研究一下企業的性質和崗位說明書，企業的性質往往成為企業選人的重要因素，不同的企業青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級觀念，如果在面試時表現得個性張揚，喜歡自由，那麼你多半沒戲;歐美的企業注重授權和創新，如果你表現得太過死板，唯唯諾諾，那麼，估計你的機會也不大。民營企業跟著感覺走吧，談不上什麼特點
這就是我們經常說的：企業要找符合企業文化的'人。瞭解企業文化，不是讓你欺騙企業，偽裝自己，但是明明知道是錯的，為什麼不適當的調整一下呢?你說，我就這個性，不改。那我覺得你自己去開公司、做老闆吧，不要去打工了。對於崗位說明書，也要好好研究一下，因為同樣的職位，每個企業之間的工作內容常常不一樣，同樣招聘人事經理，有的公司注重巨集觀的東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規劃和戰略，你在那兒談保險怎麼交，員工關係怎麼處理等，你的勝算有幾成?估計不大吧，所以在面試之前，要好好的準備與職位相關的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些?準備得越充分，成功地概率越大。但是有的應聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應聘什麼崗位，你說這能成功嗎?有的應聘者一天要參加5￣6場面試，根本沒時間準備，但是，太多的機會就是沒有機會，不如選中2￣3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規問題，比如自我介紹什麼的，要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。