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我來說中國移動招聘的公平公正
話說移動招聘考試。這個事情是很公平公正的,有點移動的風格,大家都知道筆試和麵試的間隔就可以看出來。為什麼會這樣呢,是因為所有中國移動省級地市招聘都是由集團總部,也就是說,每個參加招聘的同學,都經過集團總部人事部過...
12-31 -
關於寒假學習計劃6篇
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,前方等待著我們的是新的學習目標和挑戰,該為接下來的學習制定一個學習計劃了哦。但是相信很多人都是毫無頭緒的狀態吧,以下是小編精心整理的寒假學習計劃6篇,希望對大家有所幫助。寒假...
01-28 -
函電書信【1】
請求建立商業關係RogersChemicalSupplyCo.10E.22StreetOmaha8,NebGentlemen:WehaveobtainedyournameandaddressfromAristoShoes,Milan,andwearewritingtoenquirewhetheryouwouldbewillingtoestablishbusinessrelation...
01-02 -
弘揚工匠精神讀後感800字
在我們的一生中,我們會看各種各樣的書,這些書對於我們的生活都會產生很大的影響。我們也都必須承認,書本才是我們的第一位老師,也是將伴隨著我們一生的老師。當我們真的沉浸在書本中的時候,我們就會有我們自己的讀後...
12-15
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猴子管理法則:如何避免自己忙死、下屬閒死?
職場和情場是很相似的,當你過度迷戀對方,依賴對方的時候,通常也是對方開始厭倦、想甩開你的時候。猴子管理法則意指管理者和下屬在處理問題時所持有的態度。其中的關鍵在於,本來該下屬員工自行完成的工作,因為逃避責任的緣...
02-21 -
如何調動下屬員工積極性
有效的激勵會點燃員工的激情,促使他們的工作動機更加強烈,讓他們產生超越自我和他人的慾望,並將潛在的巨大的內驅力釋放出來,為企業的遠景目標奉獻自己的熱情。本站小編下面為你整理了關於如何調動下屬員工積極性的文章,希...
01-18 -
2016最新領導對下屬的工作評語
對工作勤勤懇懇,任勞任怨。更有公而忘私,以大局為重的精神,在平時的工作中不僅把自己的本職工作做的精益求精,還能主動協助其它的崗位把工作作好,值得我們好好學習。以下是本站整理的領導對下屬的工作評語,歡迎閱讀!工作認...
05-26 -
2016除夕經典給下屬祝福語精選
除夕之夜,送你四菜一湯:紅燒開心,清蒸友情,爆炒財富,水煮健康,天天快樂湯。接下來更多由本站小編提供,歡迎大家參考!1.昨日的花香依然留在身畔,昨日的碩果依舊甜在嘴邊,昨日的辛勞依舊曆歷在眼前,昨日的成績依舊輝煌燦爛。新年...
08-19 -
高情商的管理者如何與下屬溝通
良好的溝通能提高團隊的工作動力,即大家常說的“鬥志”或“意願”下面和小編一起來看看高情商的管理者如何與下屬溝通。希望對大家有所幫助。一、溝通的目的溝通的最終目的是為了達成團隊目標。很多管理者可能會不由自...
12-24 -
給下屬的生日祝福
引導語:我們下屬生日的時候我們要送上什麼祝福呢?下面本站小編就為大家帶來給下屬的生日祝福語集錦,歡迎大家閱讀和參考。1、祝我快樂的、漂亮的、熱情奔放的、健康自信的、充滿活力的朋友,生日快樂!願你用你的歡聲笑語,...
04-02 -
領導如何與下屬相處
一、如何相處首先,要嚴格要求自己率先垂範。領導者是不必事必恭親的,該放手時需放手。我們如果什麼事都親自去做,累了我們自己不說,也剝奪了別人發展自己和展示才能的機會。但必要的督查和督導是一定要有的,我們的言行舉止...
06-21 -
推薦下屬升職申請書
不同的物件有不同的申請書,常見的有入團申請書,入黨申請書等。以下本站小編為大家整理的推薦下屬升職申請書,希望對大家有幫助!推薦下屬升職申請書一尊敬的領導:XXX在財務科工作期間,虛心學習、努力工作,在工作中充滿熱忱,...
05-12 -
中層管理如何激勵下屬
激勵員工的關鍵在於管理者要與其下屬保持良好的人際關係。管理者在表現出對下級員工的信任、尊重他們的勞動、關心他們的生活的同時應不斷地給員工鼓勵,提供他們所需要的資訊或工具,並及時給予指導。以下是幾種激勵員工...
05-18 -
2016年度考核領導對下屬的工作評語大全
該員工工作態度端正,業績比較突出,專業技能業務水平優秀,值得大家學習。以下是本站整理的2016年度考核領導對下屬的工作評語,歡迎閱讀!辦事方法有改進,工作有進步,該員工做事情踏踏實實、做人本分,能夠虛心接受市場招商經理...
10-03 -
領導如何管理下屬
(1)對錶現比較好的人一是用他的長處,使他用自己的實績顯示自我。二是用人才互補結構彌補他人的短處,保證他的長處得以發揮。(2)表現一般的人給其在他人面前表現自己的機會,求得別人的信任和自己的心理平衡。也要注意鼓勵...
