調查
當不當青蛙看“薪”情
目前，記者就“新年跳槽”這一話題在“天涯虛擬社群”徵集廣大網友的看法，得知：廣大白領跳槽的出發點和目的大多與薪水有關。
*錢是第一位，發展前景是第二位，是否與老闆投緣則是第三位；
*薪水和發展空間；
*煩了，膩了，就要跳了；
*發展空間和機會為首;薪金只要和前一份工作出入不大就會接受；基本上不會考慮老闆的為人,因為這需要時間去了解；
*在保證工資的前提下，重要的是工作和環境要有新鮮感，自己每天起床的時候不至於想請假或者辭職；
*我過完年跳了，不是一定得跳了，但這裡週一該發工資到現在都還沒發，什麼玩意啊，我們是打工的，每個月就靠那麼一點工資生活啊，不像老闆什麼時候都不缺錢！
*salaries first, environment second, boss third.（薪水第一，環境第二，老闆第三）
個案
爭取職位：曲線攻“薪”
採訪物件：谷女士
目標單位：重慶黑格實業集團
今年三十幾歲的谷女士已經在沿海打拼了十多年，所以在與記者交談時，她滿口標準的普通話聽起來已經沒有一點重慶味了。
她長期在廣州一家酒業集團工作，已經坐在了管理層的位子上。但最近她和黑格集團達成了協議準備加盟；現在，她在豐都的家中休息，等著過些天上重慶去新公司報到。
記者問到跳槽的原因時，谷女士說：一個女人在外面，尤其是沿海競爭那麼激烈的地方拼搏了這麼多年，確實有些累了，所以想回到家鄉，好有個安穩的生活。
在待遇方面，谷女士並沒有簡單地討價還價。她說重慶的收入水平肯定是不能和沿海相比的，所以她的期望值已經放在一個自以為比較適當的位置上了，因此就不會在這個上面多操心。而且因為要去的這個公司是一個規模比較大、執行比較規範的企業，薪酬制度也比較科學規範，在一定的位置上自然會有相應的薪酬待遇。所以谷女士一直在做的是職位上的努力。
原先谷女士與公司談的職位是總經理助理，但最後確定的是招商部副部長，雖然打了點折扣，但還不至於讓她失望。
女友雙簧：旁敲側擊
採訪物件：宋輝
職業：電腦公司程式設計師
宋輝原先在石橋鋪一家電腦公司做程式設計師，工作表現比較出色，給公司賺了很多錢。但老闆並不是一個懂得長遠打算的人，所以依然捨不得給已經幹了三年的宋輝繼續加薪。宋輝覺得自己的付出和收入不成正比，在旁敲側擊宣告無效後萌生了跳意。
與目標公司的接觸和商談是從去年年底開始進行的，但他做得比較隱蔽，對於原來公司的工作依然盡心盡力地做。同時他參與了目標公司的部分程式編寫工作。當時對於薪水問題他並沒有多說，倒是老闆從側面打聽過他的意思。經過一個月的.相處，宋輝多少聽出了目標公司的意思，願意在試用的三個月內，先給他相當於一般程式設計師的待遇。於是宋輝藉口原公司的事務多走不開，所以表示要將目標公司的工作暫時放一下。
在最後一次談判中，宋輝還使了點小手段：他在洗手間給女朋友打電話，讓她跟自己演一出雙簧戲。所以出來以後，老總就聽到了宋輝在電話裡和同事說，公司發了多少獎金什麼的話。
由於宋輝的撤出，目標公司的工作環節出了問題，有些困難缺少了宋輝這樣經驗豐富的程式設計師還真難以克服。同時看到原來公司的福利那麼好，於是目標公司的老總有些著急了，為了把宋輝留下來，他頻繁地給宋輝打電話，口氣也開始放鬆。
最終宋輝得到了相對理想的薪水待遇，相當於原來的1.5倍的薪水。
戲說
為什麼乞丐不跳槽
1、乞丐歷來重“誠信”
