篇一：我要跳槽
有了瓷器活，還得有金剛鑽。雖然現在很多大學生不好找工作，但對林澤凱來說，則是工作在找他。他是個生物學碩士，更重要的是他有很強的創造能力，接二連三有新成果問世，為企業帶來滾滾財源。他在一家合資企業本來幹得不錯，但是新來的老總對他不怎麼信任，總是插手他的具體專案，使得工作無法展開，只好辭職。
辭職訊息剛一傳出來，省城最大的生物製劑廠“金陽”公司就找上門來，給的待遇也很優厚。該不該去呢？林澤凱一時拿不定主意，因為他吃盡了同事間勾心鬥角的苦頭，也被公司生硬的管理所束縛過。所以他告誡自己，這一次一定要慎重，否則，頻繁跳槽，對自己的研究和事業都很不利。
與此同時，這家企業也加大了攻關力度，一副志在必得的架勢。最後，林澤凱表示先不忙著敲定，而是提出先在企業上一個月的班，當然，這不會觸及公司的商業祕密，他提出就在基層做一般工作，從而感覺一下企業的氛圍如何。公司表示同意。
“金陽”公司的老總劉玉樂接待了他，想親自陪同他在各部門走一走，好跟大家認識一下。卻被林澤凱拒絕了。上班第一天，正好趕上有個工友結婚，目睹老總親自參加了婚禮，並做了證婚人。後來這件事情，被刊登在了公司的內部刊物上。看來這家公司還真關心職工生活。林澤凱翻閱了歷年來的刊物，發現每辦完一件類似的事情，比如有子女入學的，有家人住院的，有家裡老人去世的，公司去慰問後，都張貼公佈，廣為宣傳，並刊登在刊物上，好以此來要求員工報答公司。
除此之外，林澤凱發現公司對員工還是非常苛刻的，制定了嚴格的考評制度。員工的工資都是保密的，誰也不準相互打聽。據說這種管理模式是跟國際接軌的。
臨近月末，老總劉玉樂給林澤凱發了一萬元的工資。沒想到林澤凱說：“我現在還沒有做多少貢獻，不該領取這麼多。等我的產品開發出來，你給我這些都還嫌少呢。”說著就退還了一部分。這下老總著急了，問道：“難道你還沒有決定要留下來嗎？我的產品研發遇到了瓶頸，如果你願意的話，我們現在就可以籤合同。至於待遇，可以再商量。”
林澤凱笑著說：“我還不能給你答覆，一個月後再說吧。”劉玉樂也沒有辦法，只得說：“我知道像你這樣的人才，會有不少企業爭著要。而且如果我沒有猜錯的話，王勝公司也在公關拉你入夥。不過，我很有耐心，因為我知道我的優勢在哪裡。期待你加盟的好訊息。”
劉玉樂說得沒錯，確實一家叫做“王勝”的公司也向他伸出了橄欖枝。給出的待遇跟金陽公司差不多。
林澤凱來到了王勝公司，老總是個年輕人，名字叫王勝，他接待了林澤凱，他先是談了公司的發展思路，然後感慨地說：“我們現在急缺的就是你這樣懂研發的高階人才。”但是任憑王勝怎麼急切，林澤凱仍然按照先前的約定，要先幹滿一個月再說。
王勝叫他到人力資源部去報到。在那裡的工作人員先讓他填了一個表格，上面有家庭情況介紹。“在這裡工作，跟家庭有什麼關係？”他嘟囔了一句。工作人員笑著回答：“這是我們的規定噢。”這還沒完，還讓他為自己的父母辦一張銀行卡。他感到莫名其妙，這麼繁雜的程式，能留住人嗎？難道是公司想以這種方式來防止他以後跳槽？要真是這樣，說明這家公司太不地道了。他也就一直拖著沒辦。
與第一家公司不同，王勝公司員工的工資是完全公開的，大家發多少錢，都是明示的。而且到了月末，公司除給他開了工資之外，遠在老家的父親給他打來電話說收到了公司寄來的400元錢。他問工友這是怎麼回事，工友解釋說，這是公司額外給員工父母發的“孝工資”，已經發了好多年了。林澤凱一聽很感興趣，問都是按照什麼標準發的。工友說這有好幾種標準，一是根據家庭實際情況，另外就是在工廠的服務年限。
在跟老總王勝交流的時候，他談起了所謂的“孝工資”。王勝說：“‘孝工資’，是公司按照一定標準給員工的父母發放的工資，是代替員工盡孝道的一種企業行為，該部分資金完全由公司獨立承擔，與員工工資待遇完全分開。‘孝工資’是企業替員工表‘孝心’，讓員工工作得更‘舒心’，讓員工父母更‘放心’，也讓中華民族的傳統美德在這裡得到了發揚光大，一舉數得。”
末了，王勝問他能否確定在這裡工作。林澤凱說了自己的想法：“我確實對貴公司的管理模式很感興趣，尤其是給員工發‘孝工資’這件事，讓我很受感動，說明企業真正以人為本，厚愛員工，並最大限度地激發員工的工作熱情，所以公司的前途無量。”
王勝笑著說：“謝謝你的誇獎，不過我還想知道公司與金陽相比還有哪些不足？只要不涉及對方的商業機密，我誠懇地希望您能給我指導。”林澤凱講了自己的想法。
第二天，林澤凱又如約來到金陽公司。一見面，劉玉樂就問：“怎麼樣，你一定發現了王勝公司的不少缺點吧？”