05-18 -
2016領導對下屬的工作評語
工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業,業務知識紮實,業務水平優秀,與客戶相處融洽;人品端正、做事塌實、行為規範、對待所負責區域進行有效指導,並提出建設性意見;高度敬業,表現出色。以下是本站整理的精選2016領導對...
04-16 -
在職場中怎麼跟下屬溝通-職場禮儀
職場中與下屬溝通要有激勵作用領導與下屬人格上是平等的,職位的不同,不等於人格上的貴賤。有句話說的很對:“偉大來源於對待小人物上”。尊重你的下屬,實際上所獲得的是不斷增進的`威望。當眾講話對下屬要有激勵作用。與...
03-19 -
企業高層要學會欣賞下屬
一個組織來說,留人、留人、待遇留人,這三點缺一不可,但更為重要。雙方只有在上能融合,公司員工才能對管理者有充分的信任,這是留住的最大前提,也是企業邁向人本管理的核心所在。不少的管理層常常感嘆:現在企業中的員工越來越...
03-10 -
下屬對領導的禮儀
1.尊重領導。單位的領導,一般具有較高的威望、資歷和能力,有很強的自尊心。作為下屬,應當維護領導的威望和自尊。在領導面前,應有謙虛的態度,不能頂撞導,特別是在公開場合,尤其應注意,即使與領導的意見相左,也應在私下與領導說...
04-15 -
教你管理頭疼的下屬做優質的HR
上回案例分享一中,主角談到如何應對公司中的閒人與外行,希望能給朋友們一些啟發,本次就談談我如何管理難管理的下屬吧。我無意引用任何理論,也不想高談闊論,我只想將這些年的經歷與處理的方法分享給朋友們,希望大家能拿來便...
05-10 -
員工激勵:餐飲管理表揚下屬的要訣
有許多研究證實,人們在受到讚揚激勵後,會表現得更好。但是,“表揚”並非說上幾句好聽的話就可以了,表揚就是激勵,激勵就是領導,也要講究一些策略和技巧,否則也不會有好的結果。好的表揚需要遵守三個要訣,下文是小編整理的相關...
03-14 -
年終領導對下屬的工作評語
年末了,年終考核工作又開始了,下面是本站整理精選的領導對下屬的工作評語,歡迎閱讀!工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業,業務知識紮實,業務水平優秀,與客戶相處融洽;人品端正、做事塌實、行為規範、對待所負責區域進...
11-01 -
上司的心思,下屬你別猜
在一家外商銀行做培訓,中間休息時有位女學員走上前來,低聲問我:“碰到很難理解的上司,老是捉摸不定,我覺得工作得很彆扭,甚至想不幹了,該怎麼辦才好?”我想起以前在美國做企管顧問時,在離職面談問到白領們離職的原因,許多人的回...
08-14 -
在下屬婚禮上作為證婚人的領導演講技巧
如果你作為單位的領導,在下屬的婚禮上作為證婚人,而應該如何發言呢?參考範例:各位來賓,朋友們,大家好!我是新娘紅纓的領導,但我今天的角色,既非領導,也非同事,而是光榮神聖的——證婚人!此刻,我作為在場每一位貴賓的'代表,向全...
06-20 -
如果你是我的下屬:給職場新人的16條忠告
最近招聘,幾乎都是85後和90後。找到一個靠譜的下屬不容易。帶一個靠譜的下屬更不容易。大半夜睡不著,想著給新人做培訓的時候應該說什麼。於是在手機上囉囉嗦嗦寫下培訓要點,現在分享出來,權當做是一個愛裝逼的老頭子的胡...
07-25 -
為啥聰明老闆都愛自己的“前任下屬”?
重要的戰爭不能只交給將軍去打,同樣,珍貴的愛也不能只託付給浪漫的人。所以別這樣做。如果希望員工熱愛自己所在的公司,最好實際考慮一下自己的理想主義。如果作為領導者,你想知道如何才能成為員工喜愛的公司,那麼你應該問...
03-03 -
"80後"對撞"70後" 小上司該如何與老下屬相處?
轉眼間,80後集體奔三了。你身邊是否多了不少80後的小上司?作為公司前輩,面對比你小的上司,你是否有過彆扭、失落、嫉妒、憤怒的情緒;你是否曾經不合作、不支援,甚至希望他們工作出錯,生活失意?請釋懷,你的心理完全正常,並不陰暗...
04-17 -
企業領導對下屬員工的工作評語2015
工作認真刻苦,服務態度非常好,使經理在XXXXX的時候沒有後顧之憂;工作積極,熱情周到,有一定的領導能力,專業技能業務水平優秀,業務水平也在不斷提高,是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作,愛崗敬業、樂於助人,與同事相處融洽,服...
01-29 -
如何有效的激勵下屬
所謂的激勵就是領導者對員工的激發和鼓勵,促進員工發揮其才能,釋放其潛能,最大限度地、自覺地發揮積極性和創造性,在工作中做出更大的成績。那麼大家知道如何有效的激勵下屬呢?下面一起來看看!一、身體力行調動員工積極性的...
09-12