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麗江旅遊最佳時間-麗江旅遊攻略
麗江被稱為中國古典音樂活化石納西古樂，世界上唯一活著的東巴象形文字，仍具有母系氏族特徵的摩梭人，玉龍雪山，虎跳峽……使麗江成為中國乃至世界的旅遊熱點。最佳旅遊時間四季皆宜。春季鮮花盛開，酷夏乘涼避暑...
04-13 -
有關汽車實習的心得體會
當我們對人生或者事物有了新的思考時，可以記錄在心得體會中，這樣能夠培養人思考的習慣。那麼心得體會該怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的有關汽車實習的心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。汽車實習的心得...
01-04 -
流行友情句子
友情是一個人一生都無法拋棄的，珍惜那份來之不易的友情。有了朋友的參與，你的整個生命才可以算是完整。下面是小編整理的有關友情經典句子，歡迎閱讀!1、歲月如海，友情如歌。2、有一把傘雨撐了很久，雨停了還不肯收。有一束...
12-30 -
最新關於比較有哲理的名言格言精選
1、只要你有一件合理的事去做，你的生活就會顯得特別美好。——愛因斯坦2、愉快的生活是由愉快的思想造成的。——牛頓3、異想天開給生活增加了一分不平凡的色彩，這是每一個青年和善感的人所必需的...
02-06
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HR聲音：如何和應聘者談薪資
做HR這個行業真的很難，看上去風光無限，其實箇中滋味，誰做誰知道，就說和應聘者談薪資吧，薪資談高了，老闆不高興，自己也鬱悶，薪資談低了，人家不願來，給自己的招聘工作帶來了很大的難度，直線部門老是在抱怨招聘速度太慢，如何給應聘者...
04-20 -
應聘者面試經驗總結
隨著最近面試的人越來越多，面試經驗的增加有所感悟。每一次面試完會向主管經理說明情況，在他們聽的過程中會向我們提出問題，這些問題是否在面試過程中解決，如果沒有，下次要注意什麼。經理為了培養我們，讓我們面試覺得還可以...
01-04 -
“應聘者”面試五大症狀
症狀1：重點不突出、邏輯不清面試題目：1、請你告訴我，如果你應聘安利公司，你認為自己有哪一方面的優勢?2、現在大學畢業生，1-2年內，跳槽率很高，你怎麼看這個問題?你自己會怎麼做?饒俊：對於第一個問題，我可以看到，求職者非常注意...
11-29 -
想招到匹配的應聘者主要考察哪些方面
在招聘新員工時，挑選那些能夠適應和融入本組織文化的應聘者，特別是考察應聘者的發展目標是否和組織的發展目標處於一條線上。以下是小編為大家整理的想招到匹配的應聘者主要考察哪些方面，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(...
05-10 -
在面試中如何掀開應聘者的底牌，面試技巧
上週五研發部主管Lisa來找我，說：我們部門剛入職的新員工居然要離職!我聽完就感覺特別的不對勁，這個小夥子不是上週剛來嗎?並且面試的時候，主管和我都比較滿意，怎麼來了就要走呢?隨後，主管向我爆料了兩個讓我更吃驚的訊息：-他...
11-15 -
應聘者VS面試官的成功祕訣
孫子兵法曰：知己知彼，百戰不殆。倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁於各種職場之中。一般來講，你的假想敵——面試官分為以下幾種表現形式：1、性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表裡如...
11-15 -
2015企業如何面試應聘者
一、提出的問題要具體細緻，不要泛泛而談。有的記者在採訪中經常會問這樣的問題：您遇到了哪些困難?您的感受是什麼?您的願望是什麼?您的打算是什麼?等等。這些問題就像簡單的公式，缺乏個性。泛泛地提問往往得到的是泛泛的...
05-12 -
面試前測試應聘者的幾個招數
選人，就像是從沙中淘金。招聘經理收到厚厚的一撂簡歷，再從這些簡歷中挑選出合適的人選。光看簡歷當然不能判斷一個應聘者優秀與否，但是你也不可能面試每個提交簡歷的人，否則繁重的面試工作會把你弄得筋疲力盡，再也無暇顧及...
07-16 -
HR面試時怎麼知道應聘者會“閃電離職”
千辛萬苦篩簡歷、面試、走流程，結果新員工入職沒幾天就“閃辭”，在HR的世界中，最悲催的事情莫過於此。那麼HR面試時怎麼知道應聘者會“閃電離職”呢？一起來了解下吧：從應聘者職業規劃程度衡量一般而言，有較好職業生涯規劃的...
03-08 -
應聘者一般會關注什麼
。工作是否具有挑戰性。待遇與福利。工作地點。工作環境。公司聲望。行業的發展性和前景。是否有良好的人際關係和僱傭關係。領導開明與否。是否存在快捷的晉升機會。是否有繼續深造、進修的機會，如在職培訓或海外培訓...
