跳槽的原因雖各不相同，但超過六成的人卻是“為了更高的收入”。
度過了“金九銀十”的黃金季節後，最終確定了要跳槽的人有多少？企業要籌備明年的運營計劃，需要“挖角”而導致人才流失的頑疾又是哪些？近日，北京100市場研究公司開展了一項“年底，你有跳槽計劃嗎？”的調查，資料顯示，居然有46%的人正在考慮跳槽。
本次調查，涵蓋了、證券、、等諸多行業，參與調查的人群主要來自北京、上海、廣州三個地區。年齡段分別為18～24歲、25～27歲、28～35歲、36～42歲及42歲以上。男性佔62.60%，女性為37.40%。調查資料顯示，除了46%的人表示正在考慮跳槽；17.1%的人已經在積極行動；3.4%的人已經成功跳槽。接受調查的人群中，只有33.7%還沒打算跳槽。
63.8%的人為了高收入
分析跳槽原因時，有跳槽計劃的人跳槽的原因也各不相同：“為了更高的收入”是63.8%的人的想法；21.7%的人是因為“所在行業不景氣”而打算跳槽；剩下的就是“所在企業不景氣”“大”等原因。值得關注的是：15.4%的人是因為受“對領導或者同事不滿”情緒的影響而有跳槽想法的；14.5%的人是因為“不認同”。這些跳槽理由已經在逐年上升，而持這種想法的大都是工作年限在三年左右的年輕人。
44.3%的人為跳槽放棄年終分紅
年底不是跳槽的黃金季，因為這關係到一年的收成——年終獎和分紅，因此跳槽的原因各異，但是想跳槽的人還是不想因跳槽而損失自己應得的利益。調查中，7.9%的明確表示，拿完年終分紅再離開；47.8%的人表示不想因跳槽而放棄自己的年終分紅；另有44.3%的人寧願放棄自己的年終分紅，也要奔好的前程，以免錯失掉好工作的機會。