眼下正值高校畢業生新一輪的求職高峰期，許多即將畢業的大學生對求職過程中遭遇的困境和壓力備感無奈，他們的就業前景的確不容樂觀。社科院在去年底釋出的2008年經濟藍皮書中指出，今年普通高校畢業生將達559萬人，而預計畢業生實際就業人數將達600萬人以上，但城鎮新增就業崗位並沒有明顯增長，勞動力市場上的供給依然大於需求。與此相對的是，就在畢業生們為一份工作苦苦尋覓的同時，不少中小企業卻在頻頻舉辦的招聘會上乘興而來敗興而歸。從實際情況來看，許多高校畢業生更青睞於大型企業，而對中小企業提供的眾多就業機會往往視而不見。
據報道，一名在校期間學習成績優異、能力突出的某著名高等院校的研究生，在招聘會上自信滿滿的將自己的簡歷投到一家世界500強企業，卻不想再次經過那家企業的招聘臺時，看到自己剛剛投過的簡歷被扔到紙簍裡，頓時感到心情沮喪，前途暗淡。不可否認，從普遍情況看，中小企業與大公司相比，確實在環境、待遇方面有一定差距。但我們應該以客觀現實為基礎，辯證全面的來分析這個問題。
首先，從現實情況來看，中小企業經營範圍幾乎涉及國民經濟所有領域，提供了約75%的城鎮就業崗位，這個客觀事實決定了中小企業必然成為就業的主力軍。面臨嚴峻的就業形勢，如果高校畢業生不能理性面對客觀情況，正視自身的能力價值，仍然自視為高高在上的“天之驕子”，只把擇業的範圍限定在大公司上，就很有可能會坐失良機，耽誤終生。
其次，試問哪個知名企業起初不是從中小企業做起，那些知名企業裡的優秀管理者也跟這些即將要走上工作崗位的高校生一樣，從基層做起，通過一點一滴的.積累和夜以繼日的付出才換來了今日身上的“光環”，展示了自己的人生價值。
第三，任何公司對於人才的判斷，都是基於適合這個標準的。“最適合的就是最好的，而最好的未必是最適合的”。大型企業更注重規章制度和團隊精神，而中小企業大多正處在創業階段，對個人能力的提高會有很大幫助。此外，中小企業的工作氛圍具有更多活力，能夠包容大學生的個性，從這個角度說，中小企業也許更適合高校畢業生的發展。
有些畢業生雖然對中小企業提供的一些職位有所心動，但對於企業能否保障自己的切身利益心存顧慮。面對這個現實情況，近年來各地紛紛出臺相應的優惠政策，引導大學生去基層就業，而國家也制定了相應的法律法規：《就業促進法》和今年出臺的《勞動合同法》對勞動者在用人單位所享有的權利做出了更全面、明確的規範。這些法規和政策為高校畢業生在就業時排除了後顧之憂。
近期“全國中小企業網上百日招聘高校畢業生”活動正在舉行，多種中小型企業招聘會也在如火如荼地進行中，這些舉措將中小企業推向了納賢的前沿。當然，條條大路通羅馬，除了中小企業外還有多種就業路徑。如北京人事局在今年年初發布了關於面向高校畢業生招聘村幹部的有關檔案、南京也舉辦了“農村學校任教招聘會”，這些政策和活動也為畢業生提供了更廣闊的就業空間。因此高校畢業生在面對巨大的就業壓力時，應珍惜難得的就業機遇和政策環境，勇於接受挑戰，做出正確的人生選擇。