林澤凱就滔滔不絕地講了王勝的“孝工資”，儘管劉玉樂有些不屑，但林澤凱繼續說：“貴公司跟王勝還有一個最大的差別，那就是王勝公司關注對方的優點和自己的缺點，而你卻正好相反，關注的是對方的缺點和自己的優點。”
說完這些，在劉玉樂不解的目光中，林澤凱離開了，並很快加入了王勝公司。在這裡，他如魚得水，事業很快有了起色。
篇二：跳槽與積累
首先要說明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍個性，或許會有人覺得你很有個性而為你叫好，但煤氣公司、電話公司不會因為覺得你很有個性而免了你的賬單。當你很帥地炒掉了你的老闆，當你很酷地挖苦了一番招聘的HR，賬單還是要照付，只是你賺錢的時間更少了，除了你自己，沒人受損失。
我並不反對跳槽，但跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。現在很多人從網上找工作，很多找工作的網站常常給人出些餿主意，要知道他們是盈利性企業，當然要從自身盈利的角度來考慮，大家越是頻繁跳槽頻繁找工作他們越是生意興隆，所以鼓動人們跳槽是他們的工作。他們會常常告訴你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快報”又是“讚歎自由奔放的靈魂”。至於是否會因此讓你不能安心，你跳了槽是否解決問題，是否更加開心，那個，他們管不著。
要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信，90％的情況下，你所在的'公司並沒有那麼爛，你認為不錯的公司也沒有那麼好。就像圍城裡說的，“城裡的人拼命想衝出來，而城外的人拼命想衝進去。”每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會碰到什麼問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候，或許並沒有那麼難。有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那只是“你覺得”。
人生的曲線應該是曲折向上的，偶爾會遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的，而不是像脈衝波一樣每每回到起點，我見過不少面試者，30多歲了，四五份工作經歷，每次多則3年，少則1年，30多歲的時候回到起點從一個初級職位開始幹起，拿基本初級的薪水，和20多歲的年輕人一起競爭，不覺得有點辛苦麼？這種日子好過麼？
我非常不贊成在一個行業超過3年以後換行業，基本上，35歲以前我們的生存資本靠打拼，35歲以後生存的資本靠的就是積累，這種積累包括人際關係，經驗，人脈，口碑……如果常常更換行業，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始。如果換了兩次行業，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累，誰會佔優勢？工作到2——3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始，到時候還是會發生和原來行業一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個人都會經歷這個過程，每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。跑長跑的人會知道，開始的時候很輕鬆，但是很快會有第一次的難受，但過了這一段又能跑很長一段，接下來會碰到第二次的難受，堅持過了以後又能跑一段，如此往復，難受一次比一次厲害，直到堅持不下去了。大多數人第一次就堅持不了了，一些人能堅持到第二次，第三次雖然大家都堅持不住了，可是跑到這裡的人也沒幾個了，這點資本足夠你安穩活這一輩子了。
一份工作到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重複，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了。很多時候的跳槽是因為覺得失去興趣了，覺得自己已經完成比賽了。其實這個時候比賽才剛剛開始，工作兩三年的人，無論是客戶關係、人脈、手下、和領導的關係、在業內的名氣……還都是遠遠不夠的，但稍有成績的人總是會自我感覺良好，每個人都覺得自己跟客戶關係鐵得要命，覺得自己在業界的口碑好得很。其實可以肯定地說，一定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的幹勁來，穩紮穩打，積累才剛剛開始。
