華德士的提法，雖然有點聳人聽聞，但很有道理。有種說法，現在個人工作年限要比企業壽命還長。據調查，大企業的平均壽命是３５年，而創業企業８０％的壽命超不過５年。在這種情況下，大部分職場中人要面臨重新選擇企業和職業問題，而有了個人品牌就會有工作保障。
個人品牌就像企業品牌、產品品牌一樣，要有知名度更要有忠誠度。個人在工作中要顯示獨特的價值。
具體而言，個人品牌有幾個特徵：
一、個人品牌最基本特徵是質量保障
這點跟產品品牌一樣，品牌最核心的東西是質量保障。引申到個人品牌，最重要的就是品質保障。這體現在兩方面，一方面是個人業務技能上的高質量。另一方面是人品質量，也就是既要有才更要有德。一個人，僅僅工作能力強，而道德水平不高是不會建立個人品牌的。
二、個人品牌講究永續性和可靠性
建立了個人品牌，就說明你的做事態度和工作能力是有保證的，也一定會為企業創造較大的價值。企業使用這樣的`人是信任和放心的。
三、品牌形成是一個慢慢培養和積累的過程
任何產品或企業的品牌不是自封的，而要經過各方檢驗、認可才能形成。對個人品牌而言，也不是自封的，而是被大家所公認的。
四、個人品牌一旦形成，就會對勞動力市場的供求關係發生影響
個人品牌一旦形成，其實也就有了可口可樂似的魅力，失業的可能性也就降至最低。
建立個人品牌的重點是個人技能，強調要有市場價值的技術，有令人印象深刻的特色，而且還有良好的口碑。
建立個人品牌，首先要品牌定位，要弄清幾個問題：你想要成為什麼？你的工作有價值嗎？你有價值嗎？
品牌有了明確的定位，就要建立符合自己特性的品牌，因為不同的人會有不同的品牌。建立個人品牌，要使個人的特質跟你欲達到的目標相結合。
許多管理學者認為大企業創造品牌的標準方法就是“特色――利益”模式，企業思考它所提供的產品或服務的特色，能為客戶帶來什麼特殊的利益。這套方法同樣可以運用到個人品牌上。你的“特色――利益”模式是什麼？你每一次都準時完成工作嗎？你總是先一步解決問題嗎？你總是在規定時間內完成工作任務嗎？從這些問題中，找出自己能提供的價值。以此，建立符合自己特性的個人品牌。
當今時代知識更新得很快，建立個人品牌當然更要強調學習能力。現在知識老化得很厲害，每１０年甚至更短的時間內知識就要翻一番。每個人都不能光靠過去所學的知識，而要不斷地學習。建立個人品牌是一個長期的過程，要不斷學習新知識、補充新內容。