在製作 個人簡歷 的過程中，總有些求職者對於如何寫好自我評價而感到頭痛。自我評價其實是求職者對於自身專業知識、綜合能力的一種評價，從而讓招聘者更加了解求職者的基本情況。恰當的評價能給求職簡歷增添不少亮點，但是反之，自我評價寫的不好，則會弄巧成拙。下面由本站就由小編為大家整理的求職簡歷自我評價的亮點，僅供大家閱讀與借鑑!
【求職簡歷自我評價範文】
1、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、並具有較強的管理策劃與組織管理協調能力。
2、忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,願意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;願意以謙虛態度讚揚接納優越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真。
3、活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇於迎接新挑戰。
4、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善於與人溝通。
5、本人待人誠實，容易與人相處，做事比較認真，適應能力比較強。對產品的質量嚴格把關，在以質量為本的臺達電子公司裡，在掌握技術的同時，還要認真做事，才能發現產品的設計缺陷和電氣問題，避免問題產品流入客戶和市場。
6、有強烈的好奇心,富有挑戰和競爭意識,勤奮、刻苦，能自我激勵，學習認真，有良好的自學能力、團隊精神和協作精神，良好的溝通、協調能力,有責任感、耐心，做事不會半途而廢
7、對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行;上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。
8、嚴謹務實，以誠待人，團隊協作能力強，組織溝通能力強;英語聽說讀寫能力強;吃苦耐勞，能獨立處理問題，執行能力強，學習能力強，身體素質好;能承受一定的壓力，敢於面對挑戰，具有良好的適應性和做事情認真負責。
【寫求職簡歷自我評價技巧】
方法一：簡明扼要
首先，太長篇幅的自我評價沒時間去看。千萬不要像寫文章一樣寫自我評價!或許候選人有太多的優點和想法要表述，但是一般會被認為拖泥帶水、絮絮叨叨，抓不住重點。好的自我評價只需要4-8句話的篇幅就足夠了。
方法二：考慮全面
其次，全面的自我評價中應該有客觀概述，也有主觀想法;有過去總結，也有未來規劃;有專業能力，也有性格分析。比如：十年以上跨國企業人事行政管理的工作經歷(客觀概述);精通現代人力資源管理各個模組的運作，具有豐富的實戰經驗(專業能力);具有很強的責任心、事業心和親和力(性格分析)，具有良好的前瞻性、高階決策能力和卓越的管理能力;適合穩健發展的大型企業高層人力資源管理職位(未來規劃)。
方法三：有條理性
再次，自我評價能夠體現候選人的思路和邏輯。完整的自我評價應該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評價都應圍繞應聘崗位相關的經驗和技能來寫，無關緊要的工作和能力可略過或在結尾一筆帶過。雖然自我評價基本是以一二三四的形式來寫，但是每條評價之間也可以存在邏輯關係。比如上段中的例子：“十年以上人事工作經歷”可以引出後面一句“精通現代人力資源管理各個模組的.運作，具有豐富的實戰經驗”，二者存在因果聯絡;最後一句“適合穩健發展的大型企業高層人力資源管理職位”也是對所有論述的最終總結。
方法四：語氣謙遜
最後，良好的態度和品質是錦上添花。自我評價無需作假、誇大，現代招聘都有背景調查這一環節，所以一些背景或是性格中的不足也可在個人評價中坦誠告知。在簡歷中善用敬辭和謙辭會給人留下彬彬有禮的印象，對於任何崗位的招聘來說有禮貌都是加分項。
方法五：實事求是
實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
方法六： 突出自我優勢
找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯絡。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。