-
春節工作用人單位不支付加班工資怎麼辦?
加班工資不兌現維權:看看《勞動合同法》規定雲南天外天律師事務所師偉律師介紹,根據《勞動合同法》規定,未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,低於當地最低工資標準支付勞動者工資的,安排加班不...
01-01 -
關於畢業留言唯美語段
相逢又告別,歸帆又離岸,下面是本站小編為大家蒐集的畢業留言唯美語段,供大家參考。1.用那些彩貝去編織你是詩吧,用那簇星座去譜寫你的歌吧——生活,需要幻想的音符。2.沒有了旋律,就沒有了詩歌,沒有了色彩,那是怎麼...
04-06 -
觀察2015冬天的第一場雪日記
今天降落了這個冬天的第一場雪,也是來這個城市兩年多見到的最大的一場雪。人們明顯還來不及適應,不經揉揉自己惺忪的睡眼,恍然還在夢中,怎麼只一晚的時間,就從深秋轉到了寒冬。冬天總是有這樣的本領,變化多端到讓人猝不及防...
01-05 -
保送研究生申請的5點注意事項及保研面試的幾點技巧
保送研究生申請的5點注意事項及保研面試的幾點技巧你知道嗎?不知道的話們快來本站看看吧!保研最基本的要求是具備保研的資格關於此資格的詳細說明,請及早聯絡輔導員班主任,或者系裡老師。具體要求可能每年會有變化,最終...
02-10
-
大學畢業留言:想留住那些溫暖的日子
分別之際,很難說出我此時的心情。我們曾在一起共同討論難題,共同暢談美好人生;我們之間有理解,也有許多誤解......而這些隨著歲月的流逝都有已成為過去,是惆悵,還是大笑而去,我不得而知。畢業了,多麼想留住那些溫暖的日子,但又...
05-05 -
柳傳志經營管理之道 留住人才需要四個條件
聯想控股董事長兼總裁柳傳志在今日上午舉辦的2009第二屆創業家年會上表示,企業留住人需要有發展空間、物質回報的激勵、愉快的軟環境、企業聲望等四大條件。柳傳志同時對企業文化和企業管理髮表了自己的見解,柳傳志指出...
08-13 -
對企業留住優秀人才的思考
對企業留住優秀人才的思考摘要:人才是當今企業競爭最關鍵的因素之一,如何留住人才是許多企業需要認真思考的問題。要留住優秀人才應在建立新理念的基礎上,靠事業留人、靠企業文化留人、靠職業生涯管理留人、靠優厚待遇留...
02-07 -
留住顧客的方法
銷售考驗的是說話者的靈活應對能力,還有對消費者心理的瞭解,下面是小編為大家整理的留住顧客的方法。問題一:顧客:你能便宜點嗎?一般顧客看到什麼都會問:這個多少錢?1888。便宜點吧!很多顧客連產品都沒看完,只是看了個大概...
07-10 -
初創團隊如何快速招聘、選拔和留住人才
初創團隊如何快速招聘、選拔和留住人才,由全國各地各行各業的各級管理者們就該案例進行了熱烈的討論,給出瞭解決方案建議。【本期主題】管理案例:初創公司本身競爭力偏弱,在招聘上注重公司理念傳遞,行業和職位發展前景引...
02-12 -
同學畢業留言:留住那些溫暖的回憶
面對著歲月擺下的筵席,我們相互微笑殷勤地勸酒,彷彿所有沒說的愛戀與不捨,都收藏在語句的背後。因為我們都已明白,此去再也沒有比手中這一杯更醇更美的酒了。你的一句句話就是一首首震撼人心的歌,久久地縈繞於耳際,深深地銘...
05-05 -
公司最想留住的10種員工,你屬於哪一種?
要想得到老闆的欣賞,首先要看公司需要什麼樣的人,在這裡我不說一些大道理,我告訴大家公司不得不珍惜的10種員工,看看你屬於哪一種。1、願意接受新事物。這個可能平時不太引人注意,或者有人認為他就是標新立異,想引起人注意,...
03-18 -
乾洗店如何留住顧客?
引導語:很多商家心中或許都有這樣一個概念,顧客就是上帝,在經營過程中,留住顧客一家店鋪才能繼續經營下去,那麼,乾洗店如何留住顧客?乾洗店怎麼留住顧客?1---用誠信經營積累忠誠客戶俗話說,誠信為企業贏得財富。依凡乾洗店以...
07-03 -
留住美好的童年讀後感800字
當仔細品讀一部作品後,相信大家的視野一定開拓了不少,此時需要認真地做好記錄,寫寫讀後感了。千萬不能認為讀後感隨便應付就可以,以下是小編幫大家整理的留住美好的童年讀後感800字,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。夏天的涼風...
11-01 -
青春勵志書籍推薦:《把夢留住》
【閱讀推薦】推薦指數:★★★★★可能這本勵志書對於一些讀者有點陌生。這是中國第一部西部志願者勵志支教紀實,作者作為在校大學生,2006年來到被聯合國稱為地球上最不適宜人類生存的地區——寧夏西海固地區參...
