麥可思釋出的針對2012屆大學畢業生調查顯示，大學生畢業半年內的離職率呈現下降趨勢，頻繁跳槽的現象正有所改善。專家指出，要一分為二看待大學畢業生半年內跳槽現象，而且頻繁跳槽並不利於大學生找到好的工作。
去年畢業的上海師範大學旅遊學院程楊（化名）目前正在上海浦東國金大廈的一家酒吧裡擔任服務員。與大部分人工作時間是朝九晚五不同，小程的工作是晚六朝二。由於經常要加班，小程回到家裡往往已凌晨4點，入睡時已經是早上五六點了。小程說，酒吧服務員是他的第一份工作，對於能夠堅持到現在，他自己也十分吃驚。事實上，他曾有多次跳槽念頭，但是最後都打消了主意。 主要是父母不同意。就業壓力大，辭掉了不一定能馬上找到工作。而且，這份工作我已經辛辛苦苦做了幾個月，換一份又要重新開始。這都是讓我在想跳槽時會猶豫的地方。
像小程這樣想跳槽又放棄跳槽的情況並非個例。麥可思最新公佈的調查顯示，大學生畢業半年內的.離職率呈現下降趨勢，2012屆全國大學畢業生有33%畢業半年內發生過離職，比2011屆（41%）下降了8個百分點。對於剛剛就業的2013屆畢業生，上海師範大學職業發展中心韓剛老師給出建議：要一分為二看待就業半年內跳槽現象。如果畢業生是因為對第一份工作不適應，同時對自己的工作目標和職業價值有了新的認識，做出工作調整的決定屬比較正常。但是如果學生僅僅是從短期利益不能滿足的角度出發，如薪酬少、工作太無聊等角度考慮而覺得離職就需要認真商榷。很多公司都是要在半年、一年以後才會逐漸把重要任務交給新人去做。在職場上，能‘耐得住’也很重要。此外，在HR眼中，一個經常跳槽的人，往往會被認為是忠誠度不夠，這樣的大學生也難找到好的工作。