應屆大專畢業生小李學的是計算機專業，在資訊化時代，這個專業應是很吃香的。但他參加了校內外多次人才招聘會，每次應聘卻都失敗了。眼看班裡多數人都找到了工作，他這個副班長還沒有著落，心裡很著急。在這之前，小李應聘過外資銀行的網路工程師、外商連鎖大型超市的商務網路網頁設計員、軟體公司軟體設計員。可由於這類用人單位對涉及計算機和網路工程的職位要求較高，學計算機專業的大專生小李應聘時便顯得有點不自量力。小李在遭受多次求職失敗的打擊後，降低了自己的要求，希望應聘到一家薪水較高的外資電子通訊企業做名操作工，可又被用人單位婉言拒絕。理由是他們需要技校生。小李求職高攀無門，低就不成，至今還沒有找到一個合適的用人單位。
江南點評：
時下，一些大中專畢業生求職時，往往只注重求職的技巧，而忽視瞭如何在求職中找準自己的位置對號入座。其實，對號入座，是求職取得成功的要害。將自己估計得過高或過低，都是不利於求職的。同時，要充分了解各類用人單位所招聘的職位對人才的要求。如學歷、專業知識和技能、工作經驗、職業資格以及性別、身高、視力、有無駕照、報關員證、會計上崗證等非凡要求，還要了解用人單位的性質、規模、知名度、薪資水平等。這類情況決定了用人單位招聘時求職者競爭的'激烈程度，以及用人單位選擇人才餘地的大小。像這樣熟悉自己、瞭解用人單位、知己知彼，方能找準求職的位置。
這裡還有必要說明的是，講求職者的“對號入座”，並不是說一定要專業對口。因為用人單位有的職位在招聘人才時，要求的是你綜合素質和實際工作能力，並不強調專業對口。再說，近年來各大專院校都進行了專業設定及教學方面的改革，改變了學生專業面過窄的情況，著力培養複合型、一專多能型人才，因而多數畢業生都能適合用人單位的多個職位的用人要求。因此，大中專畢業生在求職時“對號入座”，可以放寬專業面，只要是自己適合的用人單位及其職位都可以報名應聘，也會取得求職成功的。