大小公司裡的這個領那個領，盡忙著跳槽了。大老闆最怕的就是跳槽啊！這是不講誠信的表現吶！三天一小跳，三週一大跳，跳得人心惶惶，老闆心有餘悸。何止公司職員？學生也在跳，另擇校而入；成人也在跳，另擇男而掛或另擇女而藏……罷了，就剩下乞丐啦！
2、乞丐競爭很公平
乞丐也有職務、職稱，但人家都是靠實幹上來的，用不著弄虛作假，網上也買不到什麼“克萊敦大學”之類的假的文憑。乞丐中，剛上道的當然沒得說，學徒級；乞上個一年半載的，自然會升個街道辦；再熬上幾個年頭，只要成績繼續突出，何愁當不上地區特派？踏踏實實，兢兢業業；公平競爭，職務自升！
3、乞丐生活最安逸
太陽一出，當街一坐；腦袋一低，把頭一磕；雙手一伸，票子一落。何其幸福哉！想要了，繼續努力；不想要了，捉捉蝨子。等到日落西山，想睡覺的睡覺，想泡吧的換上西裝革履，想打的打的，想散步散步。如果實在想家了，準備回家看看了，也很容易呀，往那鬧市區顯眼處一坐，故意讓那些市容監督員看見，不就可以免費送回老家了嗎？
4、乞丐收入最穩定
有一乞丐身穿大棉襖，腰扎草繩兒。忽然有一天得了急病，被送進醫院，醫生給他檢查，他死活不肯解開大棉襖。哈，他那襖裡子上縫著無數個口袋，裡面插著無數個存摺！哈，你們誰能比得了？！乞丐，還沒聽說過誰誰誰碰到過討不下去了下崗了之類的事！
5、乞丐還能掙外匯
乞丐也同樣重學習呀，很能適應本職工作領域的發展變化呀！很能適應與國際接軌的迫切需要啊！比如說，在沿海開放地區，個個都能來上幾句諸如“Hello”、“I need mon?鄄ey”、“Thank you very much”之類的洋文！哼，你們中有幾個人能天天掙到美元？哈哈，既然如此，他們還何必忙著跳槽呢？
言論
談“薪”三字訣：穩、準、狠
“人挪活，樹挪死”，跳槽正是這句話的真實反映。
《康熙字典》：［槽］一種長方形或正方形較大的盛東西的器具，特指喂牲畜食料的器具……
既然是吃飯的傢伙，那跳槽的首要目標便非薪水莫屬了。從小食槽跳到大食槽，從銀食槽跳到金食槽，那都是一次“昇華”。
翻開史書，“跳槽”而居高位、成大事者比比皆是：商鞅在衛懷才不遇，“跳槽”至秦，即被拜為相國，主持變法，為秦日後的一統天下奠定了重要的基礎；張儀於魏、秦之間來回“跳槽”，皆被重用，得以盡展才華；樂毅在魏鬱郁不得志，待離魏赴燕，即被燕照王委以重任，遂說四國而滅齊；韓信在項羽手下不過一郎中，“跳槽”投漢，便官拜大將，終為“漢室三傑”之首……
由此可見，“跳槽”是一種民族的悠久而又優良的傳統。試想，既然“跳槽”在思維觀念陳舊落後的封建社會都不算什麼新鮮事，那麼在新世紀的今天，我們更不必在這個問題上謹小慎微、戰戰兢兢和顧慮重重了。
如果覺得付出和回報不成比例了，如果覺得環境不利於自己了，如果……，那就跳吧。一跳之後，薪水看漲，暢遊“薪”情大好，不亦樂乎？
從前跳槽喜歡談心，而恥於談“薪”，現在時代不同了，只有“薪”情好，什麼都可談。那麼，怎樣談“薪”？簡言之，三個字：狠、穩、準。
狠即敢要。既然要跳，就要有所圖，如果羞答答地不敢把自己的要求說出來，對方主動給你高薪的概率肯定是微乎其微。
穩即有度。一個公司值得你去投靠，肯定對你的勞動有相當的支付能力。在談的時候不妨把原先的薪水說得高些，但不可沒有分寸。對方也不是吃素的，自然有一定的把握和了解。
準即準確評價。先要對自己的能力和能為對方做的貢獻做一個評估，這樣便於開口談薪，也利於一跳即準，一談即合。（牛浩江）
來源：重慶青年報