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國際酒店管理求職簡歷範文

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國際酒店管理簡歷是用來傳遞個人資訊的,應該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語,最好是用電報式語言。

國際酒店管理求職簡歷範文

個人資訊

本站

性  別: 女

民  族: 漢族 出生年月: 16年5月6日

婚姻狀況: 未婚

身  高: 164cm 體  重: 100kg

戶  籍: 海南海口 現所在地: 福建莆田城廂區

畢業學校: 海南省旅遊學校 學  歷: 專科

專業名稱: 管理類 國際酒店管理 畢業年份: 2015年

工作經驗: 一年以上 最高職稱: 中級職稱

求職意向

職位性質: 全 職

職位類別: 人力資源

酒店/旅遊

諮詢/顧問

職位名稱: 管理層,美容顧問,服裝,客服,文員。 ;

工作地區: 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-莆田荔城區 ;

待遇要求: 3000-4000元/月 不需要提供住房

到職時間: 一週內

技能專長

語言能力: 英語 初級 ; 普通話 標準

電腦水平: 是整常的操作都會

教育培訓

教育背景:

時間 所在學校 學歷

2009年9月 - 2012年6月 舊州中學 國中

2012年9月 - 2015年6月 海南省旅遊學校 中專

2012年9月 - 2015年6月 海南省電視廣播大學 專科

培訓經歷:

時間 培訓機構 培訓主題

2013年5月 - 2013年8月 海南省人力資源 英語口語交際

2013年4月 - 2013年8月 海南省人力資源 普通話

2014年3月 - 2014年4月 海南省人力資源 餐飲證

2014年6月 - 2014年8月 海南省人力資源 前廳資格證

工作經歷

所在公司: 亞龍灣天域國際度假酒店

時間範圍: 2012年11月 - 2013年1月

公司性質: 股份制企業

所屬行業: 餐飲、娛樂、酒店

擔任職位: 酒店/旅遊-客房服務員/樓面服務員

工作描述: 這是利用在校的假期時間出去工作的,也是想給自己積累一定的經驗。剛分配崗位不久,因為自己的動作敏捷和服務意識較強,領導選我為我們所在的服務區進行跑服務這項工作。在這短短的時間感覺收穫真的不菲,經常聽到自己在給客人服務後 客人對自己的讚美和表揚。這是我往後加油的動力。

離職原因: 返校就讀

所在公司: 瓊海博鰲金海岸國際度假酒店

時間範圍: 2013年11月 - 2014年1月

公司性質: 國有企業

所屬行業: 餐飲、娛樂、酒店

擔任職位: 酒店/旅遊-客房服務員/樓面服務員

工作描述: 這次也是利用假期的時間出來工作的。在工作期間,我快速的讓自己融入進工作的環境,經常提前快速而有效率的完成自己的工作,在自己工作完成之後也經常去幫助自己的同事完成領導交代的任務,常常受到經理和主管們的表揚。

離職原因: 返校就讀

所在公司: 三亞南天溫泉好漢坡國際度假酒店

時間範圍: 2014年6月 - 2015年6月

公司性質: 國有企業

所屬行業: 餐飲、娛樂、酒店

擔任職位: 餐飲/娛樂-餐飲/娛樂服務員

工作描述: 今年是出來實習的一年。在這一年當中曾獲得季度優秀員工獎·服務技能大賽一等獎和二等獎還有在校二等獎獎學金。一直都是以微笑當做是自己的明信片,無數次收到過客人的口頭和書面表揚和集團領導·酒店領導的讚美。

離職原因: 畢業

所在公司: 三亞亞龍灣麗思卡爾頓度假酒店

時間範圍: 2015年6月 - 2015年8月

公司性質: 中外合營(合資.合作)

所屬行業: 餐飲、娛樂、酒店

擔任職位: 餐飲/娛樂-茶藝師

工作描述: 在這工作期間,感受到中國茶之古老文化。給客人泡一壺好茶是尤為重要的,重要的還是給客人說每種茶的功效和沖泡的時間,為不同體質的客人介紹適合自己的茶。客人的滿意則是我們最後的宗旨。

離職原因: 出省

其他資訊

自我評價: 本人是一個具有極強責任心的人,對待工作向來都是勤勤懇懇·認真對待。把微笑當做是自己的明信片,在校曾擔任班長一職.獎學金等,出來實習也曾獲得優秀員工和優秀實習生等榮譽證書。

拓展閱讀:個人簡中的'工作內容如何寫

“社會經驗”要在短時間內打動招聘者,自然需要一擊即中、一點就通。因此,在描述工作內容的時候建議採用以下原則:

(1)用“點句”(bullet point),避免用大段文字。

(2)在同一公司的業績中,不必拘泥於時間順序,應秉持“重要優先”的原則。

(3)工作成就要具體化、數字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞彙,應儘量使用具體的數字,到底管理多少人,銷售額是多少等等。比如,“參與撰寫商業計劃書的大部分工作”,就不如“在商業計劃書撰寫工作中完成了調查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。

(4) 主要職責與主要成就,誰先誰後?有人認為應把主要職責放在前面,因為別人一看就知道你在做什麼。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創性不強的工作;若是較高階或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面,因為別人看的就是你的工作業績。所以不能一概而論斷定誰先誰後。

(5)點句的長度以一行為宜,最多不要超過兩行;句數以3—5句為佳,最多不超過8句。

(6)點句不必學習英文簡歷以動詞開始,而是要按照中文的行文方式,可以用副詞或者狀語領銜。而且不要出現“我”這樣的字眼,因為雙方都有共識:簡歷上的工作都是你做的,你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。

(7)接受培訓的內容可放在每個公司的後面。培訓是公司內部的一種獎勵形式,與公司業務有關,而不是教育背景的一部分。