據臺灣媒體6月30日報道，臺電招考830名“藍領”員工，這次釋放出的職缺包括需要爬電線杆的配電線路維護、登高塔的高空輸電線路維護、抄表和電機維修等，多數是體力強度大的。臺電方面表示，高中、高職畢業即可報名，不料卻吸引了11名博士、2100多名碩士、1.2萬名大學畢業生，大學以上學歷佔報名人數的八成多。
穩定的職位吃香
報考的人中，有剛剛走出校門的社會新鮮人，也有不少已經有了工作積累。臺媒採訪了一些年歲在30歲左右的報考民眾，他們目前的月薪大多超過3萬元（新臺幣，下同），而臺電開出的薪資是訓練期間月薪23K（2.3萬元），錄取受訓滿1年，薪水才會從23K到27K。吸引這部分民眾的因素是“穩定”。
臺灣近年來，公務員以及像是臺電這樣的公營事業都越來越吃香，報考民眾表示，儘管臺電的受訓期間僅23K，但工作穩定不用擔心裁員。儘管上月失業率為3.85%，是連續第3個月下降，也是近6年來的新低，景氣有逐漸復甦的跡象。但這次臺電招考大專以上學歷報考人數創新高，仍說明臺灣近年經濟和就業市場不穩定，臺電的工作穩定，才會讓愈來愈多人想要爭取爬電線杆。
低薪與競爭力有關
大學畢業領22K多年不變的現狀，臺積電董事長張忠謀說，教育與待遇的確有關係，但大學畢業絕對不是高收入的保證。
之前，鴻海董事長郭臺銘提出，要買下平均薪資低於2.2萬元的`公司，造成社會轟動。臺灣廣達電腦董事長林百里對島內長期低薪提出了自己的看法：低薪化其實也是評估競爭力的指標之一，如果產業競爭力好，就不會有低薪的問題出現，相對地，企業如果獲利穩定，也不會對員工太吝嗇。
林百里指出，臺灣許多產業，例如面板和記憶體，都有過度投資的問題，結果造成自己踩自己，最後變成臺灣要來承擔這些損失。提高薪資的關鍵，還是在於提高自己的競爭力。林百里表示，臺當局、企業、社會要一起提升產業競爭力，才有機會擺脫目前困境。
魅力僱主的條件
臺灣104人力銀行日前首度公佈畢業生最愛企業“魅力僱主”排行榜，在員工人數逾百人的中大型企業中，臺積電、Google和鴻海則因企業名聲與具有競爭力。
調查顯示，求職者心目中的“魅力僱主”，要能開出不輸人的薪資和福利。但是，薪資也不是全部，上班族認為，有創意、給員工揮灑空間，才是吸引年輕人進入的重要關鍵。因此，僱主是否具備誠信、經營穩健，是否有暢通的升遷管道等，都是主要的考慮要素。
創業有多重選擇
據《聯合晚報》報道，暑假是社會新鮮人求職旺季，或許跟就業市場不景氣有關，不少年輕人更願意選擇自己創業。臺灣全聯福利中心總裁徐重仁說，年輕人都想創業，但創業不一定就是開咖啡店，創業有多重選擇。
西進大陸是一種選擇。有調查顯示，超過七成將進入職場或已進入職場的臺灣青年有“登陸”的想法。為此，北京、福建等多個大陸省份近年來紛紛成立專門針對臺灣青年的各類創新創業基地，為初次“登陸”創業的臺灣青年提供經營場地、註冊服務、貸款擔保、人才技術、政策等方面的支援。
返鄉創業也是一種選擇。近年來，臺灣一些鄉村正藉助“農村再生”計劃，積極發展鄉村特色產業。該計劃於2008年發起，鼓勵提出適合當地特色的發展方案，並提供資金支援，吸引年輕人回鄉創業。此外，臺當局文化部門也推出第一桶金計劃，鼓勵年輕人回鄉創業。