上外新聞專業畢業的徐振(化名)一畢業後就在某媒體單位工作。雖然徐振工作很努力，但在工作兩年後，他感覺現有的工作比較論資歷，加之薪水不如人意，自覺“看不到發展空間”的徐振便決定辭職跳槽。
與徐振有類似經歷的大學畢業生不少。事實上，大學生在畢業三年內發生離職的現象具有普遍性。調查顯示，在已就業的2010屆、2011屆全國大學畢業生中，平均有38%在畢業半年內發生過離職。如果把調查時點延伸到畢業三年後，這一比例更高。根據麥可思對2007屆、2008屆大學生的跟蹤，在已就業的人群中，平均有61%的本科生畢業三年內發生過離職，高職高專生有79%。
值得注意的一個現象是，如果說過去對“炒魷魚”的印象多是僱主解聘職員，而現在則完全相反。調查顯示，離職中主動提出“分手”的98%是大學生，而不是僱主。
在近日一場論壇上，上海春秋集團副總裁肖潛輝表示，當前，我國旅遊行業的'員工流失率平均在15%-40%。尤其是旅遊專業的學生入職以後的流失率，特別是轉行的流失率出現持續的增長。