正當美國企業絞盡腦汁來參與全球經濟競爭時，我們大家也都應當反思並檢查自身的能力是否有所欠缺。如今，職場人士從來沒有像現在這樣認真回顧自己以往的職業生涯並思考未來的前途在何方。對於晉升以及如何避免遭遇職業生涯低谷，有些人憂心忡忡，大多數人則比較茫然。不幸的是，單憑一份老掉牙的簡歷已經遠遠不能適應當前的就業市場。
還記得上一回仔細翻閱老簡歷是什麼時候嗎？你可曾發現過去那些助你平步青雲的成功案例到如今也風光不再？當簡歷和技能越來越跟不上時代，你又將如何規劃你的職業生涯以步步高昇呢？
美聯儲（Federal Reserve）主席本-伯南克（Ben Bernanke）最近宣稱，美國居高不下的失業率導致出現國家危機。他的話言猶在耳，身邊越來越多的人找工作卻愈發艱難，因為我們不再勝任那些空缺的崗位。根本的問題在於，市場發展太快，原先的職業技能變得無用武之地。
除此之外，在傳統職場是很難推銷眼下這個職位上所看重的技能的。我們在工作場合和在職培訓中學到的技能集合無法再應用到別處，很快就派不上用場了。外包以及眾包使得企業在規定時間內呼叫外部人才更加便捷、風險也更低，還不必承擔招聘員工追加的成本，因為醫保費用猛增，401K養老保險條款對於留住人才的吸引力下降。
那麼職場人士應該採取哪幾個步驟來才不至於落伍呢？下面就談談幾個需要考慮的問題：
1. 你身上有哪些特質是現在這個職位不可或缺的？
a. 在你就職的這個機構，你的特質如何助你成功並做出一番名堂？你還在不斷地發掘在這些特質上的潛力嗎？你在這方面的投入不僅僅是花錢，還包括如何組建合適的交際網來幫你出主意來發掘這些特質。
2.你在不斷致力於創立個人員工品牌（personal employee brand）嗎？
a.找20個人，問他們下面幾個關於你的問題：
i. 你一貫堅持的理念是什麼？
ii. 什麼使你與眾不同？
iii. 你傳達給身邊人的最重要經驗是什麼？
iv. 你的個人員工品牌為誰服務？
b.如果90%的人（20個人中有18個）給出相同的答案，說明你已經獲得強烈的認同，只要加把勁創造機會就能實現你的職業目標。如果這個比例不到90%，你得做功課了。還沒準備好邁出下一步時，在職場擁有你可掌控的職業認同極其重要。
3.你有什麼獨創的觀點（Point of View，POV）？
是什麼讓其他人以有意義和有目的的方式討論你的理念和視角？你有什麼獨創的觀點（POV）來為現在——或者將來的僱主培育成長機會？你的POV必須有助於引導新型的交際，從而擴大你觀點對他人的影響力，加深他人對你的印象，方能凸顯你在機構中的才幹卓爾不群。在當今的市場環境下，你的工作就是要讓人發現你是千里馬！
最近我遇到一位剛被解僱的高階主管。 他的僱主沒有法定依據解僱他，只給他提前６個月通知。我問了他好幾個問題，包括前面說到的問題在內，但是他似乎沒有現成的答案。他直勾勾的盯著我，馬上提到他的簡歷和好幾封推薦信，似乎想要打動我。然後他請我坦陳對他和他的處境的`看法，我就說：“你已經無法勝任現在的職位，遊戲結束了。儘管你的背景和教育令人印象深刻，屢受表彰和嘉獎，但是你要改寫你自己，換個思路想想自己是誰，向當今的市場推銷幷包裝自己。”他考慮之後說：“多謝你據實相告，我無法不贊同。我為現在這個僱主工作了至少25年，已經不知道如今的市場變成什麼樣子了，也不清楚怎麼才能打動他人並勝任現在的工作。我職業生涯的大部分時間都是在同一個圈子裡推銷其他人，他們也都跟我說一樣的話。我裹足不前，只會在線性思考的環境下開展工作了。現在我該脫胎換骨重新來過。”他說的就是如今大多數職場人士和正在處於過渡期人的所面臨的現實。多數人根本不知道怎麼用一種真誠的方式來營銷自己。這種方式向外界展示真實自我以及自身可以為僱主提供的價值。我建議你錄下30秒自己推銷電梯的情形。你喜歡自己的推銷方式、言談舉止和你給他人的印象嗎？儘可能地吹毛求疵，因為到最後你必須完全相信你自己能夠變得與眾不同、勝任職位、打動他人並應聘成功。
最後是一些小建議，堅持做到這幾條，把自己的勝任體現在確保職業穩定、晉升和新的職場機會中，尤其是當你帶領大家改弦更張的時候：
接納自己的新價值觀：在工作場合展現真實的自我，注意發現並抓住之前沒有察覺的機會。
不斷減少風險：掌握引導並管理危機和變革的能力。讓風險成為你最好的朋友。讓大家都知道你對變革安之若素。
相信你自己：絕不放棄，充滿激情地去追求自己的目標並實現之，從而讓你出類拔萃。把身邊的人當成是你的同類。這麼想就意味著你自己就是大家所信賴的小頭頭。
做一個有頭腦的領導者：跟你身邊的人充分交流你的觀點和理想，幫助身邊的人實現他們的目標。做一個有團體意識的領導者，帶著大家朝目標前進，每天與大家一起分享收穫。
專心致志地耕耘：轉變你的思維定勢，在最肥沃的土壤裡不斷培育新的想法。堅持播撒機會的種子，專注於收穫構建人際關係、促進交際和有益人情的果實。
注意保留傳統：注重為所任職機構留下傳統，以便繼任者能夠保持下去。
針對你的職業生涯和當前崗位，具備了這些新的手段，你就能夠不斷勝任自己的工作、提高流動性、提升個人員工品牌。如今經濟復甦趨勢不穩，未來就業市場更加撲朔迷離，當我們在無比凶險的經濟汪洋中航行時，都必須直面挑戰，讓自身不斷適應職位的需求。