你足夠了解你的客戶嗎？你知道他最大的煩惱是什麼嗎？你足夠了解你的老闆嗎？你知道他最大的煩惱是什麼嗎？你足夠了解你的手下嗎？你知道他最大的煩惱是什麼嗎？如果你不知道，你憑什麼覺得自己已經積累夠了？如果你都不瞭解，你怎麼能讓他們幫你的忙，做你想讓他們做的事情？如果他們不做你想讓他們做的事情，你又何來的成功？
與其頻繁跳槽，不如積極等待。這是個浮躁的人們最不喜歡的話題，但是考慮到對於職業生涯的長久規劃，這是一個躲避不了的話題。
很多人跳槽是因為覺得受到了不公正的待遇，但你要知道並不是每次闖紅燈都會被汽車撞，並不是每個罪犯都會被抓到，並不是每個錯誤都會被懲罰，並不是每個貪官都會被槍斃，並不是你每一份努力都會得到回報，並不是你的每一次堅持都會有人看到，並不是你每一點付出都能得到公正的回報，並不是你的每一個善意都能被理解……好吧，世道不夠好，可是，你有推翻世道的勇氣嗎？如果沒有，你有更好的解決辦法嗎？有很多時候，人需要一點耐心，一點信心。每個人總會輪到幾次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的辦法。
有很多時候我們需要等待，需要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。每一個成功者都有借酒澆愁的日子，都經歷過為生存而掙扎的窘迫處境。在他們一生中最燦爛美好的青春裡，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現在的你。沒有人保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞。如果當時的他們總唸叨著“成功只是屬於特權階級的”，你覺得他們今天會怎樣？
曾經我也不明白有些人為什麼並不比我有能力卻要坐在我的頭上，年紀比我大就一定要當我的領導嗎？為什麼有些人不需要努力就能賺錢？為什麼剛剛改革開放時候的人能那麼容易賺錢，而輪到我們的時候，什麼事情都要正規化了？有一天我突然想，我還在上學的時候他們就在社會裡掙扎奮鬥了，他們在社會上奮鬥積累了十幾二十年，我們新人來了，他們有的我都想要，我這不是在要公平，我這是在要搶劫。因為我要得太急，因為我忍不住寂寞。二十多歲的男人，沒有錢，沒有事業，卻有蓬勃的慾望。
人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候的，人總是有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關鍵的時候，因為大家都會碰到挫折，而大多數人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時刻，我們需要耐心，滿懷信心地去等待、相信，生活不會放棄你，機會總會來的。至少，你還年輕，你沒有坐牢，沒有生治不了的病，沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠遠多過比你幸運的人，你還怕什麼？路要一步步走，雖然到達終點的那一步很激動人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的。但沒有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥，你終歸是無法迎來最後的那些激動人心。
逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那隻能讓別人獲得堅持的信心，要讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬於那些有耐心的人。
在最絕望的時候，我會去看電影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》，讓自己重新鼓起勇氣，因為，無論什麼時候，我們總還是有希望。當所有的人離開的時候，我不失去希望，我不放棄積累，我一定會比別人收穫更多。