跳槽——自願向單位領導請求辭職。這是現如今職場中最流行的詞彙，“還在以前那個單位嗎？”這是朋友們見面常問的一句話。在60後、70後的工作都相對穩定的現在，80後也逐漸由職場新人成長起來，在工作中能獨當一面。與前輩們相對追求穩定不同，80後不安於現狀，常常會因為工資待遇、發展空間等原因選擇跳槽。
為什麼在金融危機未過、畢業生就業難的今天還有眾多80後經常跳槽，跳槽族到底是一種什麼樣的心態？為此，5月4日~5日，記者分別走訪了5棟高檔寫字樓，對律師、期貨、證券、保險、銷售、行政、酒店管理、建築設計、廣告、投資、物流、諮詢、財務等行業的27家公司中的80後白領進行調查。
調查了52名“80後”白領，另外還有54名“80後”白領在網上填寫了我們的調查問卷。在這106位調查樣本中，95.9%的白領有跳槽經歷，他們中97.1%人對跳槽“不後悔”，跳槽4次以上的白領佔29.4%。絕大多數80後白領因工資待遇、同事關係以及發展空間等原因主動跳槽，只有一位從事期貨工作的26歲男士是因為前公司倒閉而被迫跳槽。
置業顧問、IT白領最愛跳槽
問題：你的年齡、性別、職業、工作年限？
本次調查涵蓋了10多個行業的80後白領，男女比例各佔54.2%、45.8%，工作年限半年至3年的白領佔調查人數的56.3%，工作4至6年的白領佔調查人數的37.5%，工作7至10年的佔調查人數的6.2%。置業顧問、保險業、IT業白領跳槽率為100%，他們中填寫調查問卷的白領都曾跳過槽。律師、物流、期貨、廣告、證券、諮詢、酒店管理等行業人員流動性也大，九成多的白領有跳槽經歷。而行政、財務、建築設計、國企的白領跳槽率相對較低。24歲的王俊在一廣告公司上班，他沒有跳槽，但他表示，“這是我的第一份工作，還沒有跳槽的資本。”點評：目前人員招聘需求量大、招聘行為較為頻繁的`行業有保險、銀行、證券、IT、房地產、廣告、製造等。由於這些行業內的企業都在因為自身發展而不停招聘人才，會促使這些行業的從業人員在行業內或跨行業進行流動。對於求職者而言，有了更多的“機會”，也會吸引自己去“把握”。
六成白領首份工作沒幹滿1年
問題：第一份工作持續多久？在此之前的待業時間？
調查資料顯示，第一份工作幹了一年以內的佔62.2%，1年半至2年的佔28.9%，第一份工作幹了3年的僅佔8.9%。這當中，最短的1個月，最長的約3年。接受調查的白領畢業後直接就業的佔54.5%，畢業後待業一段時間的佔45.5%。另外，在曾待業的人群中，待業時間在3月內的佔75%，待業半年的佔15%，待業1年的佔5%，待業長達2年的佔到5%。“我第一份工作是做銷售。”目前身為證券投資分析師的李逸告訴記者，“銷售入行很簡單，但幹了才發現不適合自己，只做了不到一個月。”離職後，李逸自學一年多，考取了分析師證。點評：1999年是我國高校大幅擴招的第一年，緊隨其後的就是在畢業時的就業競爭壓力，80後無疑正是這個階段的經歷者，一部分學生不得不“先就業再擇業”。另一方面，大部分企業當中，能夠接收應屆畢業生的職位一般都是基礎崗位，且數量不多。還有一個較為重要的因素，就是就業時的心態問題，在沒有考慮清楚的情況下有機會就“就業”了，但經過片面的比較，又會做出新的選擇，相當一部分初出茅廬的畢業生第一份工作做不了多久就會放棄。
95%白領曾跳槽最多跳10次
問題：你的跳槽次數？是否後悔跳槽？
記者調查發現，95.9%的白領曾跳槽，沒有跳槽經歷的僅有4.1%。跳槽一次的佔22.4%，2次的佔26.5%，3次的佔17.6%，跳槽4次以上的白領佔29.4%。調查中，一位26歲的男白領跳槽次數竟高達10次。而他們中，因跳槽而後悔的僅佔2.9%，97.1%的白領對跳槽“不後悔”。“跳自己的槽，讓別人去說吧。”曾經跳槽4次的李麗認為，跳槽是非常正常的一件事，“在理智的前提下跳槽，是對自己能力提升的肯定,也是對自己的一種肯定。”點評：絕大多數的人都會在自己做出選擇後表明自己不後悔，即便他真的後悔了，因為每個人都希望自己的選擇是正確的。