女性的職業生涯規劃是什麼樣的 ？職業發展取向和規劃要早，要主動學習，向前發展。否則沒有人能對他們負責。職業規劃有幾個關鍵年齡段：一個是剛畢業23歲左右;二是26歲，一般人工作3年以後，對未來特別迷茫;三是女性28歲，男性30歲。
“女性實際在生活中有個舒適區，那就是她的習慣。一般人不愛走出舒適區，因為走出以
“我們從女企業家協會調研後，發現確實女性和男性不太一樣。所以學習內容根據女性特長作了設定，有比較綜合的課程，比如壓力管理、組織變革、怎樣影響別人接受她們的觀點以及文化、藝術的相關課程。”發現男女遇到問題有不一樣的處理方法，“他們的差異性到高層以後差別比較明顯。比如影響他人的方法不同，領導方法不同，決策的方法不同，面對風險時候的態度不同。理性和感性的成分表現不一樣，對管理者的活動也有影響。”
職業生涯規劃中的關鍵年齡
很多女性有傳統和現代矛盾的地方，現在女性要打破觀念，就不會覺得這些是坎兒，而把這個作為必經之路。“學習如同女人的美麗一樣，是一生的工程。如果你養成了學習的習慣，你任何時候都可以學習，通過書本、網路和別人交流，都是在學習。”更關注的是思想觀念如何學習提高。
對於大學畢業後的職業人來說，有幾個關鍵年齡段：一個是剛畢業23歲左右;二是26歲，一般人工作3年以後，對未來特別迷茫;三是女性28歲，男性30歲。
職業生涯劃分為3個部分，領導生涯也分成了3個階段：第一個階段是職業早期，大概是25歲到35歲，是積累權利的`時期;第二個階段是使用權力時期，年齡從35歲到50歲左右;第三個階段是移交權力時期，年齡在50歲以上。
同樣的職業生涯階段裡，女性和男性不同，比如在第一個階段，女性大部分會因為生產而暫時離開職場，很多人可能離開職位一個月，就會感覺和同事不一樣了，有了差距，更何況把時間拉長到一年左右。所以有時候生孩子就意味著職業的變化，很多女性會產生顧慮。
使用權力的階段是35歲到50歲，也許在此時女人的權力大，但同時壓力和煩惱也大，因為恰好此時女性的家庭負擔也最大。如果一個女人27歲生孩子，那麼到35歲，孩子上學，而到45歲左右，孩子面臨大學聯考上大學。在這個階段職場壓力和家庭壓力都最大，讓女性很難做出選擇，很多女性不願意晉升，就是害怕失去家庭。
而女性移交權力的年紀又比較早，有研究表明女性的綜合體力比男性強，但女性卻一般比男性提前退休5到10年，這個規定是在以體力勞動工作為主的狀態下規定的，一直約定俗成的沿襲下來，比男性提前若干年離開工作崗位，對女人來說確實有很大限制，不是簡單的“玻璃天花板”問題。
“我不覺得自己有瓶頸期和天花板，因為我都不是在迫不得已的情況下改變，而是自己找機會改變。我是比較願意有挑戰的人，我覺得人按照一個慣性走下去就越走越窄，如果有新的機會，我願意嘗試。”
職位越高由於工作要求所需要的知識就越多，職位較低需要操作的知識相對少。而如果職位不是很高的女性不主動學習的話，