在小e心中，一直認為“流程本應如此”，可現在的公司卻讓他有點措手不及。
沒有調整好的小e，工作中經常會出現這樣的抱怨“我們原來公司是這樣做的……”半年後，公司的年度考評結果出來了，小e的成績很不理想，主管給出的理由是“適應環境能力有待提高，可塑性不強”。小e很鬱悶，不知道自己到底什麼地方出了岔子。
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