05-10 -
應聘者面試時應該注意些什麼
第一、得體的著裝應聘時求職者要根據應聘的企業和職位來選擇相關著裝，以期給面試官留下自信、幹練的良好印象；短褲、牛仔褲等會給面第一、得體的著裝應聘時求職者要根據應聘的企業和職位來選擇相關著裝，以期給面試官留下...
01-04 -
HR是如何識別應聘者的謊言
在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積澱，還需要較強的辨謊技能。對於組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由於在面試中資訊的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得...
04-06 -
傻的應聘者和傻的面試官
今年的人才市場的確是供大於求，公司今年的招聘工作進行得異常順利，平均每個招聘崗位都有超過600份簡歷投遞，真是忙壞了我們的人事經理！不過，等人事經理忙完，就輪到我上陣了——招聘經理兩番篩選後的最終稽核一直...
02-06 -
總經理應聘者的英文個人簡歷模板
DANIELZHENGEmail:Phone:0512-********or137123456Add:SuzhouSIP,Jiangsu,ChinaOBJECTIVE:GeneralManagerorequivalentpositioninChina.SUMMARYOFQUALIFICATIONS:-Excellentpersonalitywithstrongleadership.-strongc...
07-10 -
從簡歷判斷應聘者的12個方法
1、書寫規範：字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現場填寫的簡歷)。~：字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現場填寫的簡歷)。2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在3...
07-23 -
應聘者對自己的自我鑑定怎麼寫
應聘自我介紹範文想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是幹什麼的?你將來要幹什麼?你過去是幹什麼的?應聘自我介紹範文這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去...
12-16 -
企業面試考察誠信錢扔地上看應聘者揀不揀 綜合指導
企業面試考察誠信錢扔地上看應聘者揀不揀_綜合指導日前，青島一家公司在面試時將“誠信考驗”列入了招聘面試。數十位應聘者面試後才明白，原來“考場”附近地上的那10元錢是面試考官設下的一道“題目”。參加了這次面試...
11-29 -
如何在眾多應聘者中脫穎而出
大家知道面試有什麼技巧呢？下面是小編為大家整理的如何在眾多應聘者中脫穎而出，希望對大家有所幫助。如何運用語言面試場上你的語言表達藝術標誌著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重...
07-04 -
應聘者集體面試有哪些技巧和注意事項
現如今，集體面試又或稱群面，已經越來越被大眾所認識。很多大中型企業在招聘應屆生時常常採用的面試方式就是集體面試，那應聘者面對集體面試的挑戰，該如何應對？有哪些集體面試技巧和注意事項？其實目前很多公司，在徵求儲備幹部...
03-26 -
從簡歷判斷應聘者的多個個方法
1、書寫規範：字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現場填寫的簡歷)。~：字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現場填寫的.簡歷)。2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在...
07-23 -
應聘者如何防止在面試時被“愚弄”
顯而易見，對於公司來說，現場面試就屬於評估應聘者是否滿足申請職位要求的主要場合。當然，面試過程本身也屬於一種雙向選擇過程。換句話說，它不僅僅意味著招聘經理需要盡力向申請者推銷所在公司以及特定職位，應聘者也可以利...
06-29 -
“應聘者”面試五大症狀 名企HR現場一一點撥面試技巧
症狀1：重點不突出、邏輯不清面試題目：1、請你告訴我，如果你應聘安利公司，你認為自己有哪一方面的優勢？2、現在大學畢業生，1-2年內，跳槽率很高，你怎麼看這個問題？你自己會怎麼做？饒俊：對於第一個問題，我可以看到，求職者非常注意地聽...
06-15 -
面試須知 應聘者面試注意事項
面談時首先遇到的就是究竟應何時到達面談地點較為恰當。相信這是絕大多數社會新人心中的一大疑問：是應準時抵達還是提前到達?若是早到又應以幾分鐘為宜?在等待的時間中應該注意什麼?由於目前的交通狀況不甚良好,令人無...
03-16 -
HR怎麼面試應聘者2016
怎麼做一個優秀的面試官，應該怎麼面試應聘者呢?快來隨小編一起閱讀了解吧。HR怎麼面試應聘者面試官應瞭解的面試過程1.介紹這是面試的第一步，也是大多數面試官往往忽視的一個細節。作為面試官，首先伸出手來主動與應聘者...
11-15 -
歹徒假稱面試 搶劫應聘者
你報警還挺快的啊，你的東西在派出所，拿1萬元就可以去取回，一歹徒假稱面試搶劫應聘者，之後竟多次打電話進行勒索.面試電話竟是陷阱陳小姐嗎？我是某某公司的，請下午來面試。前天下午3時許，接到面試電話後的陳小姐感到很高興，因...
07-20