04-25 -
探討企業如何激勵和留住核心員工
摘要:核心員工對企業的發展起著決定性的作用。核心員工具有資源優勢,他們的流失將導致企業人力資源重置成本的增加,使企業的競爭力下降,甚至可能導致企業失敗。從核心員工的特徵及核心員工流失對企業的不利影響出發,對企業...
01-30 -
留住人才戰略:注目中層管理者
一在許多人看來,中層管理者僅僅是資訊傳遞者、聯絡人、分配任務者,也是公司資源的浪費者;在大肆裁員的今天,在資訊科技推動組織日益扁平化的情況下,中層體系是首先應該削減的。然而麥肯錫公司的一項調查表明:有的公司能保持...
10-11 -
管理者留住人才的絕巧
員工培訓工作是指企業為了使員工獲得或改進與工作有關的知識、技能、動機、態度和行為,以立於提高員工的績效和對企業的貢獻,所進行的有計劃、有組織、有系統的各種活動。現代人力資源本理論認為,企業員工的智力、技能、...
04-04 -
電力企業如何進行人力資源管理留住人才
【摘要】由於現行管理機制的束縛,電力企業中,沒有建立起有效的人力資本的`投資與保障體系,人才閒置、人才壓抑成為普遍現象,不少企業員工會被各種外部條件吸引而辭職,造成電力企業人力資源的流失。長此下去,必然對電力企業...
05-01 -
中小企業如何激勵員工才能留住人才
對於中小型企業來說,外部競爭環境發生了很大的變化,面臨著國內和國際市場的雙重壓力。如何在自身資源有限的情況下,員工激勵開發人力資源的價值,調動企業員工的積極性、自主性和創造性,已經成為我國中小企業發展道路上急需...
07-23 -
人力資源管理者如何把人才留住
企業能否做大,與企業是否具有創新型、領袖型的管理者緊密相關。企業人力資源管理者作為一種管理職能,是指影響人們為組織目標做出貢獻的過程。企業人力資源管理者領導能力實際上是一種影響力、一種引導力,它可使組織成員...
05-09 -
公司怎樣留住有能力的員工
90後、00後已經成為社會的主流;現如今很多的企業,業務團隊的人員流失問題已經成為企業的頭號問題,留住優秀的員工,對企業來說,是個事半功倍的事情。招聘一個有能力的員工其經濟成本和時間成本可能是你意想不到的。而留住...
09-03 -
勵志書籍:把夢留住
《把夢留住》1、內容提要全國第一部由一名大學生支教志願者獨立撰寫的長篇支教紀實!本書反映了葉楠同學在艱苦的環境中開展西部支教實踐的心路歷程,那就是在服務中鍛鍊提高,用愛心澆灌求知的土地,用責任培育待放的花朵,用...
08-17 -
3招助企業在招聘流程中留住員工
三分之二的職場人士在求職過程中最終放棄工作機會。在這個勞動力導向的市場中,對於僱員來講,薪金已不再是留住他們的唯一動力;而對於僱主來講,如何在人才短缺的市場中留住潛力股員工、有效地將企業的魅力展示在員工面前,...
02-12 -
用職業生涯管理策略留住國企人才
國外某公司的調查發現,優秀員工離職的主要原因包括:51%是因為沒有晉升的機會,25%是因為缺乏認同感,而只有15%是因為薪酬、福利等經濟因素,由此可見企業的內部晉升和職業規劃是非常重要的,實行職業生涯管理對於員工的留任、...
11-29 -
創業如何留住核心客戶指南
什麼是核心客戶?他們就是常說的老主顧,或者說是比較大規模的客戶群體,這些客戶資源的保持對於發展的未來還是很有意義的,而且核心客戶的把握也非常重要,那麼如何留住核心客戶?1.如何留住核心客戶?你一定是在和你的客戶溝通和...
07-03 -
管理者如何通過培訓留住人才
員工培訓工作是指企業為了使員工獲得或改進與工作有關的知識、技能、動機、態度和行為,以立於提高員工的績效和對企業的貢獻,所進行的有計劃、有組織、有系統的各種活動。現代人力資源本理論認為,企業員工的智力、技能、...
12-28 -
要想留住人,你得讓人覺得有“奔頭”
要想留住人,你得讓人覺得有奔頭工作難找?市人才市場兩天進場求職者超過2萬人篇首語2012年,祝你生意好,事業旺,錢包鼓正月十五的煙花璀璨耀眼,那一刻閃亮過後,告訴我們龍年春節已經過完。在中國人的眼裡,陰曆年過後才是一年的...
05-01 -
讓企業的薪酬制度留住“高人”
我們身邊可能不乏這樣的人,尤其是一些剛剛畢業的大學生:公司給他們的薪水很高,福利待遇也不錯,而且短短几年裡就成為公司的中層管理人員,但他們總是說公司的薪酬制度不公平、不合理,甚至黑暗透頂,下一步的打算就是跳槽另謀高...
07-02 -
企業如何留住人才
筆者近期在與古鎮某工程公司和三鄉某物業公司的兩位企業主交流時問過他們一個問題,“作為老闆,你們最頭痛的是什麼?”他們的回答是“留不住人才”,也有不少企業的人力資源管理者諮詢過筆者“怎樣才能留住人才”。下面是小...